Elon Musk demande « d'arrêter avec cette connerie de télétravail » qui pose un problème moral car injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile
Et cause de baisse de productivité
Le 2023-05-17 19:42:52, par Patrick Ruiz, Chroniqueur Actualités
Les employés de Twitter pouvaient travailler à domicile pour toujours ou de là où ils se sentent le plus productifs et créatifs depuis le mois de mars 2022. C’est l’une des entreprises à avoir adopté l’une des politiques de travail à distance les plus souples en raison de la survenue de la pandémie de coronavirus. Cette donne a changé avec l’acquisition de Twitter par Elon Musk. L’une de ses premières mesures : fin du télétravail pour ceux qui continuent à faire partie des effectifs du réseau social après la suppression de la moitié des emplois. Ce dernier vient de confirmer son positionnement via une sortie selon laquelle « le télétravail est une connerie qui pose un problème moral et est cause de baisse de productivité. »
« Je crois fermement que les gens doivent être plus productifs lorsqu’ils sont lancés sur la formule présentiel au bureau », a-t-il déclaré avant d’ajouter entre autres que « le télétravail pose un problème moral car c’est une formule injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile. »
C’est une espèce de redite car elle fait suite à l’instauration d’une politique stricte de retour au bureau pour les employés de Tesla. Ce dernier s’était voulu clair : « Le télétravail n’est plus admissible » et « les employés doivent passer un minimum de 40 heures par semaine au bureau » sous peine de licenciement. Interrogé sur la manœuvre, il avait affirmé que « les employés qui ne s’aligneront pas peuvent déjà penser à aller chercher du travail ailleurs. » Elon Musk avait évoqué sa présence permanente dans les usines de Tesla (à laquelle il attribue la survie de l’entreprise) comme justificatif à son positionnement.
Le débat en toile de fond est celui de la comparaison de la productivité des employés selon qu’ils sont en télétravail et au bureau. La question se posait déjà avant la survenue de la pandémie de coronavirus et revient sur la table avec acuité dans l’actuel contexte. Microsoft a initié un sondage sur un échantillon de 20 000 personnes dans des entreprises disséminées dans 11 pays pour y voir plus clair. Résultat : 87 % des participants à l’enquête disent être plus productifs en télétravail et 88 % des dirigeants émettent des doutes quant à ce que leurs employés en télétravail puissent être plus productifs que dans un bureau.
Le positionnement des employeurs contre la formule de travail à distance fait suite à une multiplication de leurs appels de retour au bureau de par le monde, ce, malgré les concessions que les employés lancés sur la formule sont prêts à faire. En effet, les travailleurs lancés sur la formule télétravail disent être prêts à accepter de voir leurs salaires revus à la baisse pour poursuivre suivant cette approche. Selon un sondage d’Ivanti, près de 50 % (d’un échantillon de 1000 travailleurs) le feraient.
Près des deux tiers (63 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféraient travailler à distance plutôt que d'être promues et près de la moitié (48 %) ont déclaré qu'elles accepteraient une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler de n'importe où. Pour confirmer la tendance, seuls 12 % des répondants ont déclaré vouloir retourner dans un bureau à temps plein à l'avenir.
Pourtant, un employé dans un bureau serait productif sur moins de 3 des 8 heures sur une journée de travail
L’étude d’Invitation Digital Ltd a porté sur près de 2000 (1989 pour être exact) employés de bureau (à temps plein) âgés de plus de 18 ans et disséminés sur l’ensemble du territoire du Royaume-Uni. En réponse à la question de savoir s’ils se considèrent comme productifs tout au long d’une journée de travail, la grande majorité (soit 79 %) a répondu non. D’après les résultats de l’étude, seul le cinquième (donc les 21 % restants) a répondu par l’affirmative. Le sondage a ensuite révélé que la durée moyenne de productivité sur le lieu de service est de 2 h 53 min, soit moins de 3 h.
Le travail à distance n’a pas d’impact négatif sur la productivité, d’après une étude universitaire
Le travail à distance a zéro impact négatif sur la productivité des travailleurs. C’est même plutôt le contraire selon les résultats d’une étude de l’université du Texas qui suggère que les organisations s’appuient sur la formule télétravail pour améliorer leur résilience au cours des périodes de cataclysmes ou de pandémies. L’étude qui a porté sur un échantillon de 264 participants fait suite à un rapport de Hogan Assessments au sein duquel la majorité des personnes en télétravail déclarent être au moins aussi productives que dans un bureau.
L'équipe de l'université du Texas a travaillé sur des données d’un logiciel fourni par une grande entreprise pétrolière et gazière de Houston. Pendant la période d'étude (de janvier 2017 à décembre 2018), l'entreprise a été contrainte de fermer ses bureaux en raison des inondations provoquées par l'ouragan Harvey, ce qui a obligé les employés à travailler à distance pendant une période prolongée.
Les chercheurs ont examiné les données technologiques des employés (le nombre total d'heures travaillées par employé, le temps de travail actif total, l'utilisation du clavier par minute active, l'utilisation de la souris par minute active, les mots tapés par heure et le nombre d'erreurs typographiques par mot tapé) avant, pendant et après l'ouragan Harvey. Ils ont constaté que, bien que l'utilisation totale des ordinateurs ait diminué pendant l'ouragan, les comportements professionnels des employés pendant la période de sept mois de travail à distance sont revenus aux niveaux d'avant l'ouragan. Cette conclusion suggère que le travail à distance n'a pas d'impact négatif sur la productivité des personnes lancées sur la formule télétravail.
Source : Interview
Et vous ?
Que pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?
Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?
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« Je crois fermement que les gens doivent être plus productifs lorsqu’ils sont lancés sur la formule présentiel au bureau », a-t-il déclaré avant d’ajouter entre autres que « le télétravail pose un problème moral car c’est une formule injuste pour les personnes qui ne peuvent travailler à domicile. »
C’est une espèce de redite car elle fait suite à l’instauration d’une politique stricte de retour au bureau pour les employés de Tesla. Ce dernier s’était voulu clair : « Le télétravail n’est plus admissible » et « les employés doivent passer un minimum de 40 heures par semaine au bureau » sous peine de licenciement. Interrogé sur la manœuvre, il avait affirmé que « les employés qui ne s’aligneront pas peuvent déjà penser à aller chercher du travail ailleurs. » Elon Musk avait évoqué sa présence permanente dans les usines de Tesla (à laquelle il attribue la survie de l’entreprise) comme justificatif à son positionnement.
Le débat en toile de fond est celui de la comparaison de la productivité des employés selon qu’ils sont en télétravail et au bureau. La question se posait déjà avant la survenue de la pandémie de coronavirus et revient sur la table avec acuité dans l’actuel contexte. Microsoft a initié un sondage sur un échantillon de 20 000 personnes dans des entreprises disséminées dans 11 pays pour y voir plus clair. Résultat : 87 % des participants à l’enquête disent être plus productifs en télétravail et 88 % des dirigeants émettent des doutes quant à ce que leurs employés en télétravail puissent être plus productifs que dans un bureau.
Le positionnement des employeurs contre la formule de travail à distance fait suite à une multiplication de leurs appels de retour au bureau de par le monde, ce, malgré les concessions que les employés lancés sur la formule sont prêts à faire. En effet, les travailleurs lancés sur la formule télétravail disent être prêts à accepter de voir leurs salaires revus à la baisse pour poursuivre suivant cette approche. Selon un sondage d’Ivanti, près de 50 % (d’un échantillon de 1000 travailleurs) le feraient.
Près des deux tiers (63 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféraient travailler à distance plutôt que d'être promues et près de la moitié (48 %) ont déclaré qu'elles accepteraient une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler de n'importe où. Pour confirmer la tendance, seuls 12 % des répondants ont déclaré vouloir retourner dans un bureau à temps plein à l'avenir.
Pourtant, un employé dans un bureau serait productif sur moins de 3 des 8 heures sur une journée de travail
L’étude d’Invitation Digital Ltd a porté sur près de 2000 (1989 pour être exact) employés de bureau (à temps plein) âgés de plus de 18 ans et disséminés sur l’ensemble du territoire du Royaume-Uni. En réponse à la question de savoir s’ils se considèrent comme productifs tout au long d’une journée de travail, la grande majorité (soit 79 %) a répondu non. D’après les résultats de l’étude, seul le cinquième (donc les 21 % restants) a répondu par l’affirmative. Le sondage a ensuite révélé que la durée moyenne de productivité sur le lieu de service est de 2 h 53 min, soit moins de 3 h.
Le travail à distance n’a pas d’impact négatif sur la productivité, d’après une étude universitaire
Le travail à distance a zéro impact négatif sur la productivité des travailleurs. C’est même plutôt le contraire selon les résultats d’une étude de l’université du Texas qui suggère que les organisations s’appuient sur la formule télétravail pour améliorer leur résilience au cours des périodes de cataclysmes ou de pandémies. L’étude qui a porté sur un échantillon de 264 participants fait suite à un rapport de Hogan Assessments au sein duquel la majorité des personnes en télétravail déclarent être au moins aussi productives que dans un bureau.
L'équipe de l'université du Texas a travaillé sur des données d’un logiciel fourni par une grande entreprise pétrolière et gazière de Houston. Pendant la période d'étude (de janvier 2017 à décembre 2018), l'entreprise a été contrainte de fermer ses bureaux en raison des inondations provoquées par l'ouragan Harvey, ce qui a obligé les employés à travailler à distance pendant une période prolongée.
Les chercheurs ont examiné les données technologiques des employés (le nombre total d'heures travaillées par employé, le temps de travail actif total, l'utilisation du clavier par minute active, l'utilisation de la souris par minute active, les mots tapés par heure et le nombre d'erreurs typographiques par mot tapé) avant, pendant et après l'ouragan Harvey. Ils ont constaté que, bien que l'utilisation totale des ordinateurs ait diminué pendant l'ouragan, les comportements professionnels des employés pendant la période de sept mois de travail à distance sont revenus aux niveaux d'avant l'ouragan. Cette conclusion suggère que le travail à distance n'a pas d'impact négatif sur la productivité des personnes lancées sur la formule télétravail.
Source : Interview
Et vous ?
Voir aussi :
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kain_tnExpert éminentMusk devrait arrêter d'être l'homme le plus riche du monde car ça pose un problème moral car injuste pour ceux qui ne le sont pas.le 17/05/2023 à 22:58
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smartiesExpert confirméPeut être injuste vis à vis de ceux qui ne peuvent travailler chez eux mais le télétravail est bon pour la planète (pas d'énergie dépensée pour les déplacements, pas besoin de chauffer sa maison et son lieu de travail, réduit le besoin de constructions de bureaux)le 18/05/2023 à 8:19
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pboulangerMembre éprouvé
- Le télétravail arrange bien les sociétés qui mettent en place du flex-office avec des bureaux prévus pour moins de personnes. Cela leur fait une grosse économie de surface à louer/acheter et de meubles, etc... Accessoirement le coût de l'accès internet et de l'électricité est bien souvent à la charge du télétravailleur.
- Pour travailler dans de bonnes conditions il faut un espace au calme. Les grands open-spaces qui sont à la mode sont incompatibles avec ce besoin. Je travaille régulièrement dans des open-spaces de 80 à 100 personnes: ait 5 personnes en réunion ou au téléphone dans les 5m autour de toi et la capacité de travail s'en trouve amoindrie.
le 18/05/2023 à 10:00 -
vVDB.frMembre du ClubArrêtons d'interroger sur tous des sujets Elon Musk. Ce n'est malheureusement pas un puits de science, il a certes des qualités mais pas toutes.
Un avis scientifique (pas d'un scientifique) robuste est le bon avis. Ce n'est pas une étude singulière, mais un faisceau d'études qu'il faut pour enlever les biais.
Ça me rappelle l'avis de Bill Gates sur le nucléaire, ce papy ce fait rouler dans la farine avec son réacteur nucléaire sur une base 'militaire', il est instable naturellement et le sodium est explosif : il n'a rien vu, les gens qui lui ont fait le speech sont eux excellents...le 18/05/2023 à 11:15 -
chrtopheResponsable SystèmesLe fait pour le télétravailleur de ne pas se taper les transports, d'organiser sa journée comme il l'entend arrange celui-ci.
Donc quand c'est organisé en bonne intelligence, ça arrange aussi bien l'employé que l'employeur.le 18/05/2023 à 10:48 -
Anselme45Membre extrêmement actifIl va de Musk comme de tous les pseudo-experts que l'on a vu défiler hier sur les plateaux de télévision pour nous parler du Covid et de tous ceux que l'on voit aujourd'hui parler doctement pendant des heures de la guerre en Ukraine et des aspirations les plus secrètes d'un Poutine sans avoir jamais vécu en Ukraine ou en Russie: Des généraux à la retraite qui n'ont jamais fait la guerre, des spécialistes de la Russie à la date de péremption dépassée qui nous expliquent la société russe parce qu'ils ont passé 15 jours en Russie il y a 40 ou 50 ans (mention spéciale à "l'actrice" Masch Meryll qui se rappelle de ses origines russes soudainement histoire d'avoir à nouveau accès aux lumières des plateaux télévisés).
Il n'y a aucune école qui forme les "experts"; un "expert" est toujours auto-proclamé et a pour seule crédibilité, celle que les naïfs veulent bien lui donner...le 18/05/2023 à 12:35 -
tpericardMembre confirméHello,Que pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?
Par contre, quand je suis en phase de conception / formation / réflexion voire découverte d'un nouveau domaine, là je me sens mieux en présentiel car rien ne remplace le contact humain.le 18/05/2023 à 17:37 -
MadmacMembre extrêmement actifSi les injustices sociales contre les travailleurs le dérange. Il devrait encourager les entreprises à payer les employées pour le temps qu'ils perdent en transport. Le coût des voitures est exorbitant et le prix de l'énergie est en hausse. Il prêche pour son église et ses voitures.
Car rationnellement, nous devrions favoriser le travail à distance lorsqu'il est possible. En général, il y a des bénéfices, pour les personnes, la société et la planète.
Le seul point négatif est que peut perdre les bénéfices de marche hebdomadaire, si on n'y fait pas attention.le 21/05/2023 à 4:18 -
AndMaxMembre éprouvéQue pensez-vous du positionnement d’Elon Musk sur la question du télétravail ? Sur quels aspects est-il pertinent ? Sur lesquels ne l’est-il pas ?
Sur l'aspect "moral" ou "injustice", c'est ridicule aussi. Pour les métiers où il est obligatoire de se déplacer, penser-vous que les gens apprécient de devoir le faire dans des conditions épouvantables (debout et serrés dans des transports en communs ou attendre pendant des heures dans des embouteillages), alors qu'une grande partie de ces encombrements sont liés aux déplacements de personnes qui pourraient télétravailler ? Plus il y a d'incitations au télétravail, moins les routes et transports en communs sont encombrés, et plus le confort et temps gagnés pour les gens obligés de se déplacer augmente. L'injustice pour tous c'est d'imposer des déplacements là où c'est inutile. Mais pour quelqu'un qui passe sa vie en jet privé, il est probablement difficile de concevoir ce genre de choses.Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?le 19/05/2023 à 13:57 -
MingolitoMembre extrêmement actifIl est quand même 2eme et de pas grand chose, et ça fluctue rapidement en fonction du cours des actions.le 18/05/2023 à 3:19