Meta tient une liste secrète d'anciens employés "à ne pas réembaucher"

Les travailleurs pourraient être mis sur liste noire simplement parce qu'ils n'ont pas été appréciés par un directeur

Meta tient une liste secrète d'anciens employés "à ne pas réembaucher", les travailleurs pourraient être mis sur liste noire simplement parce qu'ils n'ont pas été appréciés par un directeur.

Un rapport montre que Meta maintient une liste secrète de personnes à ne pas réengager pour les anciens employés. Il y a eu des dizaines de cas de travailleurs licenciés qui ont été rejetés alors qu'ils essayaient d'être réembauchés chez Meta, même s'ils avaient satisfait ou dépassé les attentes au cours de leur emploi précédent chez le géant de la technologie. Les travailleurs pourraient être mis sur liste noire simplement parce qu'ils ne sont pas appréciés par un directeur.

Meta Platforms, anciennement nommé Facebook, est un conglomérat technologique multinational américain. La société possède et exploite Facebook, Instagram, Threads et WhatsApp, entre autres produits et services. La publicité représente 97,8 % de ses revenus. Meta se classe parmi les plus grandes entreprises américaines de technologies de l'information, aux côtés des autres Big Five : Alphabet (Google), Amazon, Apple et Microsoft.

En janvier 2025, Meta a annoncé qu'elle prévoyait de supprimer environ 5 % de ses effectifs en ciblant les employés les moins performants de l'entreprise, en prévision d'une année qui s'annonce "intense", selon le PDG Mark Zuckerberg. Cependant, les récentes vagues de licenciements chez Meta ont pris de court certains employés, qui affirment ne pas être des "low-performers" et se questionnent sur les critères ayant mené à leur éviction.

Malgré l’annonce en amont d’une restructuration majeure par Mark Zuckerberg, de nombreux travailleurs pensaient être à l’abri, notamment en raison de leurs performances jugées solides. Cependant, plusieurs employés de Meta qui ont déclaré avoir reçu une évaluation positive de leurs performances lors de leur évaluation de mi-année l'année dernière ont vu leur emploi supprimé, alors que l'entreprise s'est séparée de près de 4 000 travailleurs dans le cadre de sa dernière série de suppressions d'emplois.

Un rapport de Business Insider révèle que Meta tiendrait une liste secrète d'anciens employés que l'entreprise ne réembauchera pas, pour des raisons inconnues. Même si un ancien membre du personnel s'est montré très performant pendant son séjour chez Meta, le fait de figurer sur cette liste signifie qu'il ne reviendra pas dans l'entreprise, quelle que soit sa fonction.


Meta a licencié plus d'employés que la plupart des autres entreprises depuis 2020, environ 35 600. Selon un rapport, l'un d'entre eux était un ingénieur qui a perdu son emploi après quatre ans au sein de l'entreprise, bien que ses supérieurs l'aient félicité à plusieurs reprises et lui aient dit que son travail était "crucial". Ils ont également été informés que le licenciement était une décision commerciale et que de nombreux responsables souhaitaient qu'ils reviennent dans l'entreprise et au sein de leurs équipes.

Cependant, le fait de postuler à vingt postes chez Meta dans l'année qui a suivi le licenciement n'a rien donné à l'ex-salarié. Les responsables du recrutement se sont montrés intéressés par son retour et ont organisé des entretiens d'embauche avec les recruteurs, mais ces derniers les ont ensuite relégués à l'arrière-plan. Après avoir demandé pourquoi cela se produisait, l'ingénieur s'est vu répondre qu'il était considéré comme "inéligible pour un nouveau recrutement", et c'est alors qu'il s'est rendu compte qu'il figurait sur une sorte de liste.

Cet incident n'est pas le seul. Il y a eu des dizaines de cas de travailleurs licenciés qui ont été rejetés alors qu'ils essayaient d'être réembauchés chez Meta, même s'ils avaient satisfait ou dépassé les attentes au cours de leur emploi précédent chez le géant de la technologie. Cinq anciens employés, dont deux cadres, ont tous déclaré que Meta conservait des listes internes d'anciens travailleurs "à ne pas réembaucher".

Bien qu'il existe des raisons évidentes pour lesquelles un employé peut se retrouver sur l'une de ces listes, comme le vol de données confidentielles de Meta ou un rendement constamment médiocre, un ancien manager a déclaré qu'il n'était pas difficile de faire ajouter le nom de quelqu'un, en particulier si un manager n'aimait pas la personne.

Le fait que Meta interdise à d'anciens travailleurs d'être réembauchés sans raison valable et ne les informe pas de la décision est une pratique inhabituelle dans l'industrie technologique. Lazlo Bock, responsable des opérations humaines chez Google pendant dix ans, jusqu'en 2016, a déclaré qu'il s'agissait d'une pratique "incroyablement rare. C'est très, très rare". Block a déclaré qu'il n'avait jamais entendu parler d'entreprises qui maintenaient des listes de personnes à ne pas réembaucher. Cependant, d'autres acteurs du secteur technologique affirment que Meta n'est pas la seule entreprise à disposer de telles listes, mais qu'on n'en parle pas.

Il est à noter que les listes de ce type ne sont pas illégales, à moins qu'elles ne soient discriminatoires à l'égard de caractéristiques protégées.

Quant à savoir pourquoi les gens voudraient être réembauchés par un employeur qui les a licenciés, l'un d'entre eux a déclaré : "C'est la pire entreprise pour laquelle j'ai jamais travaillé. Mais c'est aussi celle qui paie le mieux. Si je pouvais y rester quelques années de plus et gagner de l'argent, je le ferais." Une ancienne recruteuse de Meta confirmait cela en 2023. Elle expliquait notamment qu'elle était payée 190 000 dollars l'année à ne rien faire et que Meta embauchait des talents pour empêcher la concurrence de les avoir.

Source : Business Insider

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