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Pourquoi est-il si difficile de trouver un emploi aujourd'hui ? Accéder aux « emplois fantômes » : une analyse basée sur l'IA et les modèles LLM-BERT,
Jusqu'à 21 % des annonces seraient concernées

Le , par Bruno

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Google annonce la suppression de 12 000 emplois, soit plus de 6 % de ses effectifs et imite d’autres entreprises technologiques
Dans le cadre de la gestion du ralentissement macroéconomique

Les chiffres des suppressions de postes sont tombés dans une récente note d’information de l’entreprise à l’intention du public : 12 000 emplois soit 6 % du nombre total de ses salariés. La raison : l’entreprise opère un réajustement par rapport à des investissements en période de pandémie de coronavirus. Sundar Pichai avait pris la décision de les augmenter de façon significative compte tenu de la croissance des revenus de l’entreprise. Le revirement laisse penser que le CEO de Google reconnaît s’être trompé sur sa prévision qui était de voir la tendance se poursuivre après la fin de la pandémie.

« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.

« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le CEO au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.


Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.

Source : Google

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?

Voir aussi :

Mark Zuckerberg a laissé entendre que Meta pourrait développer un système d'exploitation pour son métavers et s'attend à ce que le métavers génère des centaines de milliards de revenus d'ici 2030
Microsoft aurait licencié des employés dans le cadre d'un ajustement structurel, de nouvelles embauches seraient prévues
Microsoft s'associe à Meta pour amener Teams, Office, Windows et Xbox à la réalité virtuelle. Un partenariat surprenant puisque les entreprises étaient en concurrence dans le domaine du métavers
Avec Mesh for Microsoft Teams, Microsoft voudrait rendre la collaboration dans le métavers amusante. L'entreprise voudrait apporter des espaces de travail 3D aux télétravailleurs en 2022
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Avatar de TotoParis
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 19/11/2024 à 20:34
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
C'est comme ça que ça se passe dans les grandes entreprises…
Il y a tellement d'employés qu'il ne peut pas y avoir de sentiment.

6% de la main-d'œuvre de Google c'est négligeable.
Ben 6% de ceux de ta boite, et toi dedans...OK ?
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Avatar de calvaire
Expert éminent https://www.developpez.com
Le 20/11/2024 à 18:59
au niveau mondial ce n'est pas le cas.
il y'a une crise économique en occident, mais le marché asiatique reste toujours très tendu dans l'informatique: en Inde, a Taiwan ou en Corée du sud notamment, le marché du travail reste a l'avantage des demandeurs d'emplois.
meme chose en zone MEA, au Émirats arabes unis et en Arabie saoudite il y'a un manque d'ingénieur en informatique.

Il reste donc encore de bonnes opportunités a pourvoir.

avec la fin des élections et quelques réductions supplémentaires des taux d'intérêt à l'actif de l'économie, les employeurs de cols blancs retrouveront leur appétit pour recommencer à embaucher.
perso je n'y crois pas 1 seconde, le crise va encore s'intensifier, au moins jusqu’à fin 2025.
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Avatar de TotoParis
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 19/11/2024 à 20:35
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
j'ai vu sur reddit une autre pratique, un employeur publie une annonce par exemple à 6000$, ceux qui postule n'ont jamais de retour évidement, ou alors un entretiens rapide, dans le but de mesurer la qualité des candicats pour le salaire proposé.
si y'a beaucoup de candidat, il supprime l'annonce et en refait une à 5000, puis à 4000, histoire de voir jusqu'a combien il peuvent baisser.
Il faut signaler cette pratique aux modérateurs.
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Avatar de d_d_v
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 20/11/2024 à 14:57
Concernant les offres d'emploi fantômes, comme dit calvaire, de toutes façons, dans le secteur de la technologie numérique, si vous avez un cv qui tient la route, vous vous faites embaucher par des chasseurs de têtes ou des ESN qui font circuler votre CV (pas besoin de linkedin d'ailleurs, que je n'utilise pas).
Je viens d'ailleurs de me rendre compte que sur les cinq entreprises chez lesquelles j'ai travaillé, ce sont des chasseurs de tête ou ESN qui m'y ont emmené, je n'ai jamais postulé à aucune offre d'emploi pour ces entreprises.
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Avatar de Ryu2000
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 21/11/2024 à 8:41
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Depuis plusieurs mois, une vague d’incertitudes s’abat sur l’industrie technologique, longtemps considérée comme un moteur de croissance économique et d’innovation.
Tout à une limite, rien ne peut croitre à l'infinie.
Les entreprises technologiques ont besoin de moins de main d'œuvre.

Ça finira par toucher l'IA.
Aujourd'hui il y a plein de startups, des milliards sont investit, des entreprises recrutent.
Mais quand des solutions seront au point, beaucoup de startups font faire faillite.
Du coup beaucoup de gens qui bossent dans l'IA vont se retrouver sans job.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Il s'est avéré que c'était plutôt difficile. Après avoir postulé à 135 offres d'emploi, Bach a reçu 91 non-réponses, 42 refus, deux rappels - et aucune offre. « Je ne sais pas ce qui se passe », dit-il. « Je fais ce travail depuis un moment et j'ai prouvé ma valeur. Et puis vous postulez à un endroit, deux endroits, 10 endroits, 50 endroits, 135 endroits. Et vous vous dites : "Suis-je le gars que je pense être ?" ».
Quelque part ça me rassure de savoir que je ne suis pas le seul qui doit postuler à plusieurs offres avant de se faire embaucher.
Il y a beaucoup de candidats et peu de places.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Vous n'avez pas besoin de recruteurs lorsque vous ne recrutez pas, de sorte que l'embauche dans les ressources humaines a chuté de 28% depuis 2018. L'embauche dans le marketing, un autre département qui est souvent le premier à perdre son budget en période de vaches maigres, est en baisse de 23 %.
C'est intéressant de savoir que ce sont ceux qui bossent dans les ressources humains et dans le markéting qui se font virer en premier.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Une telle réduction du nombre de codeurs a longtemps été impensable dans la Silicon Valley, qui considérait les programmeurs comme des minéraux rares - si rares qu'il fallait les préserver à tout prix, quelle que soit l'évolution de l'économie.
Ça me rappelle un truc.
C'est peut-être arrivé en Chine, mais en gros : le prix du porc était élevé, alors des agriculteurs se sont mis à en produire, l'année d'après, comme beaucoup de porcs avaient été produit, les prix ont baissés.

Ça fait très longtemps qu'on entend qu'il était facile de trouver un travail dans la technologie.
Donc plein de jeunes ont fait des études pour travailler dans la technologie.
Maintenant il y en a trop et en plus les entreprises veulent diminuer leurs effectifs.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Pourquoi les entreprises technologiques ont-elles freiné l'embauche ? L'une des raisons est que les entreprises technologiques, paniquées par la grande démission qui a suivi la pandémie, ont embauché beaucoup trop de professionnels, ce qui les a laissées avec une surabondance de personnel lorsque l'économie a dérapé. LinkedIn, qui a comparé les recrutements de 2018 à 2022, a constaté que les embauches post-pandémie ont augmenté de 89 % pour les chefs de produit, de 79 % pour les professionnels des ressources humaines et de 43 % pour les ingénieurs. Lorsque les employeurs ont réalisé qu'ils étaient allés trop loin, certains ont eu recours à des licenciements massifs pour réduire leurs effectifs. Mais la plupart ont choisi une voie plus douce, en gelant les embauches pour réduire lentement leurs effectifs par attrition volontaire.
Des mesures ont été prises pour motiver les travailleurs à démissionner.
Par exemple il y a eu du chantage sur le 100% télétravail.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
L'IA pourrait également jouer un rôle dans le gel des embauches. Grâce à des outils tels que ChatGPT, qui permettent aux travailleurs de la technologie d'accomplir des tâches plus rapidement, les employeurs pourraient ne plus avoir besoin d'augmenter leurs effectifs. Ce gain de productivité n'est nulle part plus évident que dans le domaine du codage : lors d'une première étude sur un copilote de codage par l'IA, les programmeurs assistés par l'IA étaient 56 % plus rapides que les programmeurs travaillant seuls. Google s'est récemment vanté du fait que plus d'un quart de son nouveau code est désormais généré par l'IA.
J'ai testé et c'est vrai que l'IA peut faire gagner du temps.
Du coup des entreprises auront besoin de moins d'effectifs.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Les licenciements massifs sont-ils justifiés ou traduisent-ils une mauvaise gestion des ressources humaines ?
À mon avis l'entreprise se demande "Nous avons réalisé des licenciements massifs, est-ce que notre bénéfice a chuté ?" si la réponse est non alors elle considérera qu'elle a bien fait de licencier.
Ce qui a été mal géré c'est quand les entreprises ont trop recruté.
Par exemple chez Twitter il y avait beaucoup trop de gens qui ne servaient à rien.

Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
La dépendance croissante à l’automatisation et à l’intelligence artificielle est-elle une opportunité ou une menace pour l’emploi humain ?
Comment ça pourrait être une opportunité ?
Même les ingénieurs qui bossent dans l'IA finiront par perdre leur job.
Parce qu'on a pas besoin de milliers d'entreprises qui font de l'IA.
Au bout d'un moment il y en a 3, 4 qui vont prendre le dessus et tout le reste va faire faillite ou se faire racheter par les 3, 4 grosses.
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Avatar de TotoParis
Membre expérimenté https://www.developpez.com
Le 19/11/2024 à 20:33
Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
Purée mais ils coutent beaucoup trop cher !!!
Il vaut vite tous les virer !
Si jamais dans le futur l'entreprise veut embaucher à nouveau qu'elle propose des salaires plus bas.

Surtout que dans le tas il doit y avoir pas mal de bullshit job, il y a trop de gens qui sont beaucoup trop bien payé à ne rien foutre, que ce soit chez Microsoft, Alphabet, Meta, Twitter, etc.
===

Il semblerait que les grandes entreprises aient anticipé quelque chose, ce n'est probablement pas une coïncidence si elles virent toutes du monde en même temps.
Que ces actualités vous servent de leçon, votre entreprise n'est pas votre amie, ni votre famille, vous êtes tous remplaçable, vous pouvez tous vous faire virer.
Là, cette haine va trop loin. Message signalé.
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