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Le PDG de Zoom demande à ses employés de retourner au bureau, car cela permet l'atteinte de leur maximum en capacité d'innovation
Et une meilleure connaissance les uns des autres

Le , par Patrick Ruiz

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L’éditeur de l'application de vidéoconférence Zoom retire le code du SDK Facebook de la version iOS
Car celui-ci transférait les données des utilisateurs vers le réseau social

Ce changement intervient après des signalements que l'application Zoom pour iOS envoyait des informations d’analytique à Facebook lors de l’ouverture de l'application par les utilisateurs.

Vendredi, l'éditeur de l'application de vidéoconférence Zoom a publié une mise à jour de son application iOS qui empêche l'envoi de certaines données à Facebook. Cette décision fait suite à une analyse de l'application qui a révélé qu'elle envoyait au géant des réseaux sociaux des informations. Toutefois, la version de la politique de confidentialité de l’application Zoom au moment de l’analyse ne faisait pas mention de ce transfert de données vers Facebook, ce que l’éditeur a tenu à expliquer dans un billet de blog y relatif.



« Zoom prend la vie privée de ses utilisateurs très au sérieux. Nous aimerions vous faire part d'un changement que nous avons apporté concernant l'utilisation du SDK Facebook.

Nous avons initialement mis en place la fonctionnalité "se connecter via Facebook" en utilisant le SDK Facebook pour iOS afin de fournir à nos utilisateurs un autre moyen pratique d'accéder à notre plateforme. Cependant, nous avons été informés le mercredi 25 mars 2020 que le SDK de Facebook recueillait des informations non nécessaires à la fourniture de nos services. Les informations collectées par le SDK Facebook ne comprenaient pas d'informations et d'activités liées aux réunions telles que les participants, les noms, les notes, etc., mais plutôt des informations sur les appareils telles que le type et la version du système d'exploitation mobile, le fuseau horaire de l'appareil, le système d'exploitation de l'appareil, le modèle et l'opérateur de mobile de l'appareil, la taille de l'écran, les cœurs de processeur et l'espace disque.

La confidentialité de nos clients est incroyablement importante pour nous et c'est pourquoi nous avons décidé de supprimer le SDK Facebook de notre client iOS et avons reconfiguré la fonctionnalité afin que les utilisateurs puissent toujours se connecter à Facebook via leur navigateur. Les utilisateurs devront se mettre à jour avec la dernière version de notre application qui est déjà disponible à 14h30, heure du Pacifique, le vendredi 27 mars 2020, pour que ces changements soient effectifs et nous les encourageons vivement à le faire », précise-t-il.

Facebook offre un certain nombre d’outils technologiques pour les développeurs de logiciels et l’un des plus populaires est Facebook Login au centre de la note d’information de l’éditeur de l’application Zoom. Facebook Login permet aux internautes de se connecter à un site Web ou une application en utilisant les informations de connexion à leur compte Facebook, ce qui évite d’en créer de nouvelles. Les internautes s’en servent probablement parce que l’outil est facile d’utilisation (en deux clics, ils peuvent se connecter à une application) et élimine le besoin de se souvenir d'une nouvelle combinaison pseudo/mot de passe.

En 2015, un professeur de l’université de Cambridge du nom d’Aleksandr Kogan a créé une application appelée « thisisyourdigitallife » qui s’appuyait sur Facebook Login. Quelque 270 000 personnes en avaient fait usage (de Facebook Login) pour créer des comptes sur son application. Trois ans plus tard, le scandale Cambridge Analytica éclatait révélant la divulgation des données personnelles d’une cinquantaine de millions d’utilisateurs du réseau social (Facebook).

Le parallèle importe quand on sait que du scandale Cambridge Analytica à l’affaire Zoom le dénominateur commun d’un point de vue technique est que le développeur qui choisit de faire usage de Facebook Login dispose de certains droits d’accès (offerts par les responsables du réseau social) aux données des utilisateurs. À l’époque du scandale Cambridge Analytica, l’ouverture avait été telle qu’à partir des données des 270 000 premiers utilisateurs, Aleksandr Kogan avait pu être entré en possession de celles de leur réseau d’amis. Depuis, le niveau de détail avec lequel des développeurs tiers peuvent entrer en possession des données personnelles se serait resserré, mais l'utilisation de Facebook Login reste l’un des moyens dont les développeurs tiers se servent pour recueillir des données d’analyse de leur audience.

Source : blog Zoom

Et vous ?

Qu’en pensez-vous ?
L’éditeur de Zoom a-t-il décidé de retirer le SDK de son client simplement pour éviter d’avoir mauvaise presse ? Dispose-t-il d'autres moyens furtifs pour entrer en possession de ces données ?

Voir aussi :

Facebook a développé une app mobile de reconnaissance faciale qui permettait d'identifier ses employés et leurs amis, en pointant le téléphone dans leur direction
Twitter permet maintenant d'utiliser l'authentification à deux facteurs sans numéro de téléphone, mais il faudra activer la confirmation via une application pour continuer à profiter de 2FA
Google va payer 1,5*million de dollars pour les exploits les plus critiques sur Android, dans le cadre de son programme Android Security Rewards
Facebook teste le mode concurrent, un ensemble de nouvelles fonctionnalités qui aident les apps React à rester réactives et à s'adapter de façon fluide aux capacités et au débit réseau de l'appareil
USA*: deux anciens employés de Twitter accusé d'avoir profité de leur position dans la structure pour espionner des opposants au régime saoudien
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Avatar de pboulanger
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 31/08/2023 à 9:33
A l'heure des grands openspaces le télétravail permet de travailler dans un environnement plus serein (moins bruyant) tout en évitant de perdre du temps dans les transports (aller/retour au bureau me coûte 2h30 de transports en commun quand tout va bien). Le télétravail est donc plus intéressant pour ce qui nécessite de la concentration mais il faut faire attention de ne pas se laisser distraire par l'environnement (TV, radio, enfants, etc...): il faut donc une certaine maturité ou volonté.
Malheureusement le télétravail nuit à l'esprit d'équipe: les membres ont moins de contact, ne se voient pas et ont moins d'événements qui permettent de créer une cohésion. La pause café au bureau est souvent un moment de partage et d'échange qui permet de connaître ses collègues et de créer du lien qui transcende l'aspect purement travail. Alors il y a des cafés virtuels et des échanges standards mais, personnellement, je trouve que ça n'a ni le même charme ni le même effet sur l'équipe. Et dans mon passé, j'ai de nombreux souvenirs sur la pause café qui a permet de résoudre des problèmes de travail ou permis de faire émerger des idées.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 31/08/2023 à 11:27
Moi je bois pas de café j'ai horreur de ca et je fume pas, donc pas de pause café et de pause clope.
je préfère faire le minimum de pause pour rentrer le plus vite chez moi.

les afterwork, je n'y vais jamais ça me fait chier.

Donc les rencontres à la pause clope/café ou au afterwork ne m'ont jamais concernés.

Les seuls interactions que j'ai pendant le déjeuner, et on discute jamais boulot.
on parle des loisirs/de ce qu'on a fait le weekend/pendant les vacances, de politique mais aussi.... des augmentations qu'on a pas, on parle du collègue qui a démissionner et si on faisait pareil quel salaire on peut avoir, de la direction qui fait vraiment de la merde...etc.

J'ai 3 jours de télétravail/semaines et je suis bien dans mon taff et je suis pas en environnement toxique, ce que je veux dire c'est que les discussions entre collègue c'est pas toujours pour apporter de nouvelles idées mais c'est aussi et souvent pour se plaindre du mauvais salaire qui augmente pas alors que le pdg lui a été augmenté de 30 millions, des mauvais outils ou des mauvaises décisions de la boite.

le télétravail permet aussi d'éviter de ce plaindre et d'une certaine façon d’être plus fidèle à l'employeur.

j'ai connu ca il y'a 10ans, dans une grosse boite du cac40, ca faisait 3 ans qu'on avait pas été augmenté et les nouveaux collègues qui venait d’être embauché été mieux payé que nous... du coups a force d'en discuter entre membre de l'équipe (7 personnes) on a tous démissionner quasiment au même moment. Le PO sait retrouvé tout seul et a du vite embaucher et refaire une équipe.
en full remote cette situation ne se serait pas produite.
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Avatar de palnap
Membre averti https://www.developpez.com
Le 31/08/2023 à 12:09
En même temps quand on voit leur produit phare... Ça laisse un doute 😅

Cf. https://ifuckinghatejira.com/
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Avatar de Aesir
Inactif https://www.developpez.com
Le 24/08/2023 à 9:43
De toute façon, managers comme CEO ne servent à rien si ce n'est être payés plus et faire les coqs entre eux
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 31/08/2023 à 13:57
Citation Envoyé par pboulanger Voir le message
A l'heure des grands openspaces le télétravail permet de travailler dans un environnement plus serein (moins bruyant)
Tout le monde n'a pas accès à de bonnes conditions de travail à la maison.
Par exemple ceux qui vivent dans des très grandes villes, sont généralement dans des petits appartements.
Il n'y a pas forcément un bureau insonorisé.
Certains ont des enfants qui foutent le bordel, ça doit être en partie pour ça que certaines personnes restent souvent tard au bureau.
Il faut pouvoir être isolé dans une pièce où tu n'entends pas les enfants, sinon autant être dans un open space.
Quoi que maintenant il existe des casques réducteurs de bruit, ça peut être intéressant.

Citation Envoyé par calvaire Voir le message
Les seuls interactions que j'ai pendant le déjeuner, et on discute jamais boulot.
on parle des loisirs/de ce qu'on a fait le weekend/pendant les vacances, de politique mais aussi.... des augmentations qu'on a pas, on parle du collègue qui a démissionner et si on faisait pareil quel salaire on peut avoir, de la direction qui fait vraiment de la merde...etc.
Dans mon entreprise c'est pareil.
D'ailleurs il y a un collègue qui a démissionné, il a retrouvé un job payé 45 k€ brut/an, un autre collègue a démissionné juste après.

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
« Le travail est une vocation et non un lieu. Nous attendons donc des gens qu'ils puissent travailler chez eux, depuis un café, un bureau, mais nous ne nous soucions pas vraiment de l'endroit où ils font leur travail. Ce qui nous importe, c'est le résultat qu'ils produisent »
Rares sont les entreprises qui partagent cette philosophie.
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Avatar de Eric80
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 24/08/2023 à 11:31
en théorie, les managers et CEO sont censé décider d une stratégie, de projets et de mener les équipes pour y parvenir...
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Avatar de Eric80
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 24/08/2023 à 11:39
la solution hybride qques jours par semaine s impose de + en +.

Mais il y a d autres alternatives, par ex faire une semaine de workshop en présentiel tous ensemble une fois tout les x semaines et entre ce workshop/hackathon, laisser chacun en télétravail.
Qd on a une équipe éparpillée sur plusieurs endroits mondialement, ce genre de workshop est un must.

J'ai travaillé les 12 derniers mois ainsi, avec une équipe entre USA, Canada, UK, Allemagne, Suisse, Espagne, Italie et Inde! ~30 personnes au total, avec 1 à 5 personnes par site. On s'est mis depuis 6 mois dans des cycles de 3 mois, avec 1 semaine de 'hackathon' tous 3 mois, les 2 1ers en Allemagne, le suivant en Espagne.
Étant sur un site avec '1', j ai bossé QUE en télétravail.
Sur les sites 2 à 5, chq sous équipe décide des besoins de se voir plus fréquemment. Les plus grandes équipes (Inde et Allemagne) se retrouvent bcp plus souvent et bossent globalement au bureau. Les autres sont trop éparpillés pour que cela soit pertinent.

Etant seul pendant 3 mois, j apprécie bcp la semaine de worshop qui permet de se lier avec les collègues. Cela augmente aussi la motivation qd on a connu ses collègues en présentiel.
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Avatar de xarkam
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 24/08/2023 à 12:04
Une étude avec si peu de personnes répondant, n'est pas significative, car depuis le covid plein d'études sortes chacune disant le contraire de l'autre.

Cependant, pour des personnes voulant asseoir leur contrôle sur les autres, l'étude fait sens et leur offre un argument.

Le télétravail n'est pas fait pour tout le monde. Il faut avoir faire preuve rigueur dans son organisation chez soi.

La travaille hybride devient de plus en plus la norme pour le dev.

Avoir une pièce chez soi dédiée au boulot est assurément en plus. Tout le monde n'a pas cette possibilité.

Quant au fameux argument de l'idée trouvée au détour d'une conversation dans un couloir ou à la machine à café, c'est surtout de la fumisterie.
Tout le monde sais qu'a la machine à café on ne parle pas boulot.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 31/08/2023 à 16:06
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message

Dans mon entreprise c'est pareil.
D'ailleurs il y a un collègue qui a démissionné, il a retrouvé un job payé 45 k€ brut/an, un autre collègue a démissionné juste après.
on retrouve ça je pense dans quasi toute les boites.
surtout que notre métier à la chance d’être très sollicité, je reçois minimum une proposition/semaine sur linkedin, bon ok c'est souvent des esn de merde mais quand même la tentation d'aller voir ailleurs est la si le salaire est pas bon.

un salarié en full remote lui a l'inconvénient d’être coincé, les boite en full remote reste pour l'instant une minorité donc trouver une autre boite en full remote c'est tres compliqué. Donc si le salaire est correcte il sera loyale envers son employeur.
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Avatar de totozor
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 01/09/2023 à 8:40
Citation Envoyé par pboulanger Voir le message
A l'heure des grands openspaces le télétravail permet de travailler dans un environnement plus serein (moins bruyant)
J'ai toujours (15 ans) travaillé en openspace, c'est un environnement qui ne va pas à tout le monde mais que j'aime vraiment. Et avec l'arrivée du télétravail je me suis rendu compte que j'en suis dépendant d'une certaines façon, par exemple je travailles toujours avec de la musique et je me suis rendu compte que j'ai besoin de l'écouter avec un casque ou des écouteurs pour sinon je n'arrive pas à me concentrer sur mon travail.
mais il faut faire attention de ne pas se laisser distraire par l'environnement (TV, radio, enfants, etc...): il faut donc une certaine maturité ou volonté.
Dans mon entreprise le télétravail n'est pas entré dans la culture (à quelques services prets) donc les journées de télétravail sont celles où on DOIT être à la maison, garde d'enfant, passage d'un technicien, réception d'un colis etc. Donc les perturbation de l'environnement quand on est en télétravail ont été intégrées à notre culture du travail.
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
j'ai connu ca il y'a 10ans, dans une grosse boite du cac40, ca faisait 3 ans qu'on avait pas été augmenté et les nouveaux collègues qui venait d’être embauché été mieux payé que nous... du coups a force d'en discuter entre membre de l'équipe (7 personnes) on a tous démissionner quasiment au même moment. Le PO sait retrouvé tout seul et a du vite embaucher et refaire une équipe.
en full remote cette situation ne se serait pas produite.
Pour moi c'est l'un des interet des pauses café, quand j'étais sous traitant à Toulouse, les 3/4 des démissions ont été envisagées à la pause café, mais aussi les 3/4 des gens qui se résignent à le faire (et les deux sont bien, pour des raisons différentes).

Je suis dans un entreprise industrielle où le contact est primordial (une réunion avec la prod faite à distance est une réunion qui n'a pas existé) donc le full remote est hors de question et je vis dans un environnement où il est facile d'avoir un grand logement pour un prix très raisonnable proche du travail donc je ne suis pas spécialement demandeur.
Mais le télétravail reste un acquis qui ne peut plus être remis en cause (au grand damme de notre DG qui s'y oppose) et il devient même un moyen de diminuer l'impact des crises, les piquets de grèves ont moins d'impacts depuis que les ingé peuvent bosser de chez eux, on a pas besoin de louer un parking annexe quand on le rénove etc.
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