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Google déclare qu'il ne suivra pas l'exemple d'Amazon en imposant le retour au bureau
Les dirigeants de Google ont déclaré au personnel que le plan hybride actuel resterait en place

Le , par Jade Emy

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La décision d'Amazon d'imposer le retour au bureau cinq jours par semaine a déclenché une grande inquiétude chez les employés en télétravail. Pour rassurer son personnel, les dirigeants de Google ont déclaré lors d'une réunion publique que le plan hybride actuel resterait en place. Google estime que son système actuel fonctionnait et qu'aucun changement n'était prévu.

Depuis la fin de la pandémie, Amazon a entamé une politique de retour au bureau à temps plein. Amazon exigeait d'abord que ses employés soient présents au bureau au moins trois jours par semaine. Puis le 16 septembre 2024, son PDG Andy Jassy a annoncé que les employés d'Amazon devront être au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier 2025, pour favoriser une culture de la collaboration.

Cette décision d'Andy Jessy a déclenché une vague de mécontentements parmi les employés. Des centaines d'employés du géant du commerce en ligne se plaignent de l'impact négatif sur leur vie et leur productivité au travail de cette décision, et espèrent que l'entreprise reviendra sur sa décision. En parallèle, ils se lancent à la recherche d’emplois qui leur offrent plus d’options en matière de télétravail.

Mais les grandes entreprises ne vont pas toutes dans le sens d'Amazon. Ce début d'octobre, les dirigeants de Google ont annoncé qu'ils n'imposeront pas de plan strict de retour au bureau. Les employés du géant de la technologie craignaient de perdre leur horaire de travail hybride après qu'Amazon a exigé que son personnel retourne au bureau cinq jours par semaine.


Lors d'une réunion publique organisée fin septembre, les dirigeants de Google ont assuré aux employés que l'entreprise ne suivrait pas l'exemple d'Amazon et n'imposerait pas aux employés de revenir au bureau cinq jours par semaine.

Lors de la dernière réunion mensuelle "TGIF" (Thank God It's Friday) de Google, au cours de laquelle les employés soumettent leurs questions, la demande la plus fréquente aurait été que Google s'engage à nouveau à appliquer sa politique de travail hybride à la lumière du nouveau mandat d'Amazon. Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a annoncé que tous les employés de l'entreprise devraient être au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier. Salesforce est également revenu à un horaire de travail au bureau de cinq jours par semaine à compter du 1er octobre.

La politique actuelle de Google, quant à elle, veut que les employés soient au bureau "au moins" trois jours par semaine. Un vice-président de Google aurait déclaré aux employés présents à l'assemblée générale que le système actuel fonctionnait et qu'aucun changement n'était prévu. Bien que cela aille à l'encontre de la tendance des grandes entreprises technologiques à appliquer des règles plus strictes en matière de RTO, Sundar Pichai, PDG d'Alphabet, a indiqué que la politique resterait flexible tant que le personnel resterait productif pendant les jours d'éloignement.

En parallèle, un cadre de Microsoft a également annoncé au personnel qu'il n'y aura pas de retour au bureau à la manière d'Amazon si la productivité ne baisse pas. Chez Microsoft on considère que c'est le résultat qui importe. Le tableau n’est toutefois pas étonnant étant donné que le géant technologique a pris position sur la question en soulignant par le passé que ce qui compte c’est le résultat fourni par les employés en télétravail. L’évocation du cas Amazon ravive donc le débat sur la comparaison de la productivité des employés en télétravail et au bureau.

Source : Google

Et vous ?

Pensez-vous que la position de Google est crédible ou pertinente ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 20/01/2025 à 19:06
la solution pour concilier tous le monde (employés et direction) me semble simple, il suffit de venir charger le bureau et la chaise dans la voiture et les ramener à la maison, tous le monde sera ainsi dans le bureau officiel fournit par Amazon, sans les problèmes de place de parking.

plus sérieusement, j'ai le "même probleme" dans ma boite actuel, les années de covid on permis à ma boite de divisé par 2 sa surface de bureau, mais on est hybride, il faut venir que 1 jours/semaine (ou plus si vous le souhaitez bien sur), il serait impossible pour ma boite de forcer le retour au bureau 5j/5, le parking et désormais trop petit et les locaux plus assez grands.
et dans mes locaux, je n'ai qu'un collègue à moi qui est dans mon équipe (12 personnes),, le reste est a paris, italie et pologne, donc même au bureau toutes mes réunions sont sur teams avec casque.
Chaque année on se fait 1 ou 2 réunion physique, on tourne ça permet de se faire un petit voyage gratos (un coup à Paris, à Lodz, ou a Milan).

Je suppose que Amazon aussi est multi site aux usa comme tous les grands groupes.
En UE, toutes les grandes boites sont désormais multi site au niveau national mais aussi dans plusieurs pays de l'union européenne (surtout les pays de l'est moins cher)

Aux usa ils aiment bien les indiens aussi , compliquer de faire venir un indien qui est à 10000km tous les jours au bureau, amazon a une flotte d'avion il me semble, il doit y avoir moyen d'en caser 2-3 entre 2 colis prime la nuit.

j'ai eu récemment le support AWS, sur teams bien sur, je suis pas allé dans les locaux d'amazon à paris. Dans cette réunion j'avais un gars a paris et 1 autre en irelande pour m'aider sur 1 probleme.
J'ai pu discuter avec le mec a paris, il m'a dit que ces jounrées ils les passes sur teams avec les clients et ces collègues d'aws sont basé a Barcelone et en Irelande, bref le retour au bureau 5j/5 à la Défense n'a pas vraiment de sens.
dans mon cas en plus, c'était bien une panne chez aws, donc le gars de paris a appeler un technicien a bruxelle (la région de mon datacenter)
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 20/10/2024 à 21:11
a voir l'ambiance et la productivité.
car revenir de force au bureau, ca va pas inciter les salariés a se bouger le cul, beaucoup vont se mettre en démission silencieuse en attendant de trouver mieux.

quand c'est bien fait, il est difficile de détecter et encore moins de licencier un salariés en démission silencieuse. Mettre 2j au lieu de 1j pour développer une feature par exemple.
Assister aux réunions c'est obligatoire, mais y participer non, combien j'en voit somnoler en réunion aux bureaux.

Un salarié qui a une bonne idée, il n'est pas obliger d'en faire profiter l'entreprise.

Enfin sans motivation, ca donne du code de mauvaise qualité, car "on va pas se casser le cul pour cette boite de m****" on fait juste un code qui marche, dans quelques mois je me casse donc je m'en fou qu'il soit jetable.

Pour moi c'est une façon temporaire de dégraisser en période de crise, mais quand le marché de la tech va repartir, ils reviendront au télétravail, hybride en tous cas. Autrement ils arriveront pas a recruter ceux qu'ils veulent.

Faut bien payer les factures, une boite meme avec des conditions de merde trouvera toujours des salariés, mais aura un turn over important et des salariés peu compétents.
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Avatar de Souil002
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 07/11/2024 à 8:08
Ah bah si le PDG le dit, c'est que ça doit être vrai. Désolé pour l'accusation )=
Si c'est pour renforcer les liens et l'image de l'entreprise pour les salariés, retirons leurs des droits et du confort !
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 07/11/2024 à 8:46
affaire a suivre sur le long terme.

Le business devrait je l’espère reprendre dans 2-3ans et c'est a ce moment la ou on verra si Amazon maintiendra le 100% présentiel.
Pour l'heure l'économie va mal, peu vont démissionner car peu d'offre d'emplois et peu d'offres d'emplois qualitative. Mais dans l'économie la roue tourne, pendant le covid les salariés on eu le pouvoir, maintenant c'est les entreprises.

Je ne doute pas qu’Amazon revoit ces plans si dans le futur elle n'arrive pas a embaucher, le salaire (toute proportion gardé bien sur) ne fait pas tous.
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Avatar de OuftiBoy
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 21/12/2024 à 11:06
Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Les chefs d’entreprise évoquent la nécessité de bâtir une culture d’entreprise comme justificatif aux ordres de retour au bureau à temps plein
Ah, la fameuse culture d'entreprise Mais qui définit cette "culture" ? Pourquoi chaque entreprise a-t-elle la sienne (si elle en a une) ? Peut-on me donner un exemple de "culture d'entreprise" ? Les unités locals (en Inde, en Chine), suivent-elles toutes cette même culture ? Qui "vérifie" que cette "culture d'entreprise" est respectée par tous ? Y-a-t'il certains "collaborateurs" qui peuvent s'en affranchir ? Y'a-t-il des "indicateurs" qui peuvent dire que telle ou telle "culture d'entreprise" est meilleur qu'une autre ?



Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Les patrons d’entreprises telles que JPMorgan, Boots, Goldman Sachs et Amazon citent le renforcement de la culture d'entreprise comme l'une des principales raisons qui les poussent à faire passer ses exigences en matière de présence au bureau de trois jours à un temps plein. Le travail « en équipe » au bureau permet l’atteinte de cimes de productivité que l’approche télétravail ne permet pas, d’après ces derniers.


Le renforcement de la culture d'entreprise ? En quoi consiste se "renforcement" ? Que fait une entreprise et comment fait-elle pour "renforcer" sa "culture d'entreprise" ?

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
« Travailler ensemble sur un problème à l'aide d'un tableau blanc procure un réel sentiment de satisfaction », souligne le PDG de Lyft après avoir indiqué que le télétravail a isolé ses employés.
Oui, peut-être, mais on ne passe pas sa journée a discuter d'un problème sur un tableau blanc, ou a faire des "brainstorming" . A un moment, il faut bien mettre les mains dans le cambouis. Il y a assez de "collaborateurs" qui passent leur journées dans de réunions stériles dont seule une infime partie les concernent . Pour ce qui est de "l'isolement" il se fait déjà très bien dans les "open-spaces" où pour se concentrer, il faut s'isoler, d'une manière ou d'une autre, pour ne pas devenir gaga

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Ces prises de position s’accordent avec celle de Marissa Meyer PDG de Yahoo en 2013 : « certaines des meilleures décisions et idées viennent de discussions de couloir et de cafétéria, en rencontrant de nouvelles personnes et dans des réunions d'équipe improvisées »


Certes, des solutions peuvent surgir de discution autours de la machine à café. Et pourtant, si un petit groupe de personnes passent 2 ou 3h à la cafétariat, on dira d'eux qu'ils glandent

Des réunions d'équipes improvisées ? Je rencontre rarement des personnes que je ne connais pas près de la machine à café. Et encore plus rarement quelqu'un qui connait mon métier. Il faudrait peut-être mettre en place des réunions non-improvisées, réunissant uniquement des personnes comprenant un minimum de quoi on parle, et dont on ressort avec des solutions claires et connues de tous...

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Avant d’ajouter que « la rapidité et la qualité sont souvent sacrifiées lorsque nous travaillons à la maison » et qu'avoir un Yahoo! uni « commence par être physiquement ensemble ». En 2017, IBM a mis en avant des arguments allant dans le même sens pour mettre fin au télétravail. Comme quoi, le présentiel serait un plus dans la stimulation de la productivité des employés.
Ce "Yahoo! uni", c'est bien celui qui ne représente plus rien ? C'était quoi sa "culture d'entreprise" qui a si bien fonctionné ? La "stimulation" ne peut venir que du respect du travail bien fait (et d'un salaire/bonus adéquoit). Mais on sait tous qui reçoit ces salaires et bonus adéquoit. Et si la "productivité" d'un grand nombre n'est reconnue que pour un petit nombre, j'y vois un petit soucis pour la "stimulation".

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Et vous ?

Que pensez-vous de ces tendances ? Sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
Ce ne sont pas des tendances, c'est la même rengaine à chaque fois. Et il n'y a rien de "cohérent" dans quelque chose que l'on ne peut pas "définir".

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Partagez-vous de l’argument des employeurs selon lequel les employés en télétravail sont moins productifs ?
Non, que du contraire.

Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
Télétravail ou bureau : dans quelle situation êtes-vous le plus productif ? Pour quelles raisons ?
Voir plus haut...

BàV et Peace & Love.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 21/12/2024 à 17:05
la meilleur façon de renforcer la culture d'entreprise et
1) de maximiser son temps à communiquer à la machine a café
2) de bien sucer le plus haut placé dans le local.

Je conseilles a ces salariées au bureaux de mettre en secondaire les délais du livrable et leurs qualités et de faire à la place de la politique. Car c'est ce que amazon souhaite.

Et bien sur de respecter scrupuleusement son contrat de travail, d'arriver à l'heure et de partir à l'heure (pas d'heure sup) et surtout de bien respecter sa fiche de poste, tous ce que st hors du scope ne doit pas être fait.
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Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 22/12/2024 à 12:52
ce qui fait la culture d'entreprise ? A mon tour

*le dirigeant d'entreprise doit avoir tout de même du leadership et être capable d'imprimer sa marque dans la gestion de l'entreprise
*pouvoir pratiquer la novlangue et à grands renforts d'éléments de langages comme ASAP, Pls Fix It etc
*Divide et Imperia entretenir la division sociale du travail bref la division entre la base salariale/ouvrière et le management
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 18/10/2024 à 23:27
La situation chez Amazon contraste avec celle d’entreprises comme Microsoft qui indiquent qu’elles n’imposeront pas de retours au bureau à temps plein si la productivité ne baisse pas

Microsoft n'imposera pas de nouvelle obligation de retour au bureau à moins que la direction ne conclue à une baisse de la productivité
Les mecs de Microsoft sont simplement plus malins que ceux de Amazon... Ils vont exiger le retour au bureau en 2 étapes:

1. Vous pouvez faire du télétravail SI il n'y a pas une baisse de productivité

2. Après quelques temps, il y aura un rapport d'un institut indépendant qui va conclure à la baisse de productivité avec le télétravail et les employés Microsoft pourront donner leur démission comme leur collègues de Amazon... Ce qui ne va pas gêner Microsoft puisqu'ils veulent dégraisser
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 21/10/2024 à 14:26
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
quand c'est bien fait, il est difficile de détecter et encore moins de licencier un salariés en démission silencieuse. Mettre 2j au lieu de 1j pour développer une feature par exemple.
Assister aux réunions c'est obligatoire, mais y participer non, combien j'en voit somnoler en réunion aux bureaux.
Tu as une vision trop française du contrat de travail. Virer quelqu'un aux USA n'a rien de compliquer,. C'est à peine si ça prend une raison.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 21/10/2024 à 15:37
Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
Tu as une vision trop française du contrat de travail. Virer quelqu'un aux USA n'a rien de compliquer,. C'est à peine si ça prend une raison.
oui mais aux usa, si un salarié trouve un autre poste en remote, il peut claquer la porte en 1 jour aussi.

et ca ne change rien au faite que la boite va se retrouver avec des salariés démotivés.
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