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Meta se prépare à une nouvelle série de suppressions d'emplois
Dans le cadre d'une réorganisation et d'une réduction des effectifs qui pourraient toucher des milliers de travailleurs

Le , par Nancy Rey

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Meta Platforms, société mère de Facebook, prévoit une nouvelle série de suppressions d'emplois dans le cadre d'une réorganisation et d'une réduction des effectifs qui pourraient toucher des milliers de travailleurs, selon le Washington Post de mercredi.


L'année dernière, l'entreprise de médias sociaux a licencié 13 % de ses effectifs, soit plus de 11 000 employés, alors qu'elle était aux prises avec la flambée des coûts et la faiblesse du marché publicitaire.

Meta prévoit maintenant de pousser certains dirigeants dans des rôles de niveau inférieur sans rapports directs, aplanissant les couches de gestion entre le grand patron Mark Zuckerberg et les stagiaires de l'entreprise, a rapporté le Washington Post, citant une personne familière avec la question.

Le porte-parole de Meta, Andy Stone, a cité dans une série de tweets plusieurs déclarations antérieures de Zuckerberg suggérant que d'autres réductions étaient en cours.

Au début du mois, M. Zuckerberg a déclaré aux investisseurs que les licenciements de l'année dernière étaient "le début de notre souci d'efficacité et non la fin". Il a ajouté qu'il s'efforcerait "d'aplanir notre structure organisationnelle et de supprimer certaines couches de cadres intermédiaires."

Les licenciements de l'année dernière étaient les premiers en 18 ans d'histoire de Meta. D'autres entreprises technologiques ont supprimé des milliers d'emplois, notamment Alphabet Inc (GOOGL.O), la société mère de Google, Microsoft Corp (MSFT.O) et Snap Inc.

Meta a embauché de manière agressive pendant la pandémie de COVID pour répondre à une poussée de l'utilisation des médias sociaux par les consommateurs coincés à la maison. Mais les affaires ont souffert en 2022, les annonceurs ayant cessé de dépenser face à la hausse rapide des taux d'intérêt.

Meta, qui valait autrefois plus de 1 000 milliards de dollars, est maintenant évaluée à 446 milliards de dollars. L'action Meta a baissé d'environ 0,5 % mercredi.

La société a déclaré qu'elle allait également réduire l'espace de bureau, diminuer les dépenses discrétionnaires et prolonger un gel de l'embauche jusqu'en 2023 afin de limiter les dépenses.

Selon un rapport du cabinet d'emploi Challenger, Gray & Christmas Inc., plus de 100 000 licenciements ont été annoncés dans les entreprises américaines en janvier, notamment dans les entreprises technologiques.

Source : The Washington Post

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?
Selon vous, quelles pourraient-être les conséquences de ces licenciements pour le secteur de l'emploi dans les technologies ?
Votre entreprise envisage-t-elle de procéder à des réductions d'effectifs en 2023 ?

Voir aussi :

Plus de 70 000 employés ont été licenciés par les géants de la technologie au cours des 12 derniers mois, dont environ 37 000 travailleurs pour Twitter, 18 000 pour Amazon et 11 000 pour Meta

Mark Zuckerberg confirme que les licenciements chez Meta auront lieu mercredi matin. La société mère de Facebook, WhatsApp et Instagram emboîte le pas à d'autres grandes entreprises technologiques

Plus de 10 000 employés de Google pourraient être classés comme peu performants en vertu du nouveau système d'évaluation de l'entreprise, ce qui pourrait servir de prétexte pour les licencier

Amazon prévoit de licencier jusqu'à 10 000 collaborateurs cette semaine, soit l'une des plus importantes réductions du personnel de son histoire

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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 23/03/2023 à 8:35
hormis le salaire (quoique faut retirer le prix d'un an de loyer la bas qui sont réputé être très élève) ca n'a rien de choquant.

beaucoup ici sur ce site (et moi même fut un temps) j'avais des missions dans mon esn ou je ne faisais presque rien, je bossais 2h/jours a tout cassé, j'ai eu une période comme ça ou ça a durée 2ans.
certains ça dure toute leurs vie d'ailleurs

c'est assez classique en faite, en générale dans 1 grosse boite du cac40 typique y'a 3 scénarios:
1) soit c'est les consultants externe qui bossent et les internes foute rien et ont tous les lauriers.
2) ce sont les internes qui bossent et on écarte volontairement les consultants sur des petites taches sans valeurs.
3) tout le monde brasse du vent, quand on est une équipe d'une sous sous sous sous division, suffit juste de changer un bouton par sprint dans une ihm et ça suffit pour justifier le budget.

Et au final reste une minorité qui bosse vraiment mais eux font du turn over régulièrement car parte en burnout.

J'ai encore jamais connu une boite ou les équipes avait de vrais objectifs utile qui apportait de la valeur ajouté et ou le travail est bien répartis. Mais j'ai jamais fait de petite boite startup ou je pense que ça doit être plus le cas.

Cas typique, j'ai passé les 6 derniers mois à migrer une appli d'un vm a du k8s sur aws. Je bosse 3-4h par jours (réunion/discussion incluse), pour une valeur ajouté de 0. Ils veulent juste migrer pour être à la mode, cela n'apportera rien de migrer sur aws, ca coutera même plus cher... C'est une appli utiliser par des techniciens sur le terrain, la charge de travail est donc très stable et très faible, a part une faible utilisation pendant noël et en juillet/aout...
Bon j'en profite pour mettre à jour aussi les composants du produit (bdd, jvm, dépendances), histoire que ca servent à quelque chose.

et encore j'ai pas parlé des postes bullshit style "PO proxy" ou faudra m'expliquer un jour à quoi sa sert...
et encore j'ai pas parlé de ceux qui regarde un fichier excel toute la journée sans que ca aboutisse jamais a quoi que ce soit
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Avatar de Darkzinus
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 13:40
13% pas énorme ?! Au contraire c'est considérable !
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Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 23/02/2023 à 7:28
Citation Envoyé par Nancy Rey Voir le message
aplanissant les couches de gestion entre le grand patron Mark Zuckerberg et les stagiaires de l'entreprise
J'ai déjà entendu ce genre d'arguments pour dire que les infos remonteraient plus facilement au management.
La réalité que j'ai constatée est que rien n'est aplani, chacun reste à sa place et on supprime des couches, imposant une falaise entre le top management et le management de projet qui empêche toute remontée d'information et amplifiant les problèmes de gestion qui existaient déjà.
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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 8:29
Il manque le plus important, la déclaration officiel de marc:
Une organisation allégée va nous permettre de mener nos priorités plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant.
c'est pas du troll, il a vraiment écrit ça.
On vire 1/4 des effectifs pour que ce soit plus fun de bosser, c'est vrai que l'ambiance post plan social c'est trop de la balle. Surtout en ne sachant pas si demain ce sera ton tour ou pas.

La seul personne à virer ce serait Marc, c'est lui qui a ordonner de faire pleins d'investissements dans des domaines bidons (metaverse...), qui croit encore lever un business model avec ça ?
personne n'en veut de son outil et de son monde virtuel.
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 15/03/2023 à 19:44
Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
Pour ce qui est de ces Indiens, ils vont trouver une autre job rapidement sans problème.
un autre job en Inde oui mais avec un rabais de salaire de 50%
Sarita, 24, was shocked rather than pleased when she received an email recently about her new job with a top tech firm in India.
The annual salary package she was being offered now had been revised; it was 50% less than before, having gone from 650,000 rupees ($7,849; £6,484) to 350,000 rupees.
article de la BBC
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Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 7:50
Aie Aie Aie, quand zucky fait des conclusions à la va vite
Plus maigre c'est mieux
Depuis que nous avons réduit nos effectifs l'an dernier, un résultat surprenant est que beaucoup de choses sont allées plus vite. Rétrospectivement, j'ai sous-estimé les coûts indirects des projets moins prioritaires.
La suite : "Vous êtes tous virés, plus maigres vous serez mieux"
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 11:32
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Quelle lecture en faites-vous ? Comprenez-vous la décision de Mark Zuckerberg ?
C'est bizarre que des grandes entreprises ont compris en même temps qu'elles pouvaient tout aussi bien fonctionner avec un peu moins de main d'œuvre.
Bon après 13% des effectifs c'est pas si énorme que ça…
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 14:11
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
personne n'en veut de son outil et de son monde virtuel.
oui mais dans l'économie de la Hi Tech vous n'innovez pas eh bien la concurrence finira par arriver un jour ou l'autre.
Le problème de Facebook c'est la baisse des recettes publicitaires.
Ensuite faut pas perdre de vue qu'une entreprise qui salarie mettons 100 000 salariés ça fait tout de même beaucoup de fiches de paie en milliards de dollars à sortir.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/03/2023 à 15:13
Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
13% pas énorme ?!
En fait c'est plus, je crois

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
La nouvelle série de licenciements fait suite à une précédente série de licenciements, annoncée en novembre, qui a touché plus de 11 000 travailleurs, ce qui équivaut à environ 13 % de l'effectif total de Meta.
Selon comment on interprète cette phrase.
Est-ce que c'est 11 000 + 10 000 qui équivaut à 13%, ou est-ce que c'est le premier 11 000 ?

On dirait que ce sont les premiers 11 000.
Je vais essayer de calculer :
11 000 = 0,13x
x = 11 000 / 0.13
x = 84 615

Peut-être qu'il y avait 84 612 travailleurs avant la première série de licenciement.
Et donc combien représente 21 000 par rapport à 84 612 ?

(11 000 + 10 000)/84 612 = 0,248
Donc ça ferait 24,8% des effectifs.
Ok alors effectivement 1 quart des employés ça commencerait à représenter une part un peu conséquente.
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Avatar de walfrat
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 24/03/2023 à 12:42
En plus aux USA, niveau travail, il faut limite plus justifier ce qu'on a acquis comme expérience.

Imagine, th as fait 3ans dans une boite, tu vas dans une autre on te demande de justifier tes 3 ans d'expérience et tu répond : "bah en 3 ans on a fait des réunions mais ils nous donnaient personne à recruter". C'est chaud quand même.
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