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L'Écosse rejoint le mouvement mondial croissant en faveur d'une semaine de travail de quatre jours,
Les travailleurs verront leurs heures réduites de 20 %, mais ne subiront aucune baisse de salaire

Le , par Patrick Ruiz

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11  0 
La semaine de travail de quatre jours est-elle la solution pour plus de productivité des travailleurs et d’équilibre psychique de ces derniers ? C’est l’une des questions qui reviennent dans un contexte où de plus en plus de pays testent l’approche. Le tableau prend un coup de neuf avec le cas de l’Écosse. Le pays rejoint le mouvement mondial croissant en faveur d’une semaine de travail de quatre jours.

L'Écosse prévoit de lancer un essai de semaine de travail de quatre jours. Cette décision est l'aboutissement d'une promesse de campagne faite par le parti au pouvoir. Les travailleurs verront leurs heures réduites de 20 %, mais ne subiront aucune baisse de salaire. Le programme sera financé par le Scottish National Party grâce à un fonds de 10 millions de livres sterling (13,8 millions de dollars américains).

Le gouvernement s'appuie sur un récent sondage réalisé en Écosse. D’après les chiffres tirés de ce dernier, 80 % des personnes ayant répondu à l'idée étaient très favorables à l'initiative. Les participants ont déclaré que le programme améliorerait considérablement leur santé et leur bonheur.

Certaines entreprises écossaises ont déjà lancé leurs propres semaines de travail sur ledit modèle. Le groupe UPAC, basé à Glasgow, en fait partie. Ses employés bénéficient en principe d'une semaine de quatre jours avec le même salaire. L'adoption de l'approche fait suite à un programme pilote réussi. La société Orocco, basée à Édimbourg, a également choisi de mettre en place un week-end de trois jours avec le soutien de ses employés.

L’Écosse vient ainsi allonger la liste des pays lancée sur ladite expérience. Le gouvernement espagnol par exemple a accepté de faire passer la semaine de travail à 32 heures sur trois ans sans réduire l'indemnisation des travailleurs. Le programme pilote, similaire à celui de l'Écosse, vise à réduire le risque pour les employeurs en faisant en sorte que le gouvernement compense la différence de salaire lorsque les travailleurs passent à un horaire de quatre jours.

Le Japon est dans la même mouvance. Le pays envisage de mettre en place une semaine de travail de quatre jours. Le gouvernement japonais mène la charge. L'effort fait suite à la décision de Microsoft Japon d'essayer un programme de semaine de travail plus courte. L'objectif de la direction était de voir s'il y aurait une augmentation correspondante de la productivité et du moral lorsque les heures sont réduites. Les retours relatifs aux résultats de l'expérience font état d’une amélioration de l’équilibre psychique des travailleurs et de plus de productivité.



Le professeur Adam Grant de Wharton School, une école de commerce américaine, fait partie des défenseurs de l’approche. Il préconise depuis longtemps une semaine de travail plus courte que le minimum de 40 heures auquel la plupart des professionnels sont encore astreints : « Je pense que nous avons de bonnes expériences qui montrent que si vous réduisez les heures de travail, les gens sont capables de concentrer leur attention plus efficacement, ils finissent par produire tout autant, souvent avec une meilleure qualité et créativité, et ils sont aussi plus fidèles aux organisations qui sont prêtes à leur donner la flexibilité nécessaire pour s'occuper de leur vie hors du travail. »

En France, c’est le travail en présentiel à temps partiel qui continue de prévaloir. La semaine de travail réduite n’est pas à l’ordre du jour.

Source : Scotsman

Et vous ?

Êtes-vous pour ou contre la semaine de quatre jours ? Dans quelles mesures ?
Un exemple dont devraient s'inspirer d'autres nations ?
Que pensez-vous de la crainte évoquée par les employés de voir leur salaire diminuer ou de se voir accusés de ne pas assez être engagés dans l'entreprise ?
Que pensez-vous du modèle français qui opte pour un travail en présentiel partiel plutôt que pour une semaine réduite ?

Voir aussi :

La ministre du Travail Élisabeth Borne annonce la fin du télétravail systématique dès le 9 juin « il ne s'agit pas d'abandonner le télétravail ! Cette pratique reste recommandée »
Êtes-vous pour le télétravail en permanence ou au moins pour l'approche hybride après la pandémie ? Une série d'études prédit des vagues de démissions dans les entreprises après les confinements
Le raccourcissement de la semaine de travail réduit le tabagisme, l'obésité et améliore la santé globale, selon une étude sur la réforme française qui a réduit la semaine de travail de 39 à 35h
Travailler plus de 55 heures par semaine serait nuisible et augmente le risque de décès, selon une étude conjointe de l'OMS et de l'OIT

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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 07/09/2021 à 10:48
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Êtes-vous pour ou contre la semaine de quatre jours ? Dans quelles mesures ?
Je suis persuadé que la semaine de travail de 4 jours ferait augmenter la productivité de tout le monde.
Il y a aurait moins de fatigue psychologique.

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Que pensez-vous de la crainte évoquée par les employés de voir leur salaire diminuer ou de se voir accusés de ne pas assez être engagés dans l'entreprise ?
Ceux qui travailleraient 4 jours seraient beaucoup plus motivé et efficace, l'entreprise en serait satisfaite.
Les salaires sont déjà pourris, la situation ne peut pas être pire…

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Que pensez-vous du modèle français qui opte pour un travail en présentiel partiel plutôt que pour une semaine réduite ?
C'est nul comme système.
Dans certaines entreprises il y a des gens qui glandent au bureau jusqu'à 20h pour donner l'impression qu'ils en ont quelque chose à foutre de l'entreprise.
Quand t'as besoin de rester tard pour faire croire que tu sers à quelque chose, c'est que tu ne fous rien de ta journée.
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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 9:12
Bien que le changement de la politique de travail de la Belgique ne réduise pas les heures de travail
Je me verrais pas faire mes semaines actuelles sur 4 jours.
mini 10h de travail/j plus une pause méridienne de 1h30 (j'ai pas vraiment le choix) ca fait des amplitudes de plus de 12h ... Je suis pas convaincu du gain de confort et/ou de productivité dans ce cas là.
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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 07/09/2021 à 16:10
Du coup le paradigme "travailler plus pour gagner plus" il tombe à l'eau ou pas ?
7  0 
Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 5:19
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Bien que le changement de la politique de travail de la Belgique ne réduise pas les heures de travail
Du coup ça a beaucoup moins d'intérêt.

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Grosso modo, ces initiatives arrivent dans un contexte où des études font état de ce que les travailleurs sont plus productifs en travaillant 4 jours par semaine au lieu de 5. Le professeur Adam Grant de Wharton School, une école de commerce américaine, fait partie des défenseurs de l’approche. Il préconise depuis longtemps une semaine de travail plus courte que le minimum de 40 heures auquel la plupart des professionnels sont encore astreints : « Je pense que nous avons de bonnes expériences qui montrent que si vous réduisez les heures de travail, les gens sont capables de concentrer leur attention plus efficacement, ils finissent par produire tout autant, souvent avec une meilleure qualité et créativité, et ils sont aussi plus fidèles aux organisations qui sont prêtes à leur donner la flexibilité nécessaire pour s'occuper de leur vie hors du travail. »
Là ça a du sens par contre !
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 9:34
Citation Envoyé par grunk Voir le message
une pause méridienne de 1h30 (j'ai pas vraiment le choix)
Ça craint.
Dans mon entreprise on a de la chance, la pause peut durer 30 minutes si on le souhaite.

J'ai travaillé dans une entreprise où rien n'allait :
- La journée commençait à 09h (on ne pouvait pas prendre avant)
- La pause de midi était de 12h à 14h (on ne pouvait pas prendre moins)

Rendez-vous compte qu'à 18h tu n'as travaillé que 7h.
Ça n'avait aucun putain de sens ! C'était l'enfer.
Aujourd'hui je suis sous payé, mais au moins je suis libre. (et en plus depuis la pandémie il y a le télétravail maintenant )
5  0 
Avatar de DevTroglodyte
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 07/09/2021 à 17:04
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
Du coup le paradigme "travailler plus pour gagner plus" il tombe à l'eau ou pas ?
Pas selon le MEDEF je crois
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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 07/09/2021 à 19:54
Citation Envoyé par DevTroglodyte Voir le message
Pas selon le MEDEF je crois
Non mais nos politiciens et BFM (business) nous rabâche qu'il faut être compétitif sur la scène international, quand je vois la galère pour réclamer au gouvernement une baisse du gasoil ou une prime à la fin de l'année je vois vraiment pas comment en France cette mesure pourrait passer.

je me dis que les machines nous "volent" de plus en plus notre travail et faire des semaines plus light et embaucher plus pour compenser cela apporterais la solution au chômage.
Dans le monde des Bisounours travailler 28h permettrais d'embaucher plus pour compenser le chômage du à la robotisation.
D’âpres l’Insee on a 8.1% de chômeurs, si ont réduit nos semaine de 20% ont devrait pouvoir les caser. Et l’argument "tous le monde ne peut pas être ingénieur ou chercheur" n'est pas applicable car tous les métiers sont concernées par les semaines de 28h, donc 100% des chômeurs peuvent en bénéficier.

Je m'étais fait un petit raisonnement y'a pas longtemps d'ailleurs: Ces 8.1% représente 2.4 millions de personnes, si on les payent au salaire moyen français (3183€ brut), cela ferais 7.6 milliards de salaire/mois a payer soit 90 milliards/ans
On peut penser que ça fait beaucoup mais c'est un peu plus que le budget de l'éducation national, donc en impôt cela représenterais "juste" une hausse de 15%... On a des profs, des infirmières, qui se plaigne que y'a pas assez de fonctionnaires et la vielle du quartier dit que y'a pas assez de flic pour la sécurité. Si payer 15% d’impôt en plus et avoir en contre partie plu (si je mets un s par habitude on va comprendre l'inverse) de chômage et de bien meilleurs services publique et infrastructures ça me semble un pas trop mauvais bon deal.
Et puis en plus de renforcer les services publique je pourrais aussi mettre cette nouvelle main d’œuvres dans des nouvelles usines française pour fabriquer des produits de base comme du paracétamol par exemple plutôt que de l'importer.
Et je me dis que si y'a moins de chômeurs et plus de travailleurs, la consommation devrait augmenter et je devrais récupérer une partie de mes 90 milliards sous forme de tva et autres taxes.

Je pense me présenter en 2022 alors je tâte le terrain
Voter Calvaire.
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Avatar de totozor
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 08/10/2021 à 7:42
Faire des journées de 9.5h ne m'enchante pas du tout.
Mes soirées sont bien occupées et je peux les gérer facilement parce que je peux me donner un temps de pause entre la fin du boulot et le début des activités.
Faire des journées de travail aussi longue tue cette coupure.

Est je penses qu'il est compliqué de placer 1h de renforcement musculaire, 2.5h de coaching sportif et 2.5h d'entrainement sportif dans la même journée de façon efficace.

Je n'ai rien contre la semaine de travail de 4 jours si c'est un choix mais j'ai de forts doutes de garder ma productivité avec un rythme régulier de 10h/jours.
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Avatar de smarties
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 08/10/2021 à 10:47
Avoir la possibilité de moduler sa pause déjeuner entre 45 min et 2h pourrait aider à finir plus tôt.
Personnellement, je suis plus productif le matin, passé 16h m productivité baise.
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Avatar de smarties
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 13:13
J'ai quitté il y a 2 mois une boite où :
- je n'avais pas le choix pour la durée de ma pause le midi
- pas vraiment le choix entre les horaires pour commencer (soit 8h soit 9h... c'est moi qui suit à l'origine du créneau horaire de 8h car sinon j'aurais refusé l'embauche il y a plus d'1 an)
- un salaire minable, 39h pas de récup
- ...

Aujourd'hui, j'ai trouvé une petite société qui m'a quasiment laissé faire mon planning :
- je ne pouvais pas faire plus de 8h par jour en permanence (car c'est écrit dans le code du travail)
- j'ai donc calé sur 4.5J ma semaine de 37.5H avec RTT
- mon salaire est un peu en dessous de la moyenne car la boite est jeune et petite, mais je suis mieux payé qu'avant quand même et je ne vais pas sacrifier le temps de travail pour un meilleur alaire

Depuis, j'ai plus de temps le soir, je suis moins stressé, je suis aussi productif voir un peu plus.
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