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77 % des employés du secteur technologique souhaitent changer d'emploi
Et seulement 11 % se déclarent satisfaits de leur employeur actuel, selon une enquête de HackAJob

Le , par Anthony

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Le secteur de la technologie a connu une période de turbulences importantes. Pendant des années, le principal problème semblait être qu'il n'y avait pas assez de travailleurs dans ce secteur, mais malgré cela, les choses ont changé l'année dernière. La plupart des entreprises technologiques ont commencé à procéder à des licenciements massifs, ce qui a entraîné un mécontentement généralisé parmi les travailleurs du secteur.

Une enquête récente menée par HackAJob a révélé que la majorité des travailleurs du secteur de la technologie ne sont tout simplement pas heureux dans leur emploi actuel. Seulement 11 % des travailleurs interrogés ont déclaré être satisfaits de leur employeur actuel. En outre, 77 % d'entre eux ont admis qu'ils recherchaient activement un autre emploi susceptible de leur offrir de meilleures opportunités.


La principale cause de ce mécontentement est que les travailleurs ne reçoivent pas, selon eux, une rémunération équitable. Dans l'ère post-pandémique, la plupart des travailleurs recherchent des options de travail à distance parce que c'est le genre de chose qui pourrait potentiellement les aider à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée.

Auparavant, cela était considéré comme un avantage, mais aujourd'hui, ce n'est plus perçu que comme le strict minimum. Un fossé se creuse entre ce que les employeurs sont prêts à offrir et ce que les travailleurs sont en droit d'attendre, et les choses pourraient commencer à échapper à tout contrôle dans un avenir proche.


61 % des employés du secteur technologique ont déclaré que le travail à distance était l'aspect de leur travail qu'ils préféraient, 25 % citant les avantages et 21 % déclarant qu'ils appréciaient l'emplacement du siège de leur entreprise. Il est clair que le travail à distance est devenu une priorité pour les personnes travaillant dans le domaine de la technologie, et il sera intéressant de voir quels seront les effets de ce changement à long terme. 34 % des travailleurs sont également mécontents de leur salaire, mais avec l'inflation galopante, il est peu probable que ce problème soit résolu de sitôt.

Source : HackAJob

Et vous ?

Quel est votre avis concernant cette enquête menée par HackAJob ?

Trouvez-vous que les conclusions de cette enquête sont pertinentes, voir utiles ?

Que pensez-vous de l'affirmation suivante : "Un fossé se creuse entre ce que les employeurs sont prêts à offrir et ce que les travailleurs sont en droit d'attendre, et les choses pourraient commencer à échapper à tout contrôle dans un avenir proche." ? Trouvez-vous que cette affirmation est pertinente, ou légèrement exagérée ?

Voir aussi

Un bon salaire ne suffit plus à retenir les employés, et 40 % des salariés seraient prêts à quitter leur emploi pour de meilleures opportunités en termes d'avantages sociaux, selon Forbes Advisors

Pour quels motifs les employés de la Tech. seraient-ils prêts à changer d'emploi ? Pour demeurer en télétravail de façon permanente ou au moins selon l'approche hybride, d'après une série d'études

L'épuisement professionnel augmentent dans le domaine de la cybersécurité, 50 % des personnes interrogées aux USA et 20 % de la zone EMEA menacent de quitter leur emploi pour cette raison

La moitié des responsables de la cybersécurité changeront d'emploi d'ici 2025, et 25 % opteront pour des rôles entièrement différents à cause des facteurs de stress liés au poste, selon Gartner

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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 25/04/2023 à 13:52
le problème avec ces études c'est que c'est fait aux USA, en France un agriculteur se suicide tous les deux jours en France.

donc aux USA ils sont peut être heureux mais moi qui suit Français sur un site francophone, ca me ait une belle jambe de savoir ca.
Ce serait bien de publier les chiffres en Frances histoire de comparé.

Car avec un fort taux de suicide en France, je doute que la terre soit un métier sans stress. Ou alors les chiffres que les médias mainstream donne sont exagéré.
J'ai un agriculteur dans le voisinage qui vit très bien (au milieu des champs avec un grande ferme et une grande maison), si je me base sur lui ca semble un chouette métier.
Mais des que je regarde sur le net je vois que c'est un métier difficile que personne ne veut faire et ou il y'a pleins de suicide.

La tendance que je vois en France, c'est qu'il faut faire médecin, avocat ou financier pour gagner correctement sa vie.
Les chercheurs bac+8 ca ne rapporte rien, les ingénieurs sa rapporte rien,
Et les métiers manuel c'est se condamné a une vie de sobriété et de pauvreté payé au smic. Pour l'agriculteur on ajoute l'abstinence car peu de femmes ou d'hommes veulent épouser un agriculteur c'est se condamné a une vie pauvre et ne jamais partir en vacance (c'est pas pour rien qu'on a eu l'émission l'amour est dans le pré).
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Avatar de binarygirl
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 24/04/2023 à 16:40
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
Je pense que ce sont de fausses excuses, même si tu t'emmerde, tu abandonneras pas un boulot pepere bien payé pour un autre job moins bien payé ou salaire équivalent.
Si c'est salaire équivalent et conditions comparables, ça vaut la peine de changer si le travail est plus intéressant.

Il y a des boîtes qui permettent d'évoluer et d'apprendre beaucoup de choses, mais pas toutes. Il y en a où l'environnement est figé, qui n'ont pas de vision, où c'est difficile de "s'éclater" quand on est passionné par son métier.

Changer d'employeur est aussi la meilleure façon de travailler avec des nouveaux outils et des technologies différentes. Et donc d'accroître son expérience et sa valeur sur le marché de l'emploi. Si on reste trop longtemps dans une position pépère mais qu'on stagne techniquement, alors on régresse. Un jour vous ne serez plus indispensable et vous aurez du mal à retrouver autre chose si votre CV mentionne les outils et techniques d'il y a 10 ans et plus. C'est sûrement vrai dans mon domaine de prédilection qui est le développement.
Et j'ai la "chance" d'être freelance et d'alterner les missions, ce qui évidemment m'oblige à sortir de ma zone de confort.
J'apprends sans cesse des nouvelles choses mais quand je compare mon CV par rapport à ce qui est demandé aujourd'hui, il y a quand même pas mal de choses qui manquent ou en tout cas qui seraient "nice to have" par exemple en devops. Si j'étais employée, mon CV serait sûrement beaucoup moins intéressant aujourd'hui.

Pour moi le plus grand risque, c'est de devenir technologiquement obsolète
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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 21/04/2023 à 15:18
j'en déduis que les 3/4 qui changent de boulot finissent par être déçus du changement...
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Avatar de GLDavid
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 26/04/2023 à 9:25
Citation Envoyé par dfiad77pro Voir le message
ayant connu 3 suicides en 2 ans coté développeurs dans ma boite qui n'en a pourtant que 50 je me pose la question aussi ...
Je trouve ce chiffre affreux ! Mais dans quelle boîte travailles-tu ? Je connais des sociétés qui font une grosse remise en question pour 1 suicide et encore, venant d'un ex-employé qui voulait monter sa propre société.
Si tu travailles dans un tel contexte, j'espère de tout coeur que tout va bien pour toi, sinon, fuis pour une autre société. Mourir au travail est abject à mon sens.
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Avatar de AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 21/04/2023 à 14:34
Au cours de ma carrière, j'en ai vu un paquet se plaindre de leur employeur et pourtant rester en poste.
Par exemple, à mes tout débuts en SSII, j'avais un collègue qui détestait tellement ses missions qu'il a réussi à se faire virer d'une mission pour mauvaise attitude. Évidemment, on lui donnait que des missions de merde avec une telle attitude de merde. Et il faisait aussi du code de merde pour être passer derrière lui… Ça lui a pris plus de 5 ans pour changer de place... C'est du masochisme rendu là !
Je me suis aussi retrouver dans une boîte qui s'est avérée particulièrement pourrie une fois rendu en poste. Il y avait deux collègues qui se plaignaient en permanence de cet employeur mais elles ont du fêter leurs 10 ans en poste. Moi, j'ai tenu 9 semaines. (dont 3 de préavis parce qu'un collègue était en vacances...)
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 24/04/2023 à 13:58
C'est logique, on change d'employeur surtout pour la rémunération.
Comme aucun employeur en France augmente les salaires, au bout de 2-3ans tu commences a en avoir marre de perdre de l'argent (l'inflation te fait perdre du pouvoir d'achat) et donc tu te casse pour prendre un bon petit 10%.

Faut être positif coté salarié, le marché reste dynamique et on peut changer facilement grâce a ce turnover.
Coté employeur par contre c'est la perte des compétences, de loyauté et embaucher + former des gens ca a un cout, mais puisqu'ils augmente pas les salaires ce cout doit être inférieur faut croire donc c'est rentable pour eux aussi.
Je pense qu'un salarié bien traité + qui a une paie > a la moyenne va pas partir, il trouvera pas mieux donc il restera.

Un technique pour faire retenir ces salariés sans dépenser 1€ reste le full remote et/ou la semaine de 4j.
trouver un taff en full remote et/ou sur 4j c'est rare, donc cela réduit considérablement le risque de démission. Y'a pas que le salaire, le confort aussi c'est important.

Ami recruteur, je vois encore souvent des arguments bidons dans les offres d'emploi(technologie de pointe, ticket restaurant, bon ce/cheque vacances, cantine, babyfoot...)
Hors ce qui compte vraiment c'est:
1) le salaire
2) le télétravail

le reste c'est anecdotique,
mettez le salaire/une fourchette sur les offres d'emploi bon sang, ca fera perdre moins de temps à tous le monde.
au minima travail hybride 2-3j/semaines, toute les boites le propose désormais, pour vous différenciez proposé le full remote avec juste 1-2 jours/mois en présentiel, ca peut vous donner beaucoup plus de candidats qui répondront mieux a vos exigences technique.
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Avatar de binarygirl
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 26/04/2023 à 14:36
Les suicides restent rares, en revanche le burnout et les dépressions sont un phénomène courant
Ce n'est pas propre au milieu IT. Mais ce type de profession est quand même particulièrement stressant et a un côté angoissant: on doit suivre constamment les nouvelles techniques sinon on risque vite d'être dépassé donc obsolète et inutile sur le marché de l'emploi.

Et quand on fait un travail chiant ou que les conditions sont mauvaises, c'est démoralisant, ça crée une perte de sens, une diminution de l'estime de soi et ça peut conduire à un état dépressif.

Les suicides d'agriculteurs, je pense que c'est dû au fait que beaucoup sont endettés, en plus des aléas du métier: météo, instabilité des prix, et se retrouvent dans une situation où ils estiment qu'il n'y a plus aucune issue. Peut-être la solitude aussi.
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Avatar de smarties
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 26/04/2023 à 10:23
J'ai connu une boite qui a eu un suicide, je suis arrivé quelques mois après et ils avaient mis quelques éléments pour éviter ça (formation des nouveaux pendant 1 mois, réduire la pression, et quelques petites autres choses dont je n'ai plus le souvenir)... Cette boite reste pour moi ma pire expérience professionnelle quand même (politique de ne pas documenter le code pour diminuer le risque en cas de vol de code, des noms de tables codés sur 3 caractères, un salaire à ras les pâquerettes, une scission entre les développeurs et les chefs de projets/responsables d'équipe (un jour j'avais voulu proposer des améliorations et mon responsable m'avait dit "t'es pas la pour penser, t'es là pour pisser du code", un langage vieux où on était restreint même sur la librairie standard (interdit d'utiliser des HashMap, Set, ... il fallait tout coder nous même car c'est soit disant plus facile à débugger), framework maison non documenté, 39h, ...).

J'ai tenu 1 an car je n'avais pas trop le temps de chercher un nouveau travail car je venais d'avoir un enfant. Avec le recul, je me suis dit que j’aurais du faire prolonger mon arrêt de travail quand le médecin me l'avait proposé.
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Avatar de smarties
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 28/04/2023 à 8:27
Citation Envoyé par weed Voir le message
Il y a de moins en moins d'agriculteurs, de plus en plus fils ou de fille d'agriculteur reprennent la ferme familiale. Les fermes s'agrandissent de plus en plus. Il faut toujours plus de surface pour avoir un revenu suffisant, tout du moins les céréales.
J'avais vu (encore) un reportage d'un agriculteur qui était passé au bio. L'agriculteur racontait qu'en traditionnel, il avait besoin de plus en plus de pesticides, engrais & co pour garder le même rendement chaque année. Depuis qu'il était passé au bio/naturel (les 2-3 premières années ont été dures car ses sols étaient très appauvrit), il avait un meilleur rendement, ses cultures étaient plus résistantes et belles que son voisin qui étaient en traditionnel.

Je pense que l'agriculture a surtout besoin de revenir sur des méthodes plus traditionnelles de culture mais que beaucoup d'agriculteurs actuels n'ont pas la formation, le temps, les moyens pour pouvoir changer.
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Avatar de eloibru
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 28/04/2023 à 9:49
Peut être aussi qu'après quelques années à travailler dans l'it, à écrire des lignes de codes en ne sachant pas toujours si elles seront véritablement utilisées ni pourquoi, à se prendre la tête pour des projets qui tombent à l'eau (trop) rapidement, à devoir changer de méthodologies tous les 6 mois, à changer d'organisation d'entreprise tous les ans,...
On se rend compte que notre travail est finalement assez peu valorisant /utile.
Au contraire d'autres professions moins bien rémunérées (prof, éboueurs,...).

Bref, je peux comprendre, même si comparer des travailleurs it et des agriculteurs, je ne suis pas convaincu que ce soit très pertinent
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