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Meta se prépare à une nouvelle série de suppressions d'emplois
Dans le cadre d'une réorganisation et d'une réduction des effectifs qui pourraient toucher des milliers de travailleurs

Le , par Nancy Rey

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Meta Platforms, société mère de Facebook, prévoit une nouvelle série de suppressions d'emplois dans le cadre d'une réorganisation et d'une réduction des effectifs qui pourraient toucher des milliers de travailleurs, selon le Washington Post de mercredi.


L'année dernière, l'entreprise de médias sociaux a licencié 13 % de ses effectifs, soit plus de 11 000 employés, alors qu'elle était aux prises avec la flambée des coûts et la faiblesse du marché publicitaire.

Meta prévoit maintenant de pousser certains dirigeants dans des rôles de niveau inférieur sans rapports directs, aplanissant les couches de gestion entre le grand patron Mark Zuckerberg et les stagiaires de l'entreprise, a rapporté le Washington Post, citant une personne familière avec la question.

Le porte-parole de Meta, Andy Stone, a cité dans une série de tweets plusieurs déclarations antérieures de Zuckerberg suggérant que d'autres réductions étaient en cours.

Au début du mois, M. Zuckerberg a déclaré aux investisseurs que les licenciements de l'année dernière étaient "le début de notre souci d'efficacité et non la fin". Il a ajouté qu'il s'efforcerait "d'aplanir notre structure organisationnelle et de supprimer certaines couches de cadres intermédiaires."

Les licenciements de l'année dernière étaient les premiers en 18 ans d'histoire de Meta. D'autres entreprises technologiques ont supprimé des milliers d'emplois, notamment Alphabet Inc (GOOGL.O), la société mère de Google, Microsoft Corp (MSFT.O) et Snap Inc.

Meta a embauché de manière agressive pendant la pandémie de COVID pour répondre à une poussée de l'utilisation des médias sociaux par les consommateurs coincés à la maison. Mais les affaires ont souffert en 2022, les annonceurs ayant cessé de dépenser face à la hausse rapide des taux d'intérêt.

Meta, qui valait autrefois plus de 1 000 milliards de dollars, est maintenant évaluée à 446 milliards de dollars. L'action Meta a baissé d'environ 0,5 % mercredi.

La société a déclaré qu'elle allait également réduire l'espace de bureau, diminuer les dépenses discrétionnaires et prolonger un gel de l'embauche jusqu'en 2023 afin de limiter les dépenses.

Selon un rapport du cabinet d'emploi Challenger, Gray & Christmas Inc., plus de 100 000 licenciements ont été annoncés dans les entreprises américaines en janvier, notamment dans les entreprises technologiques.

Source : The Washington Post

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?
Selon vous, quelles pourraient-être les conséquences de ces licenciements pour le secteur de l'emploi dans les technologies ?
Votre entreprise envisage-t-elle de procéder à des réductions d'effectifs en 2023 ?

Voir aussi :

Plus de 70 000 employés ont été licenciés par les géants de la technologie au cours des 12 derniers mois, dont environ 37 000 travailleurs pour Twitter, 18 000 pour Amazon et 11 000 pour Meta

Mark Zuckerberg confirme que les licenciements chez Meta auront lieu mercredi matin. La société mère de Facebook, WhatsApp et Instagram emboîte le pas à d'autres grandes entreprises technologiques

Plus de 10 000 employés de Google pourraient être classés comme peu performants en vertu du nouveau système d'évaluation de l'entreprise, ce qui pourrait servir de prétexte pour les licencier

Amazon prévoit de licencier jusqu'à 10 000 collaborateurs cette semaine, soit l'une des plus importantes réductions du personnel de son histoire

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Avatar de Darkzinus
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 13:40
13% pas énorme ?! Au contraire c'est considérable !
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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 23/03/2023 à 8:35
hormis le salaire (quoique faut retirer le prix d'un an de loyer la bas qui sont réputé être très élève) ca n'a rien de choquant.

beaucoup ici sur ce site (et moi même fut un temps) j'avais des missions dans mon esn ou je ne faisais presque rien, je bossais 2h/jours a tout cassé, j'ai eu une période comme ça ou ça a durée 2ans.
certains ça dure toute leurs vie d'ailleurs

c'est assez classique en faite, en générale dans 1 grosse boite du cac40 typique y'a 3 scénarios:
1) soit c'est les consultants externe qui bossent et les internes foute rien et ont tous les lauriers.
2) ce sont les internes qui bossent et on écarte volontairement les consultants sur des petites taches sans valeurs.
3) tout le monde brasse du vent, quand on est une équipe d'une sous sous sous sous division, suffit juste de changer un bouton par sprint dans une ihm et ça suffit pour justifier le budget.

Et au final reste une minorité qui bosse vraiment mais eux font du turn over régulièrement car parte en burnout.

J'ai encore jamais connu une boite ou les équipes avait de vrais objectifs utile qui apportait de la valeur ajouté et ou le travail est bien répartis. Mais j'ai jamais fait de petite boite startup ou je pense que ça doit être plus le cas.

Cas typique, j'ai passé les 6 derniers mois à migrer une appli d'un vm a du k8s sur aws. Je bosse 3-4h par jours (réunion/discussion incluse), pour une valeur ajouté de 0. Ils veulent juste migrer pour être à la mode, cela n'apportera rien de migrer sur aws, ca coutera même plus cher... C'est une appli utiliser par des techniciens sur le terrain, la charge de travail est donc très stable et très faible, a part une faible utilisation pendant noël et en juillet/aout...
Bon j'en profite pour mettre à jour aussi les composants du produit (bdd, jvm, dépendances), histoire que ca servent à quelque chose.

et encore j'ai pas parlé des postes bullshit style "PO proxy" ou faudra m'expliquer un jour à quoi sa sert...
et encore j'ai pas parlé de ceux qui regarde un fichier excel toute la journée sans que ca aboutisse jamais a quoi que ce soit
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 23/04/2023 à 12:13
les employés attendent des explications de Zuckerberg
Mouais, que voilà une réalité américaine déformée par l'oeil du bon français syndicalisé

Pour info, l'usage aux Etats-Unis est de licencier ses collaborateurs dans la minute sans avoir à donner la moindre explication!!!

Tu te rends au bureau tout sourire... La réceptionniste te dit "Monsieur RH te cherche"... Tu t’assieds à ton bureau... Bizarre tes collègues te disent pas bonjour... Tu n'as pas le temps d'allumer ton PC (pas grave, ton login/password a déjà été désactivé) que le téléphone sonne... C'est Monsieur RH! "Pourriez-vous passer me voir immédiatement Kevin? Merci!"

Arrivé au bureau de monsieur RH, pas le temps de t'assoir, monsieur RH dit "Nous ne pouvons malheureusement pas poursuivre notre collaboration. Monsieur Sécurité ici présent va vous raccompagner à la porte de l'entreprise où vous trouverez un petit carton avec vos effets personnels!"

Et là attention, je la fais "vieille économie" parce que depuis le covid, le système s'est amélioré: Plus besoin d'aller au bureau, tu reçois dimanche soir, un mail intitulé "Vous êtes licencié... Vous recevrez vos effets personnels par la poste!"

Alors les salariés qui demandent des explications, tout le monde s'en fout! Zuckerberg en premier! Si les employés ricains restant ne sont pas contents, il y aura toujours des indiens pas chers!!!

PS 1: Il va bien y avoir un commentaire du genre "C'est pas vrai, Musk a été condamné par la justice à réengager un employé licencié"... Et oui, pour la bonne est simple raison que Musk a fait comme à son habitude: il a trop parlé! Il a donné une raison au licenciement de son salarié et là, cette raison est attaquable devant un tribunal américain si le salarié peut prouver que la raison invoquée ne correspond pas à la réalité. Si la patron licencie sans autre commentaire aux USA, c'est tout à fait légal aux USA!

PS 2: Il n'y a pas qu'aux USA que l'on peut licencier sans en donner la raison... C'est aussi le cas en Suisse mais là il y a au moins un délai pour licencier: 1 mois pour moins d'un an de collaboration, 2 mois jusqu'à 9 mois de collaboration, 3 mois à partir de 10 ans d'ancienneté

En France, on râle mais on ne se renseigne jamais sur les conditions moins favorables que la France dans les autres pays...

A propos... Au Danemark, alors que l'age de départ à la retraite est actuellement de 67 ans, ils ont fixé l'age de départ à la retraite à 70 ans en 2040...
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Avatar de totozor
Membre expert https://www.developpez.com
Le 23/02/2023 à 7:28
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message
aplanissant les couches de gestion entre le grand patron Mark Zuckerberg et les stagiaires de l'entreprise
J'ai déjà entendu ce genre d'arguments pour dire que les infos remonteraient plus facilement au management.
La réalité que j'ai constatée est que rien n'est aplani, chacun reste à sa place et on supprime des couches, imposant une falaise entre le top management et le management de projet qui empêche toute remontée d'information et amplifiant les problèmes de gestion qui existaient déjà.
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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 8:29
Il manque le plus important, la déclaration officiel de marc:
Une organisation allégée va nous permettre de mener nos priorités plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant.
c'est pas du troll, il a vraiment écrit ça.
On vire 1/4 des effectifs pour que ce soit plus fun de bosser, c'est vrai que l'ambiance post plan social c'est trop de la balle. Surtout en ne sachant pas si demain ce sera ton tour ou pas.

La seul personne à virer ce serait Marc, c'est lui qui a ordonner de faire pleins d'investissements dans des domaines bidons (metaverse...), qui croit encore lever un business model avec ça ?
personne n'en veut de son outil et de son monde virtuel.
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 23/04/2023 à 22:00
Citation Envoyé par reg_from_savoie Voir le message
L'anti progres social primaire vient de s'exprimer
Présenter une réalité ne veut pas dire que l'on en fait la promotion ou que l'on est d'accord avec cette réalité!

Votre "Warn Act" n'est appliqué que dans 6 états américains sur 50 (Californie, Illinois, Maryland, New Jersey, New York et Tennessee) et les mesures sont différentes d'un état à l'autre...

Je vous conseille de réfléchir sur la citation de Michel Audiard: "Il y a des patrons de gauche... Il y a aussi des poissons volants, mais qui ne constituent pas la majorité du genre."
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 24/04/2023 à 9:24
Citation Envoyé par Calvaire
Toute avancé social sait fait dans la violence et la guerre.
Non, il y a des pays civilisés où il y a avancée sociale sans passer par mort d'homme!

Par exemple, les pays scandinaves...

Idée impensable en France, on y trouve des gens d'avis différents qui ne se foutent pas sur la gueule mais s'asseyent à la même table pour discuter, trouver des solutions et finalement faire avancer les choses...
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Avatar de Andnotor
Rédacteur/Modérateur https://www.developpez.com
Le 24/04/2023 à 14:52
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
PS 2: Il n'y a pas qu'aux USA que l'on peut licencier sans en donner la raison... C'est aussi le cas en Suisse mais là il y a au moins un délai pour licencier: 1 mois pour moins d'un an de collaboration, 2 mois jusqu'à 9 mois de collaboration, 3 mois à partir de 10 ans d'ancienneté
Faux et re-faux !

La partie qui donne le congé doit motiver sa décision par écrit si l’autre partie le demande (Art.335 al.2 CO).

Quant au délai de congé que tu cites (Art.335c al.1 CO), ils sont en l'absence d'une clause contractuelle les modifiant (Art.335c al.2 CO). Légalement, un mois calendaire est le minimum quelque soit la durée du rapport de travail.
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Avatar de Andnotor
Rédacteur/Modérateur https://www.developpez.com
Le 25/04/2023 à 12:31
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Mais comme tu sembles absolument vouloir avoir raison
Mauvaise foi quand tu nous tiens !

1. Bien sûr qu'un licenciement reste valable (ça n'était pas mon propos) mais s'il est considéré comme injustifié il peut entraîner des dommages et intérêts. Et ça ne retire en rien l'obligation d'informer si l'autre partie le demande, donc n'écris pas n'importe quoi.

2. Peut-être qu'un juge vérifiera mais un licenciement, en Suisse, ne peut pas être invalidé à moins qu'il soit survenu en temps inopportun (maladie, maternité, service militaire, etc.).

3. Le monde du travail ne se limite pas aux domaines technologique et informatique, en d'autres termes aux employés qualifiés. C'est beaucoup plus "volatile" dans d'autres secteurs comme le (petit) commerce de détail.

La "très" grande majorité applique la loi "par défaut" non pas parce qu'il le souhaite mais parce qu'ils y sont contraints par des conventions collectives.
Cette même loi dit que le temps d'essai est d'un mois mais augmentable à trois par accord écrit, est-ce que tu suis la loi "par défaut" dans ton entreprise ? J'en doute.

Et non nous n'avons pas en Suisse cette "culture" de la grève et de sa médiatisation mais lorsqu'on sait qu'une des principales caisses de chômage est gérée par un syndicat, les ennuis ne sont jamais loin.

ps: en tant qu'employeur, les article 319 CO et suivants ne devraient avoir aucun secret pour toi. Si ?

Allez ! Je retourne à la pêche (avec mon filet à papillons).
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 15/03/2023 à 19:44
Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message

Pour ce qui est de ces Indiens, ils vont trouver une autre job rapidement sans problème.
un autre job en Inde oui mais avec un rabais de salaire de 50%

Sarita, 24, was shocked rather than pleased when she received an email recently about her new job with a top tech firm in India.
The annual salary package she was being offered now had been revised; it was 50% less than before, having gone from 650,000 rupees ($7,849; £6,484) to 350,000 rupees.
article de la BBC
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