Selon un nouveau rapport, 67 % des femmes affirment avoir été découragées ou avoir subi des revers dans la poursuite d'une carrière dans le domaine des technologies.L'étude mondiale réalisée par le fournisseur de services gérés Ensono révèle également que 45 % d'entre elles ont été découragées de poursuivre une carrière STEAM au lycée ou avant. 44 % ont l'impression que le parcours professionnel est dominé par les hommes et 36 % se sont fait dire que ce parcours était trop difficile pour les femmes.
Bien que 60 % des femmes affirment avoir entendu des employeurs dire que le manque de compétences les freine, aux États-Unis et au Royaume-Uni, seul un tiers des femmes affirment que leur entreprise propose des programmes de formation ou des académies. Comme 20 % des femmes déclarent avoir l'intention de chercher un nouvel emploi au cours de l'année à venir, la demande d'initiatives d'apprentissage et de formation montre que les employeurs ont la possibilité d'investir dans le développement de la carrière des travailleuses de la technologie.
Le rapport met également en lumière certaines tendances inquiétantes sur le lieu de travail : 44 % des femmes interrogées disent avoir constaté une augmentation du harcèlement sexuel sur le lieu de travail au cours des cinq dernières années. Une femme sur cinq (22 %) aux États-Unis et en Inde déclare avoir été victime d'abus verbal, le Royaume-Uni suivant de près avec 21 %. Au Royaume-Uni, les femmes signalent des formes de discrimination plus subtiles, telles que les microagressions (23 %) ou le fait d'être rejetées dans des groupes (25 %).
Les résultats sont toutefois positifs : 85 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies estiment avoir plus de possibilités d'emploi grâce au travail à distance et au travail hybride, et 82 % déclarent que le travail à distance/hybride les a rendues plus heureuses. Il est clair que la flexibilité du travail à distance a eu un impact positif sur les femmes et leurs carrières, surtout au niveau régional.
"Pour notre initiative "Speak Up" de cette année, nous avons choisi de nous concentrer sur ce qui change pour les femmes qui poursuivent des carrières technologiques, ainsi que sur les besoins et les expériences uniques des femmes à travers le monde", explique Meredith Graham, directrice des ressources humaines chez Ensono. "Il est clair qu'il y a encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir et mettre en œuvre un réel changement pour les femmes sur le lieu de travail, en particulier dans le secteur de la technologie, qui est un secteur essentiellement masculin. Il est important que les dirigeants d'entreprise ne se contentent pas d'écouter les femmes parler de leurs expériences, mais qu'ils créent une culture de la communication et du plaidoyer pour aider à réduire les obstacles auxquels les femmes sont confrontées chaque jour."
Source : Ensono
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Envoyé par Anselme45
