La volonté de faire la différence dans le monde~? la capacité à travailler en équipe et la créativité sont les principales traits de caractère recherché par Apple chez ses employés

En SSII, ça a toujours été comme ça, hein. Toutes celles qui m'ont fait une proposition en 2007 appréciaient ouvertement ma capacité à me vendre en entretien. Aucune n'avait vérifié que je savais aligner trois lignes de codes.

Effectivement, si ça commence à arriver en fixe, c'est pire encore.

Le Q.I. ne suffit pas. Il s'agit avant tout d'une tournure d'esprit. J'ai pas mal de trucs à reprocher à ma boite actuelle, mais son test d'entrée est lumineux : en 20 questions de QCM, il créent un langage informatique fictif (mais avec de vraies règles de syntaxe) et pose des questions à ce sujet. Je trouve ça idéal pour tester la capacité d'adaptation du candidat dans le cadre de la programmation, une qualité bien plus précise que juste le Q.I., bien trop générique à mon sens.

En Chine :
https://www.developpez.com/actu/3115...-de-detention/
Un fournisseur de longue date d'Apple accusé de recourir au travail forcé des Ouïghours en Chine,
Les travailleurs ayant le choix entre le travail forcé ou l'envoi dans des centres de détention

Source :Accusations d'exploitation du travail forcé des Ouïghours dans des camps de rééducation en Chine portées contre des multinationales - Wikipedia

https://www.developpez.com/actu/3115...ses-activites/
Il a fallu trois ans à Apple pour couper ses liens avec un fournisseur qui faisait travailler des mineurs.
Apple évite de couper les liens avec les contrevenants, car cela nuirait à ses activités

En Inde :
https://www.developpez.com/actu/3114...ns-de-travail/
L'usine Apple de Wistron en Inde a commis de graves violations du droit du travail
Notamment le sous-paiement des salaires, les horaires irréguliers et les mauvaises conditions de travail

https://www.developpez.com/actu/3111...pplementaires/
Des ouvriers en colère mettent à sac une usine d'iPhone en Inde. Ils n'auraient pas été payés depuis quatre mois
Et auraient été contraints à faire des heures supplémentaires

Etc.

Les développeurs étaient pris, il y a encore 5/6 ans, sur leurs compétences, pas sur leurs apparences ou leur capacité à correspondre à un moule.

C'est une forme de ségrégation au fond, totalement injuste.
Ces gens veulent des commerciaux qui se vendent en tant que développeurs et c'est ensuite ce même type de boite qui viennent ensuite pondre des choses ignobles du type "je recrute une personne sur son attitude, le reste s'acquiert dans l'entreprise".

Ce qui est faux, d'autant plus dans le métier de développeur.
Avant, juste de pouvoir être développeur, il faut passer par différents filtres qui confirment ne serait-ce que la capacité à l'être : du type, un Q.I. pour.

J'ai récemment vu des écoles comme 42 par exemple, faire des piscines qui filtrent les candidats avant qu'ils ne puissent que commencer les études et j'ai eu le témoignage d'un élève à ce sujet.

Je trouve que c'est exactement ce qu'il faut faire, pour être sûr qu'une fois recruté, le développeur l'est réellement.
Seul bémol de cette école, d'après le retour que j'en ai eu, est qu'en réalité, depuis sa création en 2013, ce sont les mêmes tests d'entrée et que, depuis la première promotion, les élèves n'ont plus de mérite car ils trichent : ils savent déjà ce qu'ils doivent faire durant la piscine et ont juste à l'apprendre par cœur avant d'y aller.

Donc 42 n'est plus une bonne école, mais son process initial, pour y accéder était le bon.
Pour en revenir au process de recrutement d'Apple, à force de recruter les développeurs non pas, sur de réelles qualifications et de réelles études, mais des formations de six mois totalement pitoyable à la O'Clock et toute la clique, pas étonnant que derrière la seule manière de se démarquer pour les développeurs qui sortent de ça, soit leur image.

J'ai franchement peur de l'avenir de ce métier, avec la marée de développeur ultra mauvais qui est en train d'arriver.
Il est grand temps que les entreprises se responsabilisent et arrêtent de donner du crédit à ces formations bidons et participe à faire croire que ça va en faire des devs.