Certains ingénieurs du génie logiciel perçoivent des salaires variant entre 200 milles et 1 million de $ en Amérique du Nord, selon une enquêteQui ne liste pas la France dans le top 10 européen
La plateforme levels.fyi a publié le contenu de l’édition 2022 de son enquête mondiale sur les salaires des travailleurs de la filière technologique. L’Amérique du Nord y apparait comme la destination la plus attractive pour les ingénieurs du génie logiciel avec des salaires médians qui partent de 200 000 $ pour des débutants à 1 million de dollars pour des responsables d’équipes. Certaines destinations européennes semblent aussi être attractives pour les intervenants de la filière si l'on se réfère aux données de l'étude. Le rapport en liste une dizaine parmi lesquelles on ne retrouve pas la France.
Linkedin, Stripe, Waymo pour ne citer que celles là offrent des salaires médians au-dessus de 200 000 dollars par an à des ingénieurs du logiciel dont l’expérience plafonne à deux années.
Les responsables d’équipes pour leur part reçoivent des salaires qui peuvent aller jusqu’au million de dollars par an d’entreprises comme Facebook, Stripe, etc.
Certaines destinations européennes peuvent s’avérer attrayantes pour les acteurs de la filière. Le rapport en liste dix et la France n’y figure pas. L’Europe du Nord paie le mieux. Grosso modo, la Suisse fait la course en tête.
L’étude Developpez.com basée sur les offres d’emploi postées sur la plateforme en 2021 permet de se faire une idée du traitement salarial des intervenants de la filière du développement de logiciels en France. En région parisienne, les salaires évoluent dans la fourchette de 3250 à 5000 euros par mois, soit un plafond de 60 000 euros sur une année qui colle en cohérence avec la rémunération médiane des cadres telles que publiée par l’APEC :
Ce sont des chiffres de nature à expliquer pourquoi les entreprises françaises peinent à recruter des ingénieurs sur le sol du pays. En effet, d’après des données de l’APEC, l’informatique est le premier métier le plus à la recherche de cadres et qui peine à en trouver. Le rapport 2022 de l’IESF avait dressé une liste de raisons à cet état de choses : « les entreprises ont du mal à recruter des ingénieurs parce qu’on n’en fabrique pas assez [la France a formé 44 000 ingénieurs en 2021 et il estime qu’il en faudrait 60 000 par an] » ; la rareté et les prétentions salariales des profils spécialisés en intelligence artificielle et en cybersécurité.
Source : levels.fyi
Et vous ?
Les tendances mises en avant dans ce rapport collent-elles avec la réalité dont vous êtes au fait ? Sont-elles pertinentes ? Qu’est-ce qui explique ce contraste entre la situation de la filière du génie logiciel en France et celle d’autres pays d’Europe ? Les charges sur les entreprises ? Les ESN ? Quels sont les facteurs qui expliquent que la France soit de moins en moins attractive pour les travailleurs de la filière ingénierie informatique ? Avez-vous des expériences à l'international ? Qu'est-ce qui fait que l'exercice du métier de développeur soit plus intéressant dans ces autre pays que la France ? Partagez vos anecdotes Êtes-vous satisfait de votre traitement salarial en tant qu’informaticien dans un pays francophone ? Le traitement salarial seul explique-t-il les difficultés auxquelles font face les entreprises pour pourvoir des postes ? Quels autres facteurs expliquent cette situation ?Voir aussi :
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Envoyé par Anselme45
