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Tim Cook : « Aucune excuse valable » pour le manque de femmes dans le secteur de la technologie,
Les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres

Le , par Bruno

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Malgré les discussions nationales sur la diversité des sexes dans le secteur de la technologie, les femmes sont toujours sous-représentées, sous-payées et souvent victimes de discrimination dans ce secteur. Le directeur général d'Apple, Tim Cook, déclare qu'il n'y a toujours « pas assez de femmes à la table » dans les entreprises technologiques du monde entier, y compris la sienne.

Dans une interview Cook a déclaré que la technologie « n'atteindra pas ce qu'elle pourrait atteindre » sans une main-d'œuvre plus diversifiée. Il a déclaré qu'il n'y avait « pas de bonnes excuses » pour le manque de femmes dans le secteur. Il a également déclaré qu'il pensait que la réalité augmentée (AR), et le concept de Metaverse, étaient « profonds ».

Deloitte Global prévoit que les grandes entreprises technologiques mondiales atteindront, en moyenne, près de 33 % de représentation féminine globale dans leurs effectifs en 2022, soit un peu plus de 2 points de pourcentage par rapport à 2019. La proportion de femmes occupant des postes techniques augmentera également, bien qu'elle ait eu tendance à accuser un retard d'environ 8 points de pourcentage sur la proportion globale de femmes,

Une augmentation de 2 points de pourcentage, bien que faible, représente un progrès notable. Il est difficile de faire bouger les choses, et même les campagnes agressives de recrutement, d'embauche, de maintien en poste et de promotion des femmes ne fonctionnent que lentement. Mais si ces progrès constituent un pas dans la bonne direction, les entreprises technologiques devront peut-être travailler encore plus dur pour améliorer ces chiffres.

Représentation des femmes dans les grandes entreprises technologiques


Les femmes n'accèdent pas aux emplois technologiques au même rythme que les hommes - et l'une des raisons peut être attribuée aux lieux de travail dominés par les hommes. Un sondage réalisé en 2017 dans le rapport du Pew Research Center a révélé que 50 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination sexuelle au travail, alors que seulement 19 % des hommes ont dit la même chose.

Les chiffres étaient encore plus élevés pour les femmes ayant un diplôme de troisième cycle (62 %), travaillant dans des emplois informatiques (74 %) ou dans des lieux de travail à prédominance masculine (78 %). À la question de savoir si leur sexe rendait plus difficile la réussite au travail, 20 % des femmes ont répondu par l'affirmative et 36 % ont déclaré que le harcèlement sexuel était un problème sur leur lieu de travail.

En plus d'augmenter la probabilité de discrimination liée au sexe à l'égard des femmes, les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres (43 %) et amènent les femmes à ressentir le besoin de faire leurs preuves tout le temps ou en partie (79 %), selon les recherches de Pew en 2017. À titre de comparaison, seulement 44 % des femmes travaillant dans des environnements où l'équilibre entre les sexes est meilleur ont déclaré avoir été victimes de discrimination liée au sexe au travail, 15 % ont estimé que leur organisation accordait "trop peu" d'attention à la diversité des sexes, et 52 % ont dit ressentir le besoin de faire leurs preuves.

Apple vient de lancer son programme de développement des fondateurs pour les femmes fondatrices et créatrices d'applications au Royaume-Uni. « Je pense que l'essence de la technologie et son effet sur l'humanité dépendent de la présence des femmes à la table », déclare Cook. « La technologie est une chose formidable qui permettra d'accomplir beaucoup de choses, mais si vous n'avez pas de points de vue différents à la table des négociations, vous n'obtiendrez pas de grandes solutions. »

Source : BBC

Et vous ?

Partagez-vous l'avis de Tim Cook, qui estime qu'« aucune excuse valable pour le manque de femmes dans le secteur de la technologie » ?

Comment peut-on selon vous adresser ce problème de femmes dans l'industrie technologique ?

Voir aussi :

La moitié des femmes dans l'IT quittent leur emploi avant 35 ans selon une enquête, dont la majorité des répondantes désignent la culture d'entreprise non inclusive comme la cause

Des employés ont utilisé le système de vidéosurveillance de leur société pour harceler leurs collègues féminins, le système serait facilement accessible par les employés réguliers

Un rapport sur la situation des femmes dans le secteur des technologies décrit le harcèlement et la discrimination dans la Silicon Valley, près de 50% des femmes dans ce secteur ont déjà été harcelées

Les femmes sont égales aux hommes en matière de compétences informatiques, mais il existe toujours un écart entre les sexes pour ce qui est de la confiance en soi, d'après une nouvelle recherche

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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 13:27
Citation Envoyé par Bruno Voir le message
Comment peut-on selon vous adresser ce problème de femmes dans l'industrie technologique ?
Quel problème ?
Qu'est-ce cette phrase signifie : "les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres" ?
Nous ne sommes que des numéros, notre genre ne change rien.

Si il n'y a pas plus de femmes dans ce secteur, c'est parce qu'elles sont intéressées par d'autres secteurs. On ne peut pas forcer les filles à aimer quelque chose. Travailler dans la technologie ce n'est pas le rêve de tout le monde.

Dans mon entreprise il n'y a pas de discrimination sexuelle au travail, on se fait tous exploiter de la même façon.
26  1 
Avatar de micka132
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 15:05
Citation Envoyé par virginieh Voir le message
Ce que je critique justement c'est l'idée même que la programmation soit un "métier d'homme".
Et ce que je veux c'est justement qu'on dise dans les écoles que ce n'en est pas un.
Perso j'ai toujours entendu parler de "métier de geek", "asocial", ou plus light "rester assis toute la journée derrière un pc" (alors qu'aujourd'hui c'est le cas de nombreux métiers).
Jamais, au grand jamais je n'ai entendu parler de "métier d'homme" pour nos métiers.
19  0 
Avatar de pyros
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 14:03
Comment peut-on selon vous adresser ce problème de femmes dans l'industrie technologique ?
Pas en faisant de la discrimination positive en tout cas...

(s'il plait plais, merci de raisonner uniquement en termes statistiques et de me corriger si je me trompe. Je ne suis pas data-scientist ).

Je reçois 10 CV, 9 de la catégorie A et 1 de la catégorie B, suivant une répartition gaussienne.
Sur les 9 A, j'ai donc statistiquement 2 boulets, 2 perles et 5 moyens.
Sur l'unique B, il a plus de chance d'être moyen.

En se basant seulement sur les compétences, je prends le CV en haut du panier, donc de catégorie A.
Là on me dit "Il faut embaucher des CV B". J'embauche donc le seul CV B que j'ai, qui est statistiquement moyen.

On a donc un abaissement du niveau du groupe B en entreprise, qui aura donc plus de difficulté à évoluer, et en plus de ça qui se traînera l'étiquette "embauché sur quota" pendant plusieurs années.

La question qui dérange est : Admettons qu'on ait un processus de recrutement totalement anonyme. Le nom est masqué, l'entretien se fait en visio avec une voix trafiquée et un avatar asexué. Si à l'issue de ce processus, on a encore 90% d'homme, que fait-on ?...

Tant qu'on aura 90% d'homme diplômé en IT, il est normal d'avoir 90% d'homme dans l'IT. Le changement doit se faire en amont au niveau de l'orientation scolaire.
19  1 
Avatar de HaryRoseAndMac
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 13:00
Franchement je ne suis pas convaincu, car ça suppose que ce sont les hommes qui ne veulent pas voir de femmes dans l'IT, or, ce n'est pas vrai.

Si les femmes ne sont pas intéressée, et que les statistiques sont les mêmes à travers le monde et donc à travers des cultures qui n'ont aucun rapport, j'ai surtout l'impression que c'est simplement parce que les femmes en majorité n'aime pas ce type de métier.

Aucun rapport avec une domination patriarcale sys hétéro privilégié et tout le touintouin.

Pour ma part, de toute ma vie, je n'ai jamais vu une femme être mise à l'écart dans ce domaine sous prétexte que c'est une femme.
Je suis pour l'égalité, mais à force de contraindre la nature des choses, ça ne va que produire des femmes encore plus névrosés et psychotiques sur le marché.
18  4 
Avatar de BleAcheD
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 14:55
J'ai fini mes études depuis peux et je peux affirmer qu'on aurait bien voulu avoir quelques femmes dans les promos avec que des hommes
15  1 
Avatar de micka132
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 14:31
Citation Envoyé par Bruno Voir le message
Comment peut-on selon vous adresser ce problème de femmes dans l'industrie technologique ?
C'est pourtant simple, il suffit d'échanger des sages-femmes femmes contre des ingénieurs hommes. Qu'est-ce qu'on sera heureux après ça!
14  1 
Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 14:51
Citation Envoyé par micka132 Voir le message
il suffit d'échanger des sages-femmes femmes contre des ingénieurs hommes.
Des gens veulent qu'il y ait plus de femmes dans la technologie, mais par contre ça ne les dérange pas qu'il y ait peu de femmes chez les électriciens, les plombiers, les soudeurs, les bucherons, les ouvriers du bâtiment, etc.

Pour moi ça n'a aucun sens.
Il y a comme une hiérarchisation des métiers et je ne supporte pas ça.
14  2 
Avatar de kain_tn
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 30/09/2022 à 9:55
Citation Envoyé par Chuck 3.50 Voir le message
pourquoi en medecine et en droit, dans les crêches il y a peu d'homme ?
Tim Cook est il inquiet du manque de diversité de genre et culturelle au sein des entreprises de BTP ?
Résoudre des problèmes de harcèlement, de management toxique, de travail des enfants, etc est plus difficile que de faire une annonce publique qui ne coûte rien et n'engage à rien, et qui fait passer Apple pour une boîte "inclusive"
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Avatar de TJ1985
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 08/10/2022 à 18:18
L'erreur est de considérer que chacun est capable d'exercer nos métiers. Ceci indépendamment du sexe. J'ai travaillé 25 ans en collaborant avec des femmes, dont sept sous la direction directe de l'une d'elles.
Conclusion : Il y en a autant de mauvaises que d'hommes, et les excellentes sont aussi rares que les excellents.
Avec une remarque, la maternité fiche quand même un coup à leur productivité et donc à leur carrière. J'ai l'impression que c'est assez naturel, décider de faire un enfant entraîne certaines conséquences à long terme chez elles, moins chez les hommes, passées les cinq minutes indispensables.
Mais aujourd'hui, je ne suis plus sûr de rien !
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 28/09/2022 à 15:32
Citation Envoyé par micka132 Voir le message
Perso j'ai toujours entendu parler de "métier de geek", "asocial"
Les informaticiens on une image de Nerd, c'est plus hardcore que Geek.
La culture geek est devenue à la mode.

Certains connaitrons la référence :
Je suis ingénieur informaticien
Je suis ingénieur informaticien
J'aime les ordinateurs
Windows 98
====
J'ai une théorie :
Si il n'y a pas plus de femmes dans l'informatique, c'est à cause des parents
Il faut que les parents forcent les petites filles (dès 3 ans) à utiliser un ordinateur de bureau.
C'est comme ça qu'on créer des vocations ^^
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