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France : la ministre du travail Elisabeth Borne annonce la fin du nombre minimal de jours de télétravail fixé par l'État
Qui laisse le soin aux entreprises de définir les règles en la matière

Le , par Patrick Ruiz

32PARTAGES

11  0 
Il n’y aura plus de nombre de jours minimal de télétravail fixé par l’État français dans les entreprises. La mesure prend effet dès le mardi 31 août au soir. Les directions des entreprises, en discussion avec les représentants des salariés, définiront les règles en matière de télétravail.


Cette mesure fait suite à un précédent assouplissement des règles concernant le travail à distance : les entreprises avaient déjà la possibilité de faire revenir plusieurs jours par semaine leurs employés au bureau. Toutefois, un nombre minimal de jours de télétravail fixé par l’État devait être respecté. La dernière sortie de la ministre du Travail marque la levée de cette exigence pour les entreprises. Si nombre de jours de télétravail il y a dans une entreprise, ce sera suite à une décision des responsables. Celle-ci devra néanmoins prendre en compte l’avis des représentants des salariés.


Cette annonce fait suite à un sondage sur developpez.com qui a révélé que la majorité, soit 56,57 %, des votants sont pour rester en télétravail de façon permanente après la crise. Une autre enquête publiée à mi-parcours de l’année précédente par OnePoll en collaboration avec GoTo mettait en avant des tendances similaires. Le sondage réalisé auprès de 1000 employés de bureau aux USA, 250 employés de bureau en Inde, au Royaume-Uni, au Brésil et en Allemagne, 125 employés de bureau en Australie et 125 employés de bureau en Nouvelle-Zélande avait révélé que :

  • 48 % étaient prêts à accepter une baisse de salaire pour rester en télétravail ;
  • 77 % des répondants estimaient que la formule télétravail est le meilleur moyen d’aider l’environnement en raison d’une baisse importante des trajets domicile-travail.

Ces tendances laissent penser que l’avenir se jouera sur un rapport de forces : si les salariés ne veulent pas revenir au bureau et qu'ils sont sur des métiers en tension, leur entreprise va devoir mettre de l'eau dans son vin. Dans certains cas, les efforts à fournir dans ce sens pourraient s’avérer modiques pour les entreprises. En effet, les sondages se multiplient et font état de ce que les employés sont prêts à accepter des baisses de salaire pour demeurer en télétravail après la pandémie. Les chiffres révèlent des baisses de paie de 10 à 50 % admissibles par les employés désireux de poursuivre selon l’approche travail à distance.

Les employés en télétravail justifient leur positionnement par les avantages de l’approche : horaire de travail flexible, moins de stress lié au trajet, des économies et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'un autre côté, les principales préoccupations sont la diminution des mouvements physiques au cours de la journée, le manque d'interaction avec les collègues, la fatigue de l'écran et l'impossibilité de collaborer ou de communiquer efficacement. Une récente publication met en avant un nouvel inconvénient : les employeurs pourraient retourner l’option télétravail en leur faveur et exiger plus d’heures de travail de leurs employés lancés sur cette option.

Et vous ?

Que pensez-vous de la décision de la ministre qui laisse carte blanche aux entreprises dans le secteur privé pour décider du nombre de jours de télétravail par semaine après un dialogue avec les employés ?
Êtes-vous en télétravail ? Que sacrifieriez-vous pour y rester après la pandémie ? Que pensez-vous de l’approche travail à distance de façon générale ?

Voir aussi :

Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux. Une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 31/08/2021 à 10:33
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Êtes-vous en télétravail ? Que sacrifieriez-vous pour y rester après la pandémie ? Que pensez-vous de l’approche travail à distance de façon générale ?
Je ne sacrifierai rien pour rester en télétravail, je suis déjà suffisamment sous payé comme ça. (quoi qu'il y a un collègue qui disait qu'on perdait 6€ par jour quand on travaillait à la maison, il doit y avoir une prime de déplacement ou une connerie comme ça)
Si il fallait repartir à 100% en présentiel, je me mettrai sérieusement à chercher un nouvel emploi.
3 jours de télétravail par semaine pour ceux qui veulent c'est le minimum que devrait proposer les entreprises.
Il n'y a aucun intérêt à aller au bureau chaque jour, quand tu travailles sur un PC portable. Il n'y a pas d'histoire de banc d'essai, ou de prototype, le travail peut être fait n'importe où, donc pourquoi le faire au bureau ? Ce n'est pas un bon environnement de travail (les open space c'est l'enfer, c'est pratique pour mettre beaucoup de monde dans peu d'espace, mais à part ça, ça n'a aucun intérêt).

Certaines personnes préfèrent le télétravail, d'autres préfèrent le bureau, les entreprises peuvent accommoder tout le monde.

"Ce serait un élément déclencheur de ma démission": la fin du télétravail s'approche au grand dam de nombreux salariés
Le retour au bureau après les vacances, pas pour tout le monde. Certaines entreprises qui souhaiteraient revenir à 100% en présentiel ont du mal à convaincre tous leurs salariés séduits par ces mois de télétravail.
Pour être un minimum attractive les entreprises doivent proposer des offres d'emploi avec au moins 3 jours de télétravail par semaine.
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Avatar de PBernard18
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 3:33
Pourquoi chercher à diminuer le salaire en télétravail ? Toujours surprenant ces sondages qui cherchent à démolir la société plutôt que de l'aider à se hisser au meilleur niveau.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 31/08/2021 à 12:25
38% des employés prêts à quitter un employeur refusant le télétravail
Le travail hybride présentiel / télétravail est aujourd'hui la norme : 50 % des entreprises françaises l'ont adopté. Un refus de cette évolution est durement sanctionné : 38% des répondants sont prêts à changer d'employeur si celui-ci venait à imposer le retour à du 100% présentiel, ce chiffre montant à 57% chez les moins de 35 ans. Le mode 100% présentiel ne concerne plus que 34% d'entre eux même si seulement 14% ont pris le virage du 100% télétravail. Les proportions varient avec la taille de la firme, le télétravail étant plus fréquent dans les grandes structures.
Pass sanitaire, télétravail : difficile retour au bureau
Entre le 100 % télétravail et le 100 % présentiel, il reste à inventer une forme hybride, flexible, presque à la carte, mêlant présence au bureau et plusieurs jours en télétravail. C’est d’ailleurs ce que montre la dernière étude Malakoff Humanis réalisée cette année. Le travail à distance emporte l’adhésion des salariés, puisque 86 % des télétravailleurs en sont satisfaits et fixent le nombre idéal de jours télétravaillés à 2 jours par semaine (contre 1,4 jour en novembre 2019). Seuls 14 % des salariés affirment ne pas souhaiter la mise en place du télétravail au sein de leur société. Quant aux chefs d’entreprise, ils sont 67 % à être favorables à la mise en place du télétravail. Mais attention, 26 % des salariés estiment que le télétravail pratiqué ces derniers mois a eu un impact sur leur santé psychologique (contre 12 % en 2019) et 40 % des managers ont souligné la difficulté de diriger les équipes à distance. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles certaines grandes entreprises de la tech aux Etats-Unis, qui envisageaient le 100 % télétravail, reviennent sur leur décision.
61% des 18-34 ans se déclarent pour le 100% travail à distance selon un sondage
Selon une étude menée par YouGov pour le cabinet de recrutement Nicholson Search & Selection, début juillet auprès de 1000 personnes, 61% des 18-34 ans se déclarent pour le 100% travail à distance. souligne Le Figaro.
Citation Envoyé par john94 Voir le message
Dans les épisodes de confinement, pour beaucoup, ce n'est pas à proprement parler de télétravail dont il s’agit, mais de travail à domicile en mode dégradé !
Il ne faut pas grand chose pour travailler à distance dans de bonnes conditions :
  • Une pièce dédiée
  • Un bureau adapté
  • Un fauteuil adapté
  • Une bonne connexion internet (et encore il n'y a pas besoin d'une connexion de fou pour se connecter à l'entreprise étendue et à Teams)


Pour que le télétravail fonctionne il faut être installé au moins aussi bien qu'au bureau.
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Avatar de PBernard18
Membre habitué https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 10:08
C'est vraiment n'importe quoi. Si on passe du temps dans les transports c'est bien parce que la conception de la ville n'est pas adaptée au travail d'aujourd'hui et que le coût d'hébergement est devenu prohibitif.

A Paris, la vitesse est passée à 30 km/heures. Je comprends que certain politicien se masturbe l'esprit avec ça en ayant le sentiment confortable de bosser pour la planète ou en donnant ce sentiment. On réduit le nombre de voies de circulation aussi et on limite par vignette interposée le nombre de véhicules. Conséquence, avant c'était 2h et maintenant, c'est deux heures trente. Donc selon certain, il faudrait encore réduire les salaires parce qu'en bossant chez soi, on gagne 30 mn de plus. Et vraiment pas de pot pour ceux qui ont choisi d'habiter à Lille en travaillant à Paris parce que avec le TGV, en une heure on y est. Pour eux, on va leur retirer l'abonnement SNCF et l'heure de transport, sans compter qu'en habitant à Lille à la place de Paris, on gagne aussi de l'argent en impôt locaux, en taxe foncière et en loyer.

Bientôt, selon certain, il faudra payer pour bosser...
Je vois d'ici le MEDEF : et par ricochet l'employé :
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Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 12:04
En réalité les endroits avec une mauvaises connexion sont extrêmement rare
Détrompes-toi. Faire de la visio sur de l'ADSL avec un faible upload, ou en 4G avec un ping important, c'est pas l'idéal.

Mais je pense que le télétravail partiel concerté est une bonne solution qui peut arranger tout le monde. Mais ça me parait quand-même difficile de faire du 100% télétravail.
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Avatar de destroyedlolo
Membre régulier https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 12:54
Sauf qu'à Paris ou en région parisienne, pas forcément facile d'avoir une pièce dédiée.
Qui les oblige a y habiter, hein ? Ma boite a des dizaines de postes ouverts dans toute la France et depuis le déconfinement, il y a une grosse concurrence sur les propositions en province. Toujours dans ma boite, il y a eu un énorme turnover durant l'été (il devrait revoir leur politique salariale), et ce quelque soit la région (Toulouse, Bretagne et bien sur et surtout Rhone Alpes) : du coup, il n'y a plus qu'a faire son choix si on n'est pas satisfait de son taf actuel.

Pour Internet, c'est à la campagne que ça peut être problématique.
En attendant la fibre qui devrait arrivée d'ici peu, nous avons très bien vécu ces confinements avec nos pauvres 5Mo avec 2 personnes en full télétravail et quasiment toujours en réunion ou connecté a ses serveurs.
Les seuls moment ou ca a claché, c'est lorsque les gamins devaient suivre en meme temps des vidéo pour les cours ... mais bon, 4G.
N'empeche que vivement la fibre

Bref, perso, je suis très content d'etre en full télétravail et je ne suis pas spécialement pressé que ca change : passé de 30 000 km/ans a ... 6000 km (et encore, majoritairement pour les vacances et le ski), ca fait une sacrée différence sur le budget. Et ne pas perdre 1h30 par jours en transport, on ne fait pas mieux pour la vie familiale.
La boite y est aussi gagnante car lors des (trop nombreux) coup de bourre, c'est plus facile de gérer son temps quand on n'a pas a le perdre en transport.

Y'a bien que les managers poussiéreux qui n'y trouvent pas leur compte
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Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 03/09/2021 à 16:42
Sauf qu'à Paris ou en région parisienne, pas forcément facile d'avoir une pièce dédiée.
Pour Internet, c'est à la campagne que ça peut être problématique.

En plus ça coute de l'argent au salarié ne serais-ce qu'en électricité. L’avantage : pas de frais d'essence, mais pour les gens utilisant les transports en commun, qui sont pris en charge à 50% en région parisienne, ils sont pas gagnants.
C'est sûr que travailler en openspace c'est atroce.

Le télétravail partiel ça peut être pas mal.

La problématique, c’est surtout le télétravail subi.
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Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 8:41
Je ne suis pas surpris qu'un nombre conséquent de personnes soient prêt à réduire leur salaire pour rester en télétravail, si ces personnes coïncidèrent qu'ils ont une meilleure qualité de vie avec le télétravail. Maintenant ça peut aussi arranger l'employeur.
Que pensez-vous de la décision de la ministre qui laisse carte blanche aux entreprises dans le secteur privé pour décider du nombre de jours de télétravail par semaine après un dialogue avec les employés ?
Normal, avant la pandémie, il n'y avait aucune obligation de télétravail.
Êtes-vous en télétravail ? Que sacrifieriez-vous pour y rester après la pandémie ? Que pensez-vous de l’approche travail à distance de façon générale ?
Le télétravail partiel peut être à l’avantage de l’employé comme de l'employeur. Exemple, la remise en cause des tickets restaurants en télétravail par certaines entreprises. Et quid des frais d'électricité à domicile ? Sur le principe, ça doit être payé par l'employeur, celui-ci devant fournir gratuitement les outils nécessaires à l’exécution du travail, mais objectivement les frais de carburant peuvent compenser cela, sauf que seuls les transports en commun sont remboursés à hauteur de 50%. Il va y avoir des sacrés discussions.

La situation a démontré que le télétravail fonctionne.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 9:19
Citation Envoyé par PBernard18 Voir le message
Pourquoi chercher à diminuer le salaire en télétravail ?
Exemple :
2h dans les transports chaque jour
Les parisiens et les habitants d’Île-de-France passent en moyenne 2H dans les transports chaque jour. Quel que soit le mode de transport, le temps passé pour se rendre de son logement à son travail est équivalent en moyenne. Avec des transports en commun de plus en plus engorgés, les habitants d’Île-de-France sont souvent tentés de préférer leur voiture personnelle, mais à quel coût ? De nouveaux modes de transport se développent, notamment grâce aux nouvelles technologies, pour palier à tous ces problèmes. Et il ne faut pas oublier les préoccupations écologiques qui sont importantes pour de nombreux parisiens et habitants d’Île-de-France. Il faut alors chercher à se déplacer sans polluer, ce qui représente un nouveau challenge.
Si une autre entreprise leur propose du 100% télétravail, ils peuvent être tenter de changer de boulot même si le salaire est un peu plus faible.
C'est horrible de mettre du temps pour aller au travail. C'est acceptable pour ceux qui vivent en France et travaillent en Suisse, parce qu'ils gagnent 5000€/mois, du coup ils peuvent s'acheter une grosse Audi et le trajet devient plus tolérable.

Citation Envoyé par chrtophe Voir le message
Pour Internet, c'est à la campagne que ça peut être problématique.
En réalité les endroits avec une mauvaises connexion sont extrêmement rare, et au pire il y a l'internet par satellite aujourd'hui.
Où que tu sois, tu peux avoir une bonne connexion.

Citation Envoyé par chrtophe Voir le message
C'est sûr que travailler en openspace c'est atroce.
Je n'ai connu que ça, je n'ai jamais vu d'alternative. C'est utilisé partout parce que ça fait gagner de la place.

Citation Envoyé par chrtophe Voir le message
Sauf qu'à Paris ou en région parisienne, pas forcément facile d'avoir une pièce dédiée.
En 100% télétravail plus rien ne les retiens à Paris.
Et au pire il y a la chambre, il n'y a que surélever le lit jusqu'à ce qu'il soit à 75cm de haut et hop ça fait un bureau ^^.
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Avatar de chrtophe
Responsable Systèmes https://www.developpez.com
Le 04/09/2021 à 15:21
Qui les oblige a y habiter, hein ? Ma boite a des dizaines de postes ouverts dans toute la France
Ok, mais ce n'est pas forcément le cas de tout le monde. C''est un choix de vie pour qui peut se le permettre.

Pour les postes ou il y a une tension (demande> à l'offre), le choix du télétravail va devenir un avantage en nature.
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