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Le gouvernement fédéral belge envisage une semaine de travail de quatre jours
Le nombre d'heures resterait le même mais serait réparti sur moins de jours

Le , par Stéphane le calme

78PARTAGES

14  0 
Le gouvernement fédéral discute de la proposition de réduire la semaine de travail à temps plein à quatre jours. En principe, tous les partis gouvernementaux sont d'accord sur la proposition et une décision suivra le week-end prochain. Les citoyens belges travailleraient toujours le même nombre d'heures, mais en quatre jours.

Il y a une proposition sur la table pour organiser la semaine de travail de manière plus flexible. Les salariés à temps plein travailleraient encore 38 ou 40 heures dans le système, mais réparties sur quatre au lieu de cinq jours ouvrables. Avec cette proposition, le gouvernement veut donc inciter les entreprises à introduire des journées de travail plus longues (de 9,5 heures). En contrepartie, le salarié bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

La présidente de Groen (en français : « Vert ») Meyrem Almaci soutient la proposition, bien qu'il y ait encore quelques conditions. « En principe, nous pensons que c'est bon pour la liberté des employés, mais cela doit bien sûr être le choix d'un employé », dit-elle. « Il s'agit de la façon dont il ou elle organise sa vie. Cela doit s'intégrer dans la vie des gens », a déclaré Almaci.

Qui est contre la semaine de quatre jours ?

Les partenaires sociaux doivent également être entendus, souligne la présidente de Groen. Le syndicat socialiste n'est certainement pas favorable à l'idée. Ils croient que les employés à temps plein devraient principalement travailler moins d'heures par semaine. Le week-end prochain, le gouvernement discutera dans quels secteurs le système pourrait être introduit et comment éviter que la journée de travail ne devienne trop longue.

Existe-t-il déjà des entreprises qui ont déjà introduit une semaine de travail de quatre jours ?

La société de location de voitures Dockx a déjà introduit la semaine de travail de quatre jours. Le personnel de la réception travaille un peu plus chaque jour, mais a un jour de congé supplémentaire.

« Vous pouvez réaliser plus de plans tout au long de la journée. Par exemple, vous ne devriez pas vous précipiter pour aller au magasin, ou vous pouvez rencontrer des amis pendant votre jour de congé », explique Tymo Westerlinck, employé de la réception. Pourtant, il se demande si les journées de travail plus longues peuvent être combinées avec une famille, dit-il. « Alors, je ne pourrai peut-être pas emmener les enfants à l'école le matin ou les récupérer le soir. »


Plusieurs pays envisagent cette option

Début septembre, l'Écosse a indiqué qu'elle prévoyait de lancer un essai de semaine de travail de quatre jours. Cette décision était l'aboutissement d'une promesse de campagne faite par le parti au pouvoir. Les travailleurs verront leurs heures réduites de 20 %, mais ne subiront aucune baisse de salaire. Le programme sera financé par le Scottish National Party grâce à un fonds de 10 millions de livres sterling (11,79 millions d'euros).

Le gouvernement s'est appuyé sur un récent sondage réalisé en Écosse. D’après les chiffres tirés de ce dernier, 80 % des personnes ayant répondu à l'idée étaient très favorables à l'initiative. Les participants ont déclaré que le programme améliorerait considérablement leur santé et leur bonheur.

Certaines entreprises écossaises ont déjà lancé leurs propres semaines de travail sur ledit modèle. Le groupe UPAC, basé à Glasgow, en fait partie. Ses employés bénéficient en principe d'une semaine de quatre jours avec le même salaire. L'adoption de l'approche fait suite à un programme pilote réussi. La société Orocco, basée à Édimbourg, a également choisi de mettre en place un week-end de trois jours avec le soutien de ses employés.

Plusieurs pays avaient déjà tenté une telle approche. Le gouvernement espagnol par exemple a accepté de faire passer la semaine de travail à 32 heures sur trois ans sans réduire l'indemnisation des travailleurs. Le programme pilote, similaire à celui de l'Écosse, vise à réduire le risque pour les employeurs en faisant en sorte que le gouvernement compense la différence de salaire lorsque les travailleurs passent à un horaire de quatre jours.

Le Japon est dans la même mouvance. Le pays envisage de mettre en place une semaine de travail de quatre jours. Le gouvernement japonais mène la charge. L'effort fait suite à la décision de Microsoft Japon d'essayer un programme de semaine de travail plus courte. L'objectif de la direction était de voir s'il y aurait une augmentation correspondante de la productivité et du moral lorsque les heures sont réduites. Les retours relatifs aux résultats de l'expérience font état d’une amélioration de l’équilibre psychique des travailleurs et de plus de productivité.

Le professeur Adam Grant de Wharton School, une école de commerce américaine, fait partie des défenseurs de l’approche. Il préconise depuis longtemps une semaine de travail plus courte que le minimum de 40 heures auquel la plupart des professionnels sont encore astreints : « Je pense que nous avons de bonnes expériences qui montrent que si vous réduisez les heures de travail, les gens sont capables de concentrer leur attention plus efficacement, ils finissent par produire tout autant, souvent avec une meilleure qualité et créativité, et ils sont aussi plus fidèles aux organisations qui sont prêtes à leur donner la flexibilité nécessaire pour s'occuper de leur vie hors du travail. »

En France, c’est le travail en présentiel à temps partiel qui continue de prévaloir. La semaine de travail réduite n’est pas à l’ordre du jour.

Réduire la semaine de travail : avantages et inconvénients

Les entreprises ont une certaine latitude pour structurer la semaine de quatre jours pour leur personnel. Dans le modèle de base de la semaine de quatre jours, les employés travaillent quatre jours par semaine pour leur employeur plutôt que les cinq jours traditionnels. Alors qu'un horaire typique de cinq jours exige 40 heures de travail, un horaire de quatre jours peut varier quant au nombre d'heures de travail prévues. Certaines entreprises exigent de leurs employés qu'ils accomplissent une semaine de 40 heures, mais ils peuvent effectuer ces heures en quatre jours, en travaillant 10 heures par jour.

Cette approche permet de prendre trois jours de congé au lieu du week-end standard de deux jours. D'autres organisations permettent aux employés de réduire leurs heures de travail hebdomadaires obligatoires de 40 à 32. Cette option est généralement réalisée en demandant aux employés de travailler une journée standard de huit heures pendant quatre jours plutôt que cinq. Les employeurs peuvent également varier dans leur approche quant aux jours de la semaine où les employés peuvent planifier leurs journées de travail. Certaines entreprises souhaitent que tout le monde travaille les mêmes quatre jours.

Par exemple, du lundi au jeudi, avec congé du vendredi au dimanche. Pendant ce temps, que d'autres entreprises permettent aux employés de choisir les quatre jours qu'ils travaillent. De même, vous pouvez travailler pour une entreprise qui exige que vous travailliez pendant des heures spécifiques (de 9 à 17 heures ou de 8 à 18 heures, par exemple). Votre patron peut également vous accorder une plus grande souplesse dans le choix de l'heure à laquelle vous commencez et terminez votre journée de travail ou même autoriser le travail du week-end à compter dans votre semaine de quatre jours.

Les principaux inconvénients potentiels de la semaine de quatre jours entrent en jeu si le modèle de votre employeur exige 40 heures de travail comprimées en moins de jours. Tous les avantages susmentionnés - meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, réduction du stress et amélioration de la productivité - peuvent être réduits à néant par des journées de travail plus longues qui amènent les employés à perdre leur concentration, à se sentir stressés et à avoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sous-optimal quatre jours par semaine.

En revanche, ce type de modèle de travail offre plusieurs avantages potentiels :

Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

En passant moins de jours dans un bureau ou en travaillant à distance, les employés récupèrent un jour supplémentaire pour faire d'autres choses dans leur vie, que ce soit pour s'occuper de leurs responsabilités personnelles et familiales ou pour profiter d'un temps d'arrêt bien nécessaire. Selon des rapports parus cette année, la pandémie a induit ce que les scientifiques appellent « la grande démission ». Il s'agit d'une période au cours de laquelle des travailleurs épuisés - en particulier les travailleurs du millénaire et de la génération Z - ont quitté leur emploi dans un exode massif, surtout parmi les plus jeunes.

Selon les analystes, cette situation pouvait potentiellement être évitée en permettant aux travailleurs de disposer de la flexibilité dont ils ont besoin en réduisant le nombre de jours de travail. Ils estiment qu'une semaine de travail de quatre jours offre un meilleur équilibre entre les jours de repos (trois jours non travaillés) et les jours de travail (quatre jours travaillés) que le traditionnel ratio 5:2.

Les travailleurs sont moins stressés dans ce modèle de travail

Bien que ce ne soit pas nécessairement le cas pour les personnes travaillant 10 heures par jour, la semaine de quatre jours - en particulier dans le modèle à horaire réduit de 32 heures par semaine - offre la possibilité de réduire le niveau de stress des employés. Avec un jour de « week-end » supplémentaire pour gérer les affaires personnelles en dehors du bureau, et moins de jours pour faire face aux maux de tête liés au travail, la flexibilité de travailler quatre jours au lieu de cinq peut contribuer à apaiser l'anxiété.

Le travail flexible améliore la productivité des travailleurs

Bien que ce soit contre-intuitif, il a été prouvé dans de nombreuses études que travailler moins permet d'améliorer la productivité. Là encore, ces effets peuvent se retourner contre vous si de longues journées de 10 heures entraînent fatigue et erreurs. Mais le concept de base de la semaine de quatre heures, qui permet aux employés de se reposer et de se détendre pendant trois jours - ou du moins d'éviter d'ajouter « le travail pour l'entreprise » à leur liste de choses à faire ce jour-là - peut créer des employés plus frais et plus reposés, qui se sentent mieux et peuvent accomplir davantage pendant leurs quatre jours au bureau.

Source : DeMorgen

Et vous ?

Êtes-vous pour ou contre la semaine de quatre jours ? Dans quelles mesures ?
Un exemple dont devraient s'inspirer d'autres nations ?
Que pensez-vous de la crainte évoquée par les employés de voir leur salaire diminuer ou de se voir accusés de ne pas assez être engagés dans l'entreprise ?
Que pensez-vous du modèle français qui opte pour un travail en présentiel partiel plutôt que pour une semaine réduite ?

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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 9:12
Bien que le changement de la politique de travail de la Belgique ne réduise pas les heures de travail
Je me verrais pas faire mes semaines actuelles sur 4 jours.
mini 10h de travail/j plus une pause méridienne de 1h30 (j'ai pas vraiment le choix) ca fait des amplitudes de plus de 12h ... Je suis pas convaincu du gain de confort et/ou de productivité dans ce cas là.
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Avatar de smarties
Membre expert https://www.developpez.com
Le 22/02/2023 à 10:52
Qui dit semaine de travail de 4 jour, dit :
- plus de temps pour ses loisirs
- plus de temps pour la vie de famille
- plus de temps pour se reposer
- WE moins contraignant quand on doit faire des déplacement et revenir
- du temps pour faire ses corvées ménagères (car ça prend du temps de faire tout une maison), du jardinage, du bricolage, les magasins en période de faible affluence
- ...
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 5:19
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Bien que le changement de la politique de travail de la Belgique ne réduise pas les heures de travail
Du coup ça a beaucoup moins d'intérêt.

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Grosso modo, ces initiatives arrivent dans un contexte où des études font état de ce que les travailleurs sont plus productifs en travaillant 4 jours par semaine au lieu de 5. Le professeur Adam Grant de Wharton School, une école de commerce américaine, fait partie des défenseurs de l’approche. Il préconise depuis longtemps une semaine de travail plus courte que le minimum de 40 heures auquel la plupart des professionnels sont encore astreints : « Je pense que nous avons de bonnes expériences qui montrent que si vous réduisez les heures de travail, les gens sont capables de concentrer leur attention plus efficacement, ils finissent par produire tout autant, souvent avec une meilleure qualité et créativité, et ils sont aussi plus fidèles aux organisations qui sont prêtes à leur donner la flexibilité nécessaire pour s'occuper de leur vie hors du travail. »
Là ça a du sens par contre !
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 9:34
Citation Envoyé par grunk Voir le message
une pause méridienne de 1h30 (j'ai pas vraiment le choix)
Ça craint.
Dans mon entreprise on a de la chance, la pause peut durer 30 minutes si on le souhaite.

J'ai travaillé dans une entreprise où rien n'allait :
- La journée commençait à 09h (on ne pouvait pas prendre avant)
- La pause de midi était de 12h à 14h (on ne pouvait pas prendre moins)

Rendez-vous compte qu'à 18h tu n'as travaillé que 7h.
Ça n'avait aucun putain de sens ! C'était l'enfer.
Aujourd'hui je suis sous payé, mais au moins je suis libre. (et en plus depuis la pandémie il y a le télétravail maintenant )
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Avatar de calvaire
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 22/02/2023 à 11:27
c'est ce qu'on appelle un avantage d'entreprise.
Je pense que les boites qui propose le full remote a ces salariées à la même chose (moins de démission, moins d'absentéisme...etc.).
Les meilleurs vont postuler dans ces boites car ce sont des avantages très intéressants, pour les autres boites, seul les plus mauvais reste.

Pour une boite qui veut attirer des bon dev mais qui veut pas/ne peut pas augmenter les salaires, le full remote et/ou la semaine de 4 jours sont de très bonne alternative pour attirer les talents.

J'ai vu un article récement qui disait que la RATP recrutait massivement, ca me choque absolument pas, chauffeur c'est un métier tres contraignant (travail tard le soir/tôt le matin, le weekend et pendant les vacances d'été), mais les avantages qu(ont acquis les anciens salariés ont été supprimé, donc pourquoi me faire chier a bosser à la rapt alors que je peut trouver un taff avec les mêmes avantages aussi bien payer ailleurs sans ces contrainte...

C'est comme aussi le métier de prof, si c'est un métier si facile comme je le vois souvent sur le net, pourquoi personne ne veut faire ce métier...
Moi je crois au marché de l'offre et de la demande, les métiers bien rémunéré et/ou avec beaucoup d'avantage ont beaucoup de demande et les métiers de merde sans avantage*sans salaire ont peu de demande.
Pourquoi sinon on voit autant d'étudiant en fac de médecine ou de droit et pas postuler chez l'education national, ou à la sncf/rapt pour conduire des trains/métros.
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Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 08/10/2021 à 7:42
Faire des journées de 9.5h ne m'enchante pas du tout.
Mes soirées sont bien occupées et je peux les gérer facilement parce que je peux me donner un temps de pause entre la fin du boulot et le début des activités.
Faire des journées de travail aussi longue tue cette coupure.

Est je penses qu'il est compliqué de placer 1h de renforcement musculaire, 2.5h de coaching sportif et 2.5h d'entrainement sportif dans la même journée de façon efficace.

Je n'ai rien contre la semaine de travail de 4 jours si c'est un choix mais j'ai de forts doutes de garder ma productivité avec un rythme régulier de 10h/jours.
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Avatar de smarties
Membre expert https://www.developpez.com
Le 08/10/2021 à 10:47
Avoir la possibilité de moduler sa pause déjeuner entre 45 min et 2h pourrait aider à finir plus tôt.
Personnellement, je suis plus productif le matin, passé 16h m productivité baise.
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Avatar de smarties
Membre expert https://www.developpez.com
Le 16/02/2022 à 13:13
J'ai quitté il y a 2 mois une boite où :
- je n'avais pas le choix pour la durée de ma pause le midi
- pas vraiment le choix entre les horaires pour commencer (soit 8h soit 9h... c'est moi qui suit à l'origine du créneau horaire de 8h car sinon j'aurais refusé l'embauche il y a plus d'1 an)
- un salaire minable, 39h pas de récup
- ...

Aujourd'hui, j'ai trouvé une petite société qui m'a quasiment laissé faire mon planning :
- je ne pouvais pas faire plus de 8h par jour en permanence (car c'est écrit dans le code du travail)
- j'ai donc calé sur 4.5J ma semaine de 37.5H avec RTT
- mon salaire est un peu en dessous de la moyenne car la boite est jeune et petite, mais je suis mieux payé qu'avant quand même et je ne vais pas sacrifier le temps de travail pour un meilleur alaire

Depuis, j'ai plus de temps le soir, je suis moins stressé, je suis aussi productif voir un peu plus.
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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 28/02/2023 à 11:38
Citation Envoyé par electroremy Voir le message
Nous sommes experts, c'est nous qui signons les rapports, si une expertise est mauvaise et/ou qu'il y a un accident sur un produit que nous avons certifié, c'est l'auteur du rapport qui voit sa responsabilité engagée. Certes, l'entreprise aura aussi une amende, mais l'auteur du rapport - le salarié donc - aura non seulement une grosse amende relativement à ses revenus mais dans certains cas de la prison ferme

Parfois c'est injuste.
Un collègue avait vérifié la sécurité d'une installation de télécommunications. Tout est OK, conforme.
Un technicien de France Telecom était venu travailler dessus ensuite. Il allait repartir à la fin de sa journée mais c'est rendu compte qu'il avait oublié de faire un tout petit truc. Il est donc remonté au sommet du pylône mais sans ses EPI, sans son harnais antichute "pas le temps, pas la peine". Il a fait une chute mortelle de 30 mètres de haut. Mon collègue n'était pour rien dans l'accident, mais il a quand même écopé, à titre individuel, de 50.000€ d'amende et 6 mois de prison avec sursis ! Je ne me souvient plus de ce qu'a eu l'entreprise mais c'était totalement indolore pour elle.
Ca me semble invraisemblable , quand tu es salarié il existe le principe d’irresponsabilité civile (quand il n'ya pas de faute manifeste).
Que tu te fasse remercier suite à un problème admettons mais poursuivi personnellement
Quel est l'intérêt d'être salarié a ce moment là si tu bosses pour quelqu'un qui n'assume pas les risques et ne fait que se rincer sur ton dos ?
4  0 
Avatar de electroremy
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 24/02/2023 à 9:40
La semaine de 4 jours, c'est bien

Mais pour que ça fonctionne, il faut mieux répartir les richesses, que le travail paie plus que le capital

Ca ressemble à un méchant discours d'extrême gauche mais c'est malheureusement vrai

A la fin des 30 glorieuses, il y a eu une cassure, très bien mise en évidence par les graphiques ci-dessous :

Productivité du travail, rémunération moyenne et rémunération d’un salarié d’exécution aux Etats-Unis (en indices, base 100 en 1948) :



Le PIB en France par habitant :



Evolution du pouvoir d'achat en France correspondant au salaire moyen :



Donc dans notre histoire, l'économie a continué a prospérer mais cela a beaucoup moins bénéficié aux salariés.
Les salaires n'ont pas suivit l'économie.
C'est aussi pour cela que l'immobilier est devenu si cher par rapport aux revenus.

On voit clairement la différente entre la génération de mes parents (68 ans), la mienne (42 ans) et les jeunes (25 ans)
Mes parents s'en sortent mieux que moi, sans diplômes, avec un seul salaire dans la famille (mère au foyer) ils ont fait partie de la classe moyenne et sont propriétaire d'une grande maison. Pour avoir le même niveau de vie que mes parents, il faut aujourd'hui deux salaires dans une famille, dont un salaire de cadre voire deux.
Et ma génération m'en sort mieux que les jeunes.

Les 35 heures ? C'est théorique ! Beaucoup d'entreprise y échappent...
En pratique, je suis cadre forfait jour, sans limite horaire, je travail trop, et bien sûr payé au minimum de la convention collective
Les non-cadres ont un contrat forfait heure à la con (au delà des 35h) avec en plus une clause qui déduit 1,5h de temps de trajet par jour pour aller chez clients
Tout le monde ramène du travail à la maison avec l'ordinateur portable, non payé bien sûr...
L'arnaque c'est que les gens travaillent plus que 35 h mais sont payés 35 h.

La mentalité de ne pas augmenter les salaires malgré les profits est durablement ancrée
Dans mon entreprise, très rentable malgré les crises (rentabilité à deux chiffres), même après un dur mouvement social, on a obtenu une augmentation de 4% des salaires pour 2022 et 2023 (donc très inférieure à l'inflation), alors que l'entreprise est rentable notamment parce qu'elle a fortement augmenté ses prix.
Normalement, les salaires doivent augmenter d'un montant supérieur à l'inflation + l'effet de Noria.
Ici, le pouvoir d'achat des salarié a baissé !

Cet "effet de Noria" est expliqué ci-dessous



Bref on se fait vraiment avoir... le travail ne paie plus

Il faut rééquilibrer les choses. Mieux payer les salariés (comme c'était le cas avant) permettrait :
- soit d'augmenter fortement les salaires
- soit de travailler 4 jours par semaine (et pas plus que 8 heures par jour) en ne baissant pas les salaires, voire même en les augmentant un petit peu


Ce n'est pas utopique. Il faut reprendre l'argent aux financiers, ils se sont vraiment trop goinfrés.
C'était pareil du temps de la monarchie en France, avec la noblesse et le clergé qui se goinfraient...

A bientôt
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