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Elon Musk demande « d'arrêter avec cette connerie de télétravail » qui pose un problème moral car injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile
Et cause de baisse de productivité

Le , par Patrick Ruiz

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13  0 
Les employés de Twitter pouvaient travailler à domicile pour toujours ou de là où ils se sentent le plus productifs et créatifs depuis le mois de mars 2022. C’est l’une des entreprises à avoir adopté l’une des politiques de travail à distance les plus souples en raison de la survenue de la pandémie de coronavirus. Cette donne a changé avec l’acquisition de Twitter par Elon Musk. L’une de ses premières mesures : fin du télétravail pour ceux qui continuent à faire partie des effectifs du réseau social après la suppression de la moitié des emplois. Ce dernier vient de confirmer son positionnement via une sortie selon laquelle « le télétravail est une connerie qui pose un problème moral et est cause de baisse de productivité. »

« Je crois fermement que les gens doivent être plus productifs lorsqu’ils sont lancés sur la formule présentiel au bureau », a-t-il déclaré avant d’ajouter entre autres que « le télétravail pose un problème moral car c’est une formule injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile. »


C’est une espèce de redite car elle fait suite à l’instauration d’une politique stricte de retour au bureau pour les employés de Tesla. Ce dernier s’était voulu clair : « Le télétravail n’est plus admissible » et « les employés doivent passer un minimum de 40 heures par semaine au bureau » sous peine de licenciement. Interrogé sur la manœuvre, il avait affirmé que « les employés qui ne s’aligneront pas peuvent déjà penser à aller chercher du travail ailleurs. » Elon Musk avait évoqué sa présence permanente dans les usines de Tesla (à laquelle il attribue la survie de l’entreprise) comme justificatif à son positionnement.

Le débat en toile de fond est celui de la comparaison de la productivité des employés selon qu’ils sont en télétravail et au bureau. La question se posait déjà avant la survenue de la pandémie de coronavirus et revient sur la table avec acuité dans l’actuel contexte. Microsoft a initié un sondage sur un échantillon de 20 000 personnes dans des entreprises disséminées dans 11 pays pour y voir plus clair. Résultat : 87 % des participants à l’enquête disent être plus productifs en télétravail et 88 % des dirigeants émettent des doutes quant à ce que leurs employés en télétravail puissent être plus productifs que dans un bureau.


Le positionnement des employeurs contre la formule de travail à distance fait suite à une multiplication de leurs appels de retour au bureau de par le monde, ce, malgré les concessions que les employés lancés sur la formule sont prêts à faire. En effet, les travailleurs lancés sur la formule télétravail disent être prêts à accepter de voir leurs salaires revus à la baisse pour poursuivre suivant cette approche. Selon un sondage d’Ivanti, près de 50 % (d’un échantillon de 1000 travailleurs) le feraient.

Près des deux tiers (63 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféraient travailler à distance plutôt que d'être promues et près de la moitié (48 %) ont déclaré qu'elles accepteraient une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler de n'importe où. Pour confirmer la tendance, seuls 12 % des répondants ont déclaré vouloir retourner dans un bureau à temps plein à l'avenir.

Pourtant, un employé dans un bureau serait productif sur moins de 3 des 8 heures sur une journée de travail

L’étude d’Invitation Digital Ltd a porté sur près de 2000 (1989 pour être exact) employés de bureau (à temps plein) âgés de plus de 18 ans et disséminés sur l’ensemble du territoire du Royaume-Uni. En réponse à la question de savoir s’ils se considèrent comme productifs tout au long d’une journée de travail, la grande majorité (soit 79 %) a répondu non. D’après les résultats de l’étude, seul le cinquième (donc les 21 % restants) a répondu par l’affirmative. Le sondage a ensuite révélé que la durée moyenne de productivité sur le lieu de service est de 2 h 53 min, soit moins de 3 h.



Le travail à distance n’a pas d’impact négatif sur la productivité, d’après une étude universitaire

Le travail à distance a zéro impact négatif sur la productivité des travailleurs. C’est même plutôt le contraire selon les résultats d’une étude de l’université du Texas qui suggère que les organisations s’appuient sur la formule télétravail pour améliorer leur résilience au cours des périodes de cataclysmes ou de pandémies. L’étude qui a porté sur un échantillon de 264 participants fait suite à un rapport de Hogan Assessments au sein duquel la majorité des personnes en télétravail déclarent être au moins aussi productives que dans un bureau.

L'équipe de l'université du Texas a travaillé sur des données d’un logiciel fourni par une grande entreprise pétrolière et gazière de Houston. Pendant la période d'étude (de janvier 2017 à décembre 2018), l'entreprise a été contrainte de fermer ses bureaux en raison des inondations provoquées par l'ouragan Harvey, ce qui a obligé les employés à travailler à distance pendant une période prolongée.

Les chercheurs ont examiné les données technologiques des employés (le nombre total d'heures travaillées par employé, le temps de travail actif total, l'utilisation du clavier par minute active, l'utilisation de la souris par minute active, les mots tapés par heure et le nombre d'erreurs typographiques par mot tapé) avant, pendant et après l'ouragan Harvey. Ils ont constaté que, bien que l'utilisation totale des ordinateurs ait diminué pendant l'ouragan, les comportements professionnels des employés pendant la période de sept mois de travail à distance sont revenus aux niveaux d'avant l'ouragan. Cette conclusion suggère que le travail à distance n'a pas d'impact négatif sur la productivité des personnes lancées sur la formule télétravail.

Source : Interview

Et vous ?

Que pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?
Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?

Voir aussi :

Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

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Avatar de kain_tn
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 17/05/2023 à 22:58
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Elon Musk demande « d’arrêter avec cette connerie de télétravail » qui pose un problème moral car injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile
Musk devrait arrêter d'être l'homme le plus riche du monde car ça pose un problème moral car injuste pour ceux qui ne le sont pas.
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Avatar de smarties
Membre expert https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 8:19
Peut être injuste vis à vis de ceux qui ne peuvent travailler chez eux mais le télétravail est bon pour la planète (pas d'énergie dépensée pour les déplacements, pas besoin de chauffer sa maison et son lieu de travail, réduit le besoin de constructions de bureaux)
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Avatar de pboulanger
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 10:00
  • Le télétravail arrange bien les sociétés qui mettent en place du flex-office avec des bureaux prévus pour moins de personnes. Cela leur fait une grosse économie de surface à louer/acheter et de meubles, etc... Accessoirement le coût de l'accès internet et de l'électricité est bien souvent à la charge du télétravailleur.
  • Pour travailler dans de bonnes conditions il faut un espace au calme. Les grands open-spaces qui sont à la mode sont incompatibles avec ce besoin. Je travaille régulièrement dans des open-spaces de 80 à 100 personnes: ait 5 personnes en réunion ou au téléphone dans les 5m autour de toi et la capacité de travail s'en trouve amoindrie.
9  0 
Avatar de vVDB.fr
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 11:15
Arrêtons d'interroger sur tous des sujets Elon Musk. Ce n'est malheureusement pas un puits de science, il a certes des qualités mais pas toutes.
Un avis scientifique (pas d'un scientifique) robuste est le bon avis. Ce n'est pas une étude singulière, mais un faisceau d'études qu'il faut pour enlever les biais.
Ça me rappelle l'avis de Bill Gates sur le nucléaire, ce papy ce fait rouler dans la farine avec son réacteur nucléaire sur une base 'militaire', il est instable naturellement et le sodium est explosif : il n'a rien vu, les gens qui lui ont fait le speech sont eux excellents...
8  1 
Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 10:48
Le fait pour le télétravailleur de ne pas se taper les transports, d'organiser sa journée comme il l'entend arrange celui-ci.

Donc quand c'est organisé en bonne intelligence, ça arrange aussi bien l'employé que l'employeur.
7  1 
Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 12:35
Citation Envoyé par vVDB.fr Voir le message
Arrêtons d'interroger sur tous des sujets Elon Musk. Ce n'est malheureusement pas un puits de science, il a certes des qualités mais pas toutes.
Il va de Musk comme de tous les pseudo-experts que l'on a vu défiler hier sur les plateaux de télévision pour nous parler du Covid et de tous ceux que l'on voit aujourd'hui parler doctement pendant des heures de la guerre en Ukraine et des aspirations les plus secrètes d'un Poutine sans avoir jamais vécu en Ukraine ou en Russie: Des généraux à la retraite qui n'ont jamais fait la guerre, des spécialistes de la Russie à la date de péremption dépassée qui nous expliquent la société russe parce qu'ils ont passé 15 jours en Russie il y a 40 ou 50 ans (mention spéciale à "l'actrice" Masch Meryll qui se rappelle de ses origines russes soudainement histoire d'avoir à nouveau accès aux lumières des plateaux télévisés).

Il n'y a aucune école qui forme les "experts"; un "expert" est toujours auto-proclamé et a pour seule crédibilité, celle que les naïfs veulent bien lui donner...
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Avatar de tpericard
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 17:37
Hello,

Que pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?
Il n'est pas pertinent car sa position n'a aucune commune mesure avec le commun des mortels. Comment pourrait il connaitre la vie d'un salarié ?

Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Tout dépend des employeurs. Certains ont bien compris l'utilité du télétravail et aussi du flex office. Soient ils réduisent la surface des bureaux, soit ils augmentent le nombre de salariés. C'est tout bénéf. pour eux.

Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?
Quand je suis en phase de production, le télétravail c'est génial, ça permet de se concentrer, de s'organiser, et donc de produire + vite.
Par contre, quand je suis en phase de conception / formation / réflexion voire découverte d'un nouveau domaine, là je me sens mieux en présentiel car rien ne remplace le contact humain.
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Avatar de Madmac
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 21/05/2023 à 4:18
Si les injustices sociales contre les travailleurs le dérange. Il devrait encourager les entreprises à payer les employées pour le temps qu'ils perdent en transport. Le coût des voitures est exorbitant et le prix de l'énergie est en hausse. Il prêche pour son église et ses voitures.

Car rationnellement, nous devrions favoriser le travail à distance lorsqu'il est possible. En général, il y a des bénéfices, pour les personnes, la société et la planète.

Le seul point négatif est que peut perdre les bénéfices de marche hebdomadaire, si on n'y fait pas attention.
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Avatar de AndMax
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 19/05/2023 à 13:57
Que pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?
Son métier est de fabriquer et vendre des voitures. Son intérêt est de faire en sorte que les gens usent ou remplacent plus rapidement leurs voitures. Il est donc pertinent pour les actionnaires de Tesla, mais pour personne d'autre.

Sur l'aspect "moral" ou "injustice", c'est ridicule aussi. Pour les métiers où il est obligatoire de se déplacer, penser-vous que les gens apprécient de devoir le faire dans des conditions épouvantables (debout et serrés dans des transports en communs ou attendre pendant des heures dans des embouteillages), alors qu'une grande partie de ces encombrements sont liés aux déplacements de personnes qui pourraient télétravailler ? Plus il y a d'incitations au télétravail, moins les routes et transports en communs sont encombrés, et plus le confort et temps gagnés pour les gens obligés de se déplacer augmente. L'injustice pour tous c'est d'imposer des déplacements là où c'est inutile. Mais pour quelqu'un qui passe sa vie en jet privé, il est probablement difficile de concevoir ce genre de choses.

Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Non, les employeurs ne paient pas tous les coûts, et donc leur argument est tout simplement faux. La productivité est le rapport entre le résultat d'une activité productive (biens et services) et les facteurs de production que l'on a utilisés pour parvenir à cette production. Si vous occupez matin et soir des places de trains, bus ou métro, que vous encombrez des routes, et usez du matériel de transport (pneus, plaquettes, disques, amortisseurs, etc...) le tout en gaspillant des quantités monstrueuses d'énergies (souvent importées), les coûts des facteurs de production grimpent en flèche comparé aux quelques Mo de bande passante dans un fil de cuivre ou de fibre optique nécessaire au télétravail. Certes ce sont des coûts payés en grande partie par l'employé et l'état, mais globalement pour le pays, la productivité va baisser si vous faites du présentiel inutile. Se passer de télétravail là où il est possible d'en faire est une aberration et une pollution incroyable pour notre époque (bruit, qualité de l'air, CO2, énergies, etc...).

Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?
Personnellement, y'a pas photo. Chez moi je peux me concentrer et bien avancer sur des sujets. En présentiel je passe une grande partie de mon temps à "interagir" avec des collègues. Aller chercher un café est 50x plus rapide chez moi où je ne vais pas croiser des gens pour discuter. La situation est probablement différente pour chaque individu, mais dans tous les cas, les ressources nécessaires au télétravail sont bien inférieures à celles nécessaire pour le présentiel. Pour moi en plus le présentiel signifie plus de 2h perdues dans la journée, juste pour me déplacer.
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Avatar de Mingolito
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 18/05/2023 à 3:19
Il est quand même 2eme et de pas grand chose, et ça fluctue rapidement en fonction du cours des actions.

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