Un bon salaire ne suffit plus à retenir les employés~? et 40 % des salariés seraient prêts à quitter leur emploi pour de meilleures opportunités en termes d'avantages sociaux
Selon Forbes Advisors
Le 2023-04-14 11:27:16, par Anthony, Chroniqueur Actualités
Selon la dernière enquête menée par Forbes Advisors, un bon salaire ne suffit plus à retenir les employés. Au cours des dernières années, les travailleurs ont commencé à trouver des emplois qui offrent non seulement un salaire plus élevé, mais aussi des avantages sociaux.
L'enquête s'est basée sur les réponses recueillies auprès de deux mille participants, dont un millier de travailleurs et l'autre moitié de cadres. Les résultats suggèrent que 40 % des travailleurs démissionneraient de leur emploi actuel pour de meilleures opportunités en termes d'avantages sociaux.
Lorsque les participants ont été interrogés sur les avantages les plus nécessaires qui pourraient être offerts aux employés, les soins de santé couverts par l'entreprise sont arrivés en tête de liste, avec 67 % des travailleurs et 68 % des recruteurs qui se sont déclarés d'accord. Les soins de santé sont suivis par l'assurance-vie en tant que deuxième élément de rémunération le plus important. En troisième position, on trouve les régimes de retraite adéquats. Si les travailleurs considèrent les congés payés obligatoires comme un élément essentiel de la rémunération, les recruteurs ne sont pas très favorables à cette idée.
Lorsqu'il leur a été demandé de mettre en évidence les principaux traits culturels, l'équilibre entre le travail et la vie privée a obtenu la première place, suivi de la confiance et de la camaraderie au sein de l'équipe, en troisième position.
En ce qui concerne les facteurs susceptibles de pousser les travailleurs à quitter leur emploi ou à chercher un autre emploi, ils ont cité un bon salaire comme raison principale, suivi de près par un meilleur système de rémunération. L'enquête a placé de meilleures opportunités en troisième position, avec 22 % des cadres qui sont d'accord avec cette affirmation. La politique de travail à domicile introduite à l'époque de la pandémie de Covid-19 est devenue un élément important des lieux de travail, et la flexibilité en la matière figure également parmi les raisons pour lesquelles un employé pourrait quitter son emploi actuel.
Enfin, la semaine de travail de quatre jours, bien que préférée par les travailleurs plus âgés (entre 56 et 76 %), n'était pas très répandue parmi les personnes moins âgées. Cependant, il s'agit toujours d'un facteur important susceptible d'inciter les travailleurs à quitter leur emploi.
Source : Forbes Advisors
Et vous ?
Quel est votre avis sur le sujet ? Trouvez-vous que les résultats de cette enquête sont pertinents ?
Seriez-vous prêt à quitter un emploi bien rémunéré pour un autre avec de meilleurs avantages sociaux ?
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L'enquête s'est basée sur les réponses recueillies auprès de deux mille participants, dont un millier de travailleurs et l'autre moitié de cadres. Les résultats suggèrent que 40 % des travailleurs démissionneraient de leur emploi actuel pour de meilleures opportunités en termes d'avantages sociaux.
Lorsque les participants ont été interrogés sur les avantages les plus nécessaires qui pourraient être offerts aux employés, les soins de santé couverts par l'entreprise sont arrivés en tête de liste, avec 67 % des travailleurs et 68 % des recruteurs qui se sont déclarés d'accord. Les soins de santé sont suivis par l'assurance-vie en tant que deuxième élément de rémunération le plus important. En troisième position, on trouve les régimes de retraite adéquats. Si les travailleurs considèrent les congés payés obligatoires comme un élément essentiel de la rémunération, les recruteurs ne sont pas très favorables à cette idée.
Lorsqu'il leur a été demandé de mettre en évidence les principaux traits culturels, l'équilibre entre le travail et la vie privée a obtenu la première place, suivi de la confiance et de la camaraderie au sein de l'équipe, en troisième position.
En ce qui concerne les facteurs susceptibles de pousser les travailleurs à quitter leur emploi ou à chercher un autre emploi, ils ont cité un bon salaire comme raison principale, suivi de près par un meilleur système de rémunération. L'enquête a placé de meilleures opportunités en troisième position, avec 22 % des cadres qui sont d'accord avec cette affirmation. La politique de travail à domicile introduite à l'époque de la pandémie de Covid-19 est devenue un élément important des lieux de travail, et la flexibilité en la matière figure également parmi les raisons pour lesquelles un employé pourrait quitter son emploi actuel.
Enfin, la semaine de travail de quatre jours, bien que préférée par les travailleurs plus âgés (entre 56 et 76 %), n'était pas très répandue parmi les personnes moins âgées. Cependant, il s'agit toujours d'un facteur important susceptible d'inciter les travailleurs à quitter leur emploi.
Source : Forbes Advisors
Et vous ?
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micka132Expert confirméCa ne me semble pas vraiment indiqué pour la France pour 2 raisons : on a des salaires hypers comprimés, et donc on crache difficilement sur 10% de salaire, et il n'y a pas vraiment d'avantage sociaux possible à fournir.le 14/04/2023 à 11:39
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Ryu2000Membre extrêmement actifIl y a une loi de 1910 qui interdit de travailler plus de 10h par jour.
1919 : Temps de travail loi du 17 avril 1919 sous la présidence de Clemenceau (radical-socialiste) instaurant la semaine de quarante-huit heures et la journée de huit heures
1936 : Congés payés de quinze jours sous Léon Blum Front populaire (socialistes, communistes, radicaux de gauche).
1936 : Semaine de 40 heures sous Léon Blum Front populaire (socialistes, communistes, radicaux de gauche).
1956 : Congés payés Troisième semaine Guy Mollet (secrétaire général de la SFIO)
1969 : Congés payés Quatrième semaine sous De Gaulle conservateur.
1982 : Congés payés Cinquième semaine par Pierre Mauroy sous la présidence de Mitterrand socialiste.
1982 : Temps de travail ordonnance n°82-4111 instituant la semaine de trente-neuf heures sous Mitterrand
Il y a longtemps il était possible pour un ouvrier de faire vivre une famille et de construire une maison. Aujourd'hui c'est pas un mec au SMIC qui va pouvoir faire ça.
Comment ça "complète" ?
Dans plein de couples la femme gagne plus que l'homme.
Je ne suis pas convaincu.
Taxe sur les ordures ménagères : d'une ville à l'autre, un taux réellement différent ?
Dans la capitale, la taxe est de 230 euros par an et par habitant, soit deux fois la moyenne nationale. En 2023, cette taxe sera même encore plus élevée à Paris, comme un peu partout en France. En cause : l'inflation, dans la moitié des communes de l'Hexagone, cette taxe augmentera au moins de 10 %.
À la campagne il est possible d'avoir du terrain et de la qualité de vie.
Il y a des gens qui arrivent à vivre avec un SMIC, donc il est possible de mettre beaucoup plus de 100€ de côté par mois quand on gagne 2000€ net/mois.
Mais c'est vrai que l'inflation fait mal, les prix augmentent beaucoup plus vite que les salaires.le 21/04/2023 à 8:09 -
plegatExpert éminentEh bé comme ça on est deux, au moins on ne mourra pas d'ennui!
Bullshit... tu n'as jamais mis les pieds à la campagne, ou alors pas depuis longtemps...
Té, exemple très concret sur un produit bien spécifique que l'on trouve partout: la knacki herta en paquet de 10, version officielle 100% pur porc fumage traditionnel! (j'ai des gosses en bas âge, désolé, c'est de la m...e à manger, mais de temps en temps, ça change du McDo! Rah, punaise, humour là aussi, faut tout expliquer...)
Deux magasins, même enseigne, en drive pour comparer à iso conditionnement, Leclerc Blagnac représentant la ville, et Leclerc Lavaur représentant la campagne (désolé, y'a pas de Leclerc à Vendine...). On pourra toujours pérorer que Lavaur c'est la ville à la campagne, mais si quelqu'un a un Leclerc au milieu des champs dans ses connaissances, on pourra comparer.
Alors, résultat des courses: 2.04 € à la ville, 2€44 à la campagne (plus l'essence, si si, j'insiste... à tord sans doute, mais je suis têtu et borné!)
Alors évidemment, c'est totalement foireux comme démonstration, ça ne tient pas du tout la route. Mais, c'est un exemple... 40 centimes... 20%...
Et pour les plus perspicace, non je n'irai pas prendre celles au jambon qui sont moins chères à la campagne qu'à la ville, vu le prix ils mangeront du poulet fermier mes gosses!
Et donc si c'est si logique, c'est quoi que tu ne comprends pas dans le fait que ça coûte plus cher d'aller chercher à bouffer depuis la campagne du coup???
Bullshit...
Commerce local, ça ne veut absolument pas dire que tout son approvisionnement se fait un local, ça veut juste dire qu'il à sa boutique proche de chez toi. Si il vend des nouilles chinoises, j'ai de gros doutes sur le fait que le riz ait poussé en Bretagne... je ne dis pas qu'il n'y a pas de producteur de riz en Bretagne, je dis juste que commercialement, le riz de Bretagne, je n'en ferais pas des nouilles chinoises!
C'est quoi le rapport entre non transformé/non pesticidé/double temps de production et le coût du produit au final? Parce qu'avec cette phrase alambiquée, je crois comprendre que ça va finir plus cher à la campagne alors qu'à la base tu tentes de démontrer que ça coûte moins cher...
Un produit non transformé est de base mois cher qu'un produit transformé, le non pesticidé également, et si jamais tu avais mis les pieds dans un potager, tu saurais qu'une salade qui pousse en un mois tu ne la feras pas pousser en quinze jours (sauf à production particulière, et là tu ne les retrouves pas sur les marchés...)
Bref, bullshit...
Paillasson bien balayé commence sous ses chaussures...
Si elle peut te faire rire... moi ça me désole... chacun son humour...
C'est une caille ça... un poulet "standard", c'est minimum 3€ le kilo pour le prix de base, pour une bestiole de 2 kg si tu veux nourrir toute la famille je te laisse faire la multiplication. Si tu pars sur du fermier, ça monte un poil... pardon, une plume!
Le poussin est déjà à 1€, entre 2 et 3€ pour le poussin démarré de 2/3 semaines. Tu rajoutes le prix de l'alimentation, la pharmacologie et l'amortissement des pertes tu passes largement tes 1€50.
Sauf pour les cailles... de loin ça peut ressembler à un poulet...
Sinon, si tu relis ce que j'ai écrit, comme tu te complais à le faire remarquer à tous ceux qui comprennent de travers ce que tu écris, j'en ai parlé justement d'aller s'approvisionner direct chez le producteur pour payer moins cher... donc c'est courageux voir téméraire mais néanmoins très illustratif de m'opposer cet argument pour me contredire alors que c'est justement ce que j'ai écrit...
Oui, je suis exceptionnel, que veux-tu... sinon pour situer, ça parle pas mal du coin en ce moment à cause d'une autoroute qui doit prochainement traverser les champs...
Non, si tu relis ce que j'ai écrit, comme tu te complais à le faire remarquer à tous ceux qui comprennent de travers ce que tu écris, j'ai parlé de "supermarché", pas de supérette. Mais tout sais quoi? La supérette du village d'à côté a fermé au moment du covid. C'était cher, certes, mais ça dépannait... et encore, quand on dit cher... vu que tout ce qui était viande/légumes/fruits/fromages/oeufs/lait était fourni par les producteurs alentours, ça ne l'était que sur le papier WC et les allume-barbecue en gros... de toute façon à cette époque, y'en avait plus du papier WC en plus... et du coup maintenant, c'est voiture pour 20 km aller/retour, ou on attend le lundi de rentrer du boulot "à la ville" et on allume le barbecue à la cagette en bois... parce que celle en plastique, on a beau dire que c'est mieux parce que c'est écolo, c'est recyclable (et pas réutilisable, j'ai appris ça récemment...), n'empêche que pour le barbecue ça donne un petit goût au magret...le 23/04/2023 à 22:44 -
totozorMembre expertCette étude dépend très largement du pays dans lequel elle est faite.
Elle est assez peu pertinente en France ou en Belgique où les avantages sociaux sont moins un challenge qu'aux US (où je suppose qu'elle a été faite).
Et j'entends aujourd'hui que mon entreprise (qui propose des salaires de base à la moyenne locale ou légèrement en dessous) est surprise de voir que les arguments de technologie de pointe ou de stabilité ne fonctionnent plus. Que la négociation salariale est plus dure qu'avant. Les questions d'éthique et de travail hybride sont aussi bien plus importantes qu'avant et nos RH sont visiblement pas assez armées pour y répondre efficacement (alors que souvent la réponse/solution technique existe).le 19/04/2023 à 7:41 -
CharaborMembre habituéTon calcul est quand même très bizarre, tu parles de 2500 net d'impôt mais tu rajoutes les impôts dans ton calcul.
Tout le monde a des enfants ? Dans ton calcul c'est une personne qui élève seul ses enfants ?
Je vis à 2 et je paye moins de 100€ de charge mensuelle par mois, faut apprendre à pas mettre le chauffage à 23, laisser la lumière allumé en plein jour (grrr ma copine ...) et laisser l'eau chaude couler pour rien (ça c'est plus pour moi).
Je suis dans un T3 dans une grande ville je paye 850 toutes charges comprises. Après si les gens veulent être en plein centre ville pour avoir un 25m² pour 1000€
A 2 et sans enfant on a environ 3700 net d'impôts par mois et on mets facilement 500 à 600€ de coté tout en se faisant plaisir dans le moisle 20/04/2023 à 10:02 -
philouZMembre chevronnéJe ne suis pas tout à fait d'accord avec ce que tu dis. Certes tous les chiffrages ne sont pas corrects mais une grande partie le sont. Notamment parce que de plus en plus de chefs de projet s'appuient sur leurs développeurs pour faire l'estimation du temps nécessaire afin d'être au plus près de la réalité. En général, on applique une majoration à cette estimation afin de prendre en compte les impondérables et les problèmes que l'on pourrait rencontrer et auxquels personne n'aurait pensé.
La semaine de 4 jours est quant à elle tout à fait possible. Ce qui ne veut pas dire que de temps en temps on ne va pas déroger à la règle parce que urgence à régler ou un projet à finir. En pensant que tout est impossible, tout le devient. Après tout dépend du développeur que tu as en face de toi. Certain sont capables de développer plus vite que d'autres ou ont un esprit plus synthétique.
Par contre au niveau de la structure je suis en total désaccord avec toi, si tu laisses toute la liberté aux développeurs sans aucun cadre, tu auras à la fin plein de choses que tu ne souhaitais pas avoir (je parle en connaissance de causes, je suis comme ça)
Par contre une réalité de l'entreprise c'est de croire qu'un bon développeur fera un bon chef de projet. Malheureusement le système français fait que pour obtenir un meilleur salaire il faut souvent accepter ce genre de postes...
Alors là par contre, je ne sais pas d'où tu tiens tes chiffres mais on n'a pas les mêmes...
Marié avec 2 enfants je suis à un taux d’impôts de 4%, je ne sais donc pas d'où vient ce taux de 10% ou alors tu déclares mal tes impôts.
200 € / an pour la maison --> 17€/mois
550 € d'assurance voiture / an --> 46€/mois
200 € eau + électricité
2500 * 0.04 d'impots --> 100€ /mois
600€ nourriture
58 €/mois sports des enfants
200 € frais divers (estimation)
Pour le reste c'est très aléatoire en fonction des personnes
soit un total de 1221 € de frais mensuel. Si on rajoute 850 € de loyer, on tombe à peu de choses près à 2100 €. Il te reste donc 400 €...le 21/04/2023 à 10:26 -
plegatExpert éminentMouarf!
Et tu crois qu'on les fait où les courses?
Bah au même endroit que ceux de la ville, au supermarché du coin! (et donc tu peux rajouter les litres d'essence, ou la recharge du vélo électrique, au choix)
Alors oui, on n'y va pas tous les jours, on visite encore les petits commerçants locaux pour le quotidien. Enfin, locaux, faut le dire vite... le premier boulanger est à 10km d'ici... et à la ville!
La campagne étant de plus en train de se "citadiniser", on voit fleurir tout plein de petits commerces "locaux" aux tarifs pas forcément plus doux qu'en ville étant donné que ça cible une clientèle bien précise (je vais me prendre des pouces rouges avec une phrase comme ça, mais on comptera les transfuges comme ça!)
Donc à moins d'avoir son potager (chose rare... sur la rue, avec environ une vingtaine de foyers, il doit y avoir 3 potagers... ça "coûte" du temps de produire ses légumes...) ou d'aller s'approvisionner directement chez le producteur, non, la bouffe ne coûte pas moins cher à la campagne. Par contre elle est peut-être meilleure, si ce n'est qualitativement, au moins gustativement...
A moins d'être dans un désert médical (caricature, second degré, humour, hein, je précise... y'a des obtus ici...), c'est un luxe de vivre à la campagne aujourd'hui...le 22/04/2023 à 13:59 -
smartiesExpert confirméLe but de la semaine de 4 jours n'est pas de faire autant d'heures mais d'être plus productif pendant ces 4 jours et d'avoir un meilleur équilibre vie privé-perso.
Ce n'est pas non plus en faisant plus d'heures que l'on fera plus forcément, l'avancement des développeurs à plutôt tendance à fonctionner par pallier.
Il y a pas si longtemps que ça, les hommes travaillait et leur conjointe était femme au foyer. Un salaire couvrait tout les besoins du foyer. Aujourd'hui, dans un couple les 2 travaillent la plupart du temps et chez les plus modeste ça ne suffit pas pour vivre.
Pour la vie en province, je dirais plutôt :
Loyer moyen mensuel : 800 à 1200 euros en couple
Charges mensuelles moyennes (eau, énergies, internet, abonnements,...) : 150 euros
Charges requises pour travailler (voiture, ...) mensuelles : 120 euros, moins si on est en full remote
Impots + autres du même type mensuels : là je ne sais pas trop car les impôts me donnent de l'argent en ce moment (grâce aux cours de musique à domicile)
Assurance + autre prélèvement obligatoire du même type : autour des 40 euros
Frais pour les gosses mensuels : 300 euros
Nourriture moyenne mensuelle : 400 euros
Total : autour des 2000€, en couple c'est supportablele 20/04/2023 à 20:15 -
Ryu2000Membre extrêmement actifLe télétravail et la semaine de 4 jours peuvent intéresser des travailleurs.
Si quelqu'un à le choix entre un job sans télétravail et un job avec 3 jours de télétravail par semaine mais qui paie un chouia moins, je comprend qu'il choisisse le job qui paie le moins.
Enfin ça c'est pour ceux qui sont plus productif en télétravail et qui ont accès à des bonnes conditions de télétravail.le 19/04/2023 à 11:12 -
smartiesExpert confirméGlobalement, avec un salaire de développeur en province on vit correctement (même en étant un peu sous-payé).
Si on a un salaire bien dans la moyenne on peut se permettre la semaine de 4 jours si la réduction du salaire est minime... même si le but est de conserver l'actuel.
La semaine de 4 jours est très intéressante quand on a des enfants qui ne sont pas encore autonomes après, ça dépend des ses activités je trouve. En faisant des semaines de 4.5 jours, je trouve mon compte.le 19/04/2023 à 16:29