Seuls 18 % des employés pensent que le travail hybride a amélioré leur productivité

23 % des travailleurs pensent qu'ils disposent de trop d'outils différents pour être productifs

Le 2023-04-24 21:20:05, par Sandra Coret, Communiqués de presse

Une nouvelle étude menée par Doherty Associates, fournisseur de services et de conseils informatiques basé au Royaume-Uni, révèle que seuls 18 % des travailleurs de deux secteurs clés pensent que le travail hybride a considérablement amélioré leur productivité.

L'enquête menée auprès de 889 employés travaillant sur les marchés des capitaux et dans le secteur juridique au Royaume-Uni visait à déterminer l'impact sur la productivité de la révolution du travail à domicile et de l'adoption des technologies qui en a découlé.

Elle révèle que 23 % des travailleurs pensent qu'ils disposent de trop d'outils différents pour être productifs. Quant à 35 % d'entre eux, ils ont du mal à trouver les informations et les données dont ils ont besoin pour faire leur travail. Parmi ceux qui ont du mal à trouver des informations et des données, 15 % déclarent qu'il s'agit d'un problème quotidien.

Terry Doherty, fondateur et PDG de Doherty Associates, déclare :

Il est clair qu'à tous les niveaux d'une organisation, la technologie mise en œuvre pour soutenir le travail hybride ne répond pas aux besoins de l'équipe. Les chefs d'entreprise veulent favoriser la productivité et inspirer la collaboration au sein de leurs équipes, où qu'elles se trouvent, mais la réalité est que les employés se débattent avec les nouveaux outils.

En fin de compte, la technologie a pour but d'aider les gens - la mise en œuvre et l'application doivent être centrées sur les gens. Pendant la pandémie et après, dans le monde du travail hybride, nous avons assisté à l'adoption rapide de divers outils de communication et de collaboration. Chaque organisation serait bien avisée de procéder à un audit de la technologie qu'elle utilise, d'obtenir un retour d'information et de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et de mettre en place des processus clairs axés sur les personnes.

Rien n'indique que le travail hybride soit en voie de disparition : 54 % des travailleurs des marchés financiers déclarent que leur entreprise a modifié sa politique en matière de travail hybride au cours de l'année écoulée, et 4 % l'ont fait au cours du dernier mois.

Cependant, seuls 37 % des travailleurs pensent que les outils de travail et de collaboration hybrides sont extrêmement efficaces, ce qui souligne à quel point il est crucial que les dirigeants revoient leurs processus et leurs politiques d'un œil critique.

Source : Doherty Associates

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Voir aussi :

Près d'un milliard de dollars d'investissements seront consacrés à l'avenir du travail en 2023, soit une augmentation de 18,8 % par rapport à 2022, selon une nouvelle prévision d'IDC

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2 commentaires

totozor
Membre expert

Envoyé par Sandra Coret

Trouvez-vous cette étude pertinente ?
Qu'en est-il de votre epérience personnelle ?
Qu'en est-il au sein de votre entreprise ?

L'entreprise qui a réalisé l'étude vends des solutions pour le travail hybride donc par défaut elle n'est pas pertinente. En plus toute les questions semblent orientées vers les blocages ce qui a tendance à rendre l'insatsfaction plus visible.
Cela fait des mois que je n'ai plus travaillé chez moi, le rythme "nominal" est revenu, les réunions plus efficaces en présentiel, le travail collaboratif est revenu à un niveau qui rend le télétravail plus compliqué à prévoir. J'essaye de réimposer le rythme mais c'est pas évident.
Le télétravail est entré dans la culture mais les solutions technique ne sont pas très efficaces aujourd'hui mais une équipe travaille assez dur la dessus.

le 25/04/2023 à 7:29
HaryRoseAndMac
Membre extrêmement actif

Envoyé par totozor

L'entreprise qui a réalisé l'étude vends des solutions pour le travail hybride donc par défaut elle n'est pas pertinente. En plus toute les questions semblent orientées vers les blocages ce qui a tendance à rendre l'insatsfaction plus visible.
Cela fait des mois que je n'ai plus travaillé chez moi, le rythme "nominal" est revenu, les réunions plus efficaces en présentiel, le travail collaboratif est revenu à un niveau qui rend le télétravail plus compliqué à prévoir. J'essaye de réimposer le rythme mais c'est pas évident.
Le télétravail est entré dans la culture mais les solutions technique ne sont pas très efficaces aujourd'hui mais une équipe travaille assez dur la dessus.

Totalement d'accord et c'est bien trop souvent le problème de ce genre d'études, ou, quand tu grattes derrière, tu vois vite qu'il y a des intérêts à produire ce genre d'études.

Ceci dit, le télétravail devrait être total ou rien.
C'est comme les débiles mentaux qui postes des annonces pour des postes en full remote avec 2 jours sur site ...
Ces gens là ne veulent pas comprendre que télétravail ça veut dire 0 jours dans une entreprise.

le 25/04/2023 à 13:59