52 % des femmes professionnelles de la technologie estiment que leur genre les empêche de progresser autant qu'elles le souhaitent dans leur carrière

Trouvez-vous cette étude pertinente ?

Non et de manière générale les étude ne portant "que" sur certaines catégorie de personnes je m'en méfis.
Il y a toujours des biais d'observations selon les personnes qui en sont à l'origines ou les personnes sur lesquelles portent l'étude.
Donc ce n'est jamais neutre.

La disparité homme-femme au sein de votre entreprise est-elle grandement marquée ?

Bof, est-ce que vous avez déjà lu une étude sur le manque d'homme dans les secteurs du secrétariat, de l'administratif ou du juridique / RH ?
Des disparité entre métiers, il y en a, mais ça va dans les deux sens à ma connaissance.

Votre organisation met-elle des mesures en place afin de lutter contre ce phénomène ?

Concrètement à part imposer une "discrimination positive" (l'oxymore qui ne veut rien dire) ou une parité obligatoire c'est impossible de demander une égalité de genre.
Sauf à ne plus parler de méritocratie mais de favoritisme je ne voit pas comment c'est applicable.

P.S. : Maintenant que le Wokisme existe, c'est même discriminatoire de n'évoqué "que" la discrimination entre deux sexes seulement

Je suis tout à fait d'accord avec ça. Je ne connais pas le modèle anglo-saxon mais en France si on veut évoluer, on doit obligatoirement passer chef de projet, qui est un tout autre métier que développeur. Les recruteurs et entreprises n'arrivent pas à comprendre qu'un très bon développeur peut être un bien piètre chef de projet et vice versa.

Perso je me plais dans le poste de dev et de lead dev. Le côté recherche de solutions techniques, l'amélioration des perfs d'une appli, la recherche de la meilleure solution me passionnent. L'analyse des besoins des clients c'est super. Le suivi de projet me gonfle très très fortement, comme l'écriture du cahier des charges.

On m'a déjà dit que j'étais très bien payé comme dev et que je ne devais pas escompter mieux. Quel dommage... Si demain je veux encore pouvoir évoluer, je devrais me tourner vers des postes des chef de projets et je n'en veux pas...

J'ai lu avec attention tes messages et même si je comprends le fond de ta réflexion, la forme, permet moi de te le dire, est à revoir. (je fais l'impasse des nombreuses incohérences dans tes propos et donc, de manque de réflexion)
Ton argumentaire depuis le début ressemble plus à une femme vivant un véritable complexe d'infériorité qu'à une véritable proposition de réflexion et de remise en question.

Tu parlais d'humilité, je t'invite à relire tes commentaires et à prendre acte que tu devrais effectivement en faire preuve.

Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer pourquoi il "faudrait" plus de femme en IT ?
C'est quoi l'argument ?
Je veux dire à part l'argument idéologique et des quotas arbitraire.

Quelle inégalité dans le monde du travail ? pénibilité, accident, mort, salaire dans le privé ou le publique ?

Pourquoi c'est plus important d'encourager des femmes (souvent cadres) privilégiées dans l'informatique que des hommes sdf ou ouvriers ? Uniquement parce qu'il y a des hommes encore plus privilégiés ? Pourtant quand Mme Bettencourt était la personne la plus riche de France, on n'a pas encouragé les hommes !

Mais ce n'est pas les femmes qui font la répartition et définissent les rôles ? C'est bien elles qui élèvent, éduquent et jugent les hommes, non ?
Si elles ont de l'autocensure du fait de représentations sociales et ont besoin de modèle, ça veut dire qu'elles sont plus influençables que les hommes ?
C'est quoi les obstacles qu'elles ont en plus que des hommes ?

Ce forum n'est pas exclusivement reservé aux femmes, tout le monde est libre de participer aux débats.
Jouer la carte de la maternité est l'argument ultime des feministes, même quand c'est hors sujet. Tant qu'on y est, les femelles des chats portent aussi des bébés chats, et alors?
Vous parlez d'humilité mais employez un terme familier/péjoratif envers une personne que vous ne connaissez pas.

Donc la nuance est binaire selon toi ? Si Ryu n'est pas avec toi alors il est 100% contre toi ? Pourquoi lui coller sur le dos des aberrations auxquelles ni lui, ni toi, ni personne n'adhére ? Impossible de débattre dans ces conditions, c'est l'argument ad absurdum

Non, justement, il regrette que des personnes se montent les unes contre les autres, sur des sujets sur lesquels ces dernières n'ont aucun genre de contrôle.
"Divide and conquer", c'est pas simplement diviser et régner, c'est surtout semer la zizanie et profiter du déséquilibre pour tirer son épingle du jeu.

Facebook, Instagram, Twitter, la plupart des réseaux sociaux ont été exposés comme étant des catalyseurs de haine; Non par pure malice, mais parce que la haine fait revenir les utilisateurs, c'est un peu un facteur d'addiction. Et ça fait de l'argent, tout simplement.
La preuve en est que les articles de Developpez.com sur l'égalité hommes-femmes font toujours débat, ces sujets sont récurrent sur les réseaux sociaux. (Mais la modération de Developpez.com est consciencieuse et a fini par bannir les impoli.e.s)

D'ailleurs, ton dernier message est un exemple de ce phénomène de division; Tu ne t'adresses pas à ce que Ryu voulait dire, mais ce qui te faisait "hérisser les poils" (Pour citer), et en effet il s'avère ce ne sont clairement pas les mêmes choses.

Certain.e.s, visiblement, ce serait dommage de passer autant de temps à séparer hommes et femmes au nom de leur égalité (sic), pour au final se désolidariser de la masse quand tu l'insultes ou que tu prends ses propos avec le point de vue le plus absurde qui puisse exister...

Je reviendrais sur l'avis de M. Freeman sur le racisme, que l'on peut extrapoler aux problèmes de genre. Voila la vidéo, il expliquera mieux que moi son propre point de vue:
https://www.cbsnews.com/video/freeman-on-black-history/

C'est un peu l'avis qui ressort dans ces débats sur Dev.com.

Je n'ai pas retrouvé le commentaire pour lequel tu t'es faite "mansplainer" ?

Tu parles de ceci ?

Raisonnablement, je n'abuse pas si je dis que les deux messages que tu as fait sont deux généralisations abusives, si ?
Contextuellement, Ryu n'avait fait qu'apporter l'argument qui est que le genre n'a aucune causalité dans le fait que les informaticien.ne.s n'aient pas d'avenir dans leurs entreprises.
D'ailleurs, les deux premières raisons n'ont effectivement pas de contexte genré (38% par manque d'opportunité de promotion, 35% par manque de confiance).

Honnêtement, ce serait intéressant si tu avais apporté des chiffres inverses, en disant que les hommes n'ont pas ce problème selon "telle étude". On peut se plaindre que le débat n'avance pas, mais on peut aussi essayer de le faire avancer nous même.