Un nouveau rapport de l'entreprise d'apprentissage numérique Skillsoft révèle que 76 % des décideurs informatiques du monde entier sont confrontés à des pénuries de compétences critiques dans leurs départements -- une augmentation de 145 % depuis 2016.Le rapport se penche sur les raisons de cette situation et révèle que 38 % citent le rythme de l'évolution technologique dépassant leurs programmes de développement des compétences existants comme principal facteur, suivi par la difficulté d'attirer des candidats qualifiés (35 %) et le manque d'investissement dans les ressources de formation (32 %).
"L'économie numérique d'aujourd'hui offre d'importantes opportunités aux entreprises. Cependant, elle a également créé un besoin pressant de nouvelles compétences en matière de cloud computing, de cybersécurité, d'Intelligence artificielle, de DevOps et de nombreux autres domaines technologiques critiques", explique Michael Yoo, directeur général, technologie et développeur chez Skillsoft. "Les lacunes dans les compétences ne disparaissent pas, elles ne font que s'élargir si elles ne sont pas correctement traitées. S'il est encourageant de voir les premiers signes de réduction de l'écart, le travail est loin d'être terminé. Les organisations doivent mettre davantage l'accent sur l'investissement dans la formation des employés, sur l'habilitation des professionnels à obtenir de nouvelles certifications et sur le recrutement de candidats diversifiés pour les postes vacants."
En réponse aux pénuries, les entreprises reconnaissent de plus en plus le rôle que joue le développement professionnel dans la lutte contre les lacunes en matière de compétences et dans l'amélioration du moral et de la fidélisation des employés, 56 % des décideurs informatiques affirmant avoir mis en place un plan de formation des membres de l'équipe existante. Et, étant donné que 80 % des professionnels de l'informatique font état d'une série d'avantages après avoir acquis de nouvelles compétences et certifications - notamment une meilleure qualité de travail (49 %), des niveaux d'engagement plus élevés (32 %) et des performances professionnelles plus rapides (27 %) - offrir des possibilités de perfectionnement professionnel est une solution gagnante à la fois pour les organisations et les employés.
En effet, les personnes interrogées qui ont changé d'employeur au cours de l'année écoulée citent le manque d'opportunités de croissance et de développement comme la principale raison de ce changement (59 %), devant une meilleure rémunération (39 %) et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (31 %).
Les salaires augmentent également : 52 % des personnes interrogées déclarent avoir reçu une augmentation au cours de l'année écoulée. Parmi elles, 60 % l'attribuent aux performances professionnelles, au développement de nouvelles compétences ou à l'obtention d'une certification sectorielle.
Source : Skillsoft
Et vous ?
Que pensez-vous de ce rapport ? Le trouvez-vous pertinent ? Votre entreprise souffre-t-elle de ce manque de compétences critique ? Quelles solutions sont mises en place par les dirigeants pour y remédier ? Avez-vous ou souhaitez-vous changer d'emploi ? Quelles en sont les raisons ?Voir aussi :
Quel impact le mécontentement d'un développeur est-il susceptible d'avoir sur sa productivité ? Perte de motivation ? Manque de concentration ? Non-respect des délais ? Partagez votre expérience. Sondage : compétence ? Intelligence interpersonnelle ? Laquelle de ces qualités facilite le plus l'intégration en entreprise en tant que travailleur de la filière informatique ? 91 % des responsables des ressources humaines s'inquiètent du taux de rotation du personnel, 50 % des employés des 12 derniers mois ont reçu deux autres offres d'emploi, selon Gartner La pénurie de compétences constitue le principal obstacle à l'adoption des technologies émergentes, devant les coûts de mise en œuvre et les risques de sécurité, selon Gartner 
.
Envoyé par yento
.
.