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Google déclare qu'il ne suivra pas l'exemple d'Amazon en imposant le retour au bureau
Les dirigeants de Google ont déclaré au personnel que le plan hybride actuel resterait en place

Le , par Jade Emy

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La décision d'Amazon d'imposer le retour au bureau cinq jours par semaine a déclenché une grande inquiétude chez les employés en télétravail. Pour rassurer son personnel, les dirigeants de Google ont déclaré lors d'une réunion publique que le plan hybride actuel resterait en place. Google estime que son système actuel fonctionnait et qu'aucun changement n'était prévu.

Depuis la fin de la pandémie, Amazon a entamé une politique de retour au bureau à temps plein. Amazon exigeait d'abord que ses employés soient présents au bureau au moins trois jours par semaine. Puis le 16 septembre 2024, son PDG Andy Jassy a annoncé que les employés d'Amazon devront être au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier 2025, pour favoriser une culture de la collaboration.

Cette décision d'Andy Jessy a déclenché une vague de mécontentements parmi les employés. Des centaines d'employés du géant du commerce en ligne se plaignent de l'impact négatif sur leur vie et leur productivité au travail de cette décision, et espèrent que l'entreprise reviendra sur sa décision. En parallèle, ils se lancent à la recherche d’emplois qui leur offrent plus d’options en matière de télétravail.

Mais les grandes entreprises ne vont pas toutes dans le sens d'Amazon. Ce début d'octobre, les dirigeants de Google ont annoncé qu'ils n'imposeront pas de plan strict de retour au bureau. Les employés du géant de la technologie craignaient de perdre leur horaire de travail hybride après qu'Amazon a exigé que son personnel retourne au bureau cinq jours par semaine.


Lors d'une réunion publique organisée fin septembre, les dirigeants de Google ont assuré aux employés que l'entreprise ne suivrait pas l'exemple d'Amazon et n'imposerait pas aux employés de revenir au bureau cinq jours par semaine.

Lors de la dernière réunion mensuelle "TGIF" (Thank God It's Friday) de Google, au cours de laquelle les employés soumettent leurs questions, la demande la plus fréquente aurait été que Google s'engage à nouveau à appliquer sa politique de travail hybride à la lumière du nouveau mandat d'Amazon. Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a annoncé que tous les employés de l'entreprise devraient être au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier. Salesforce est également revenu à un horaire de travail au bureau de cinq jours par semaine à compter du 1er octobre.

La politique actuelle de Google, quant à elle, veut que les employés soient au bureau "au moins" trois jours par semaine. Un vice-président de Google aurait déclaré aux employés présents à l'assemblée générale que le système actuel fonctionnait et qu'aucun changement n'était prévu. Bien que cela aille à l'encontre de la tendance des grandes entreprises technologiques à appliquer des règles plus strictes en matière de RTO, Sundar Pichai, PDG d'Alphabet, a indiqué que la politique resterait flexible tant que le personnel resterait productif pendant les jours d'éloignement.

En parallèle, un cadre de Microsoft a également annoncé au personnel qu'il n'y aura pas de retour au bureau à la manière d'Amazon si la productivité ne baisse pas. Chez Microsoft on considère que c'est le résultat qui importe. Le tableau n’est toutefois pas étonnant étant donné que le géant technologique a pris position sur la question en soulignant par le passé que ce qui compte c’est le résultat fourni par les employés en télétravail. L’évocation du cas Amazon ravive donc le débat sur la comparaison de la productivité des employés en télétravail et au bureau.

Source : Google

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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 20/10/2024 à 21:11
a voir l'ambiance et la productivité.
car revenir de force au bureau, ca va pas inciter les salariés a se bouger le cul, beaucoup vont se mettre en démission silencieuse en attendant de trouver mieux.

quand c'est bien fait, il est difficile de détecter et encore moins de licencier un salariés en démission silencieuse. Mettre 2j au lieu de 1j pour développer une feature par exemple.
Assister aux réunions c'est obligatoire, mais y participer non, combien j'en voit somnoler en réunion aux bureaux.

Un salarié qui a une bonne idée, il n'est pas obliger d'en faire profiter l'entreprise.

Enfin sans motivation, ca donne du code de mauvaise qualité, car "on va pas se casser le cul pour cette boite de m****" on fait juste un code qui marche, dans quelques mois je me casse donc je m'en fou qu'il soit jetable.

Pour moi c'est une façon temporaire de dégraisser en période de crise, mais quand le marché de la tech va repartir, ils reviendront au télétravail, hybride en tous cas. Autrement ils arriveront pas a recruter ceux qu'ils veulent.

Faut bien payer les factures, une boite meme avec des conditions de merde trouvera toujours des salariés, mais aura un turn over important et des salariés peu compétents.
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Avatar de Souil002
Membre du Club https://www.developpez.com
Le 07/11/2024 à 8:08
Ah bah si le PDG le dit, c'est que ça doit être vrai. Désolé pour l'accusation )=
Si c'est pour renforcer les liens et l'image de l'entreprise pour les salariés, retirons leurs des droits et du confort !
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 07/11/2024 à 8:46
affaire a suivre sur le long terme.

Le business devrait je l’espère reprendre dans 2-3ans et c'est a ce moment la ou on verra si Amazon maintiendra le 100% présentiel.
Pour l'heure l'économie va mal, peu vont démissionner car peu d'offre d'emplois et peu d'offres d'emplois qualitative. Mais dans l'économie la roue tourne, pendant le covid les salariés on eu le pouvoir, maintenant c'est les entreprises.

Je ne doute pas qu’Amazon revoit ces plans si dans le futur elle n'arrive pas a embaucher, le salaire (toute proportion gardé bien sur) ne fait pas tous.
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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 18/10/2024 à 23:27
La situation chez Amazon contraste avec celle d’entreprises comme Microsoft qui indiquent qu’elles n’imposeront pas de retours au bureau à temps plein si la productivité ne baisse pas

Microsoft n'imposera pas de nouvelle obligation de retour au bureau à moins que la direction ne conclue à une baisse de la productivité
Les mecs de Microsoft sont simplement plus malins que ceux de Amazon... Ils vont exiger le retour au bureau en 2 étapes:

1. Vous pouvez faire du télétravail SI il n'y a pas une baisse de productivité

2. Après quelques temps, il y aura un rapport d'un institut indépendant qui va conclure à la baisse de productivité avec le télétravail et les employés Microsoft pourront donner leur démission comme leur collègues de Amazon... Ce qui ne va pas gêner Microsoft puisqu'ils veulent dégraisser
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 21/10/2024 à 14:26
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
quand c'est bien fait, il est difficile de détecter et encore moins de licencier un salariés en démission silencieuse. Mettre 2j au lieu de 1j pour développer une feature par exemple.
Assister aux réunions c'est obligatoire, mais y participer non, combien j'en voit somnoler en réunion aux bureaux.
Tu as une vision trop française du contrat de travail. Virer quelqu'un aux USA n'a rien de compliquer,. C'est à peine si ça prend une raison.
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 21/10/2024 à 15:37
Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
Tu as une vision trop française du contrat de travail. Virer quelqu'un aux USA n'a rien de compliquer,. C'est à peine si ça prend une raison.
oui mais aux usa, si un salarié trouve un autre poste en remote, il peut claquer la porte en 1 jour aussi.

et ca ne change rien au faite que la boite va se retrouver avec des salariés démotivés.
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 23/10/2024 à 14:20
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
un salarié qui fou rien, avec le système usa, il est viré dans la journée, donc les employés glandeurs il ne devrait pas y en avoir.
Des lécheurs de cul ou des experts en glandouille, c'est universelle
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Avatar de d_d_v
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 07/11/2024 à 9:33
C'est une bonne chose en fait, car çà va effectivement renforcer l'esprit de collaboration via le syndicalisme avec pourquoi pas, une petite grève (collaborative évidemment)
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 08/11/2024 à 1:56
Citation Envoyé par d_d_v Voir le message
C'est une bonne chose en fait, car çà va effectivement renforcer l'esprit de collaboration via le syndicalisme avec pourquoi pas, une petite grève (collaborative évidemment)
Amazon lutte fort pour qu'aucun syndicat n'infiltre l'organisation en Amérique.
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 21/10/2024 à 16:03
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
oui mais aux usa, si un salarié trouve un autre poste en remote, il peut claquer la porte en 1 jour aussi.
Oui c'est l'avantage de l'inconvénient ! Je trouve ça finalement mieux qu'en France où tout prend des mois. Le boss est obligé de t'écouter davantage sinon tu peux partir très rapidement...

Citation Envoyé par calvaire Voir le message
et ca ne change rien au faite que la boite va se retrouver avec des salariés démotivés.
D'un autre côté, aux États, si tu es démotivé, tu te cherches une autre job.
Si tu te plains de ta job, on va te dire d'en changer.
Ça se fait beaucoup moins de moisir dans la médiocrité contractuelle comme en France.
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