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Comment devenir millionnaire en peu de temps en tant que développeur ? En prenant plusieurs jobs en télétravail en même temps comme certains acteurs
Dont le comportement divise l'opinion du domaine

Le , par Patrick Ruiz

53PARTAGES

32  0 
Le suremploi des télétravailleurs a grimpé en flèche pendant la pandémie. Le principal établissement du gouvernement américain dans le domaine de l'économie du travail et des statistiques rapporte que des centaines de milliers d'Américains ont jonglé avec deux emplois à temps plein en septembre, et près de 4 millions d'autres travaillaient à temps plein et à temps partiel. Dans ce lot se retrouvent des tiers qui déclarent que ce cumul leur a permis de gagner jusqu’à 600 000 dollars par an. Grosso modo, l’approche divise entre ceux qui sont d’avis qu’elle constitue un excellent moyen de contourner un système capitaliste qui exploite les travailleurs et une tranche selon laquelle ce cumul des emplois est un vol à l’encontre de personnes qui n’en ont pas.



Barry Mc raconte comment le suremploi est en passe de faire de lui un millionnaire

Mon voyage a commencé lorsque j'ai décidé d'apprendre à coder comme ma résolution de nouvelle année en 2019. Au moment où la pandémie est arrivée, je me suis retrouvé à travailler en personne en tant que développeur front-end. Avec la restriction covid en place, je me suis retrouvé pour la première fois de ma vie à travailler à domicile. Depuis quelques mois après le début de covid, je gère plusieurs emplois à distance en même temps. Vous vous demandez peut-être comment je peux commencer à travailler à distance. À un moment donné, je l'étais aussi et j'ai parcouru internet pour trouver des histoires afin de trouver de l'inspiration. Dans ce post, je vais raconter mon histoire et comment je me suis lancé dans le suremploi.

J'ai commencé à apprendre à coder en 2019 comme ma résolution de nouvelle année. À l'époque, je travaillais dans une usine, où je fabriquais des pièces en plastique du jour au lendemain. J'ai appris principalement en suivant des tutoriels en ligne sur FreeCodeCamp et des vidéos YouTube. Le fait de travailler de nuit me laissait du temps pour l'auto-apprentissage sans interruption pendant les heures de travail normales. Après environ sept mois d'auto-apprentissage, j'ai décroché mon premier emploi en tant que développeur frontal travaillant avec HTML et CSS.

Travailler en tant que développeur était amusant et j'ai rapidement appris beaucoup plus que lorsque je n'étais qu'autodidacte. Je travaillais dans une société de conseil spécialisée dans la création de sites Web pour les petites entreprises. Nous étions basés en ville et avions un grand bureau ouvert, ce qui signifie que beaucoup de personnes étaient entassées dans un seul bâtiment. Il n'est pas surprenant que lorsque le projet covid a été lancé, nous ayons tous été renvoyés à la maison et y syons restés pendant un long moment.

Ce n'était certainement pas le travail de mes rêves, mais il était bien payé, il y avait des projets intéressants sur lesquels travailler et mes collègues étaient formidables. Après avoir commencé à travailler à domicile, je suis rapidement tombé amoureux de ma nouvelle liberté. Je pouvais étudier et jouer à des jeux vidéo pendant mon temps libre et travailler en sous-vêtements, la vie était géniale. Environ un mois après avoir commencé à travailler à distance, je savais que je ne retournerais jamais au bureau.

Après quelques mois de travail à domicile, je parcourais Reddit et j'ai vu un article sur un ingénieur qui avait sept emplois en même temps ! Si je me souviens bien, le gars gagnait près d'un million par an et travaillait à peine plus de 20 heures par semaine.

J'ai décidé de voir si je pouvais au moins essayer d'avoir deux emplois puisque j'avais tellement de temps libre de toute façon. J'avais l'habitude de travailler 40 heures dans un bureau, je suis sûr que je peux travailler 40 heures à la maison pour deux emplois différents. Après quelques mois d'entretiens incessants, j'ai décroché mon deuxième emploi. Ce travail s'est avéré être un complément parfait à mon premier emploi puisqu'il était décalé d'un fuseau horaire et ne comportait pratiquement pas de réunions. Il s'agissait également d'une technologie différente de celle que j'utilisais dans mes premiers emplois, ce qui me permettait d'apprendre deux fois plus qu'avec un seul emploi.

J'ai eu deux emplois pendant environ un an et demi maintenant. Je suis passé de 40 000 $ en 2019 avec mon premier emploi frontal à 440 000 $ à la fin de cette année. J'ai essayé deux fois de trouver un troisième emploi. La première fois, je n'ai tenu qu'une semaine parce que le travail n'était tout simplement pas compatible avec le style de vie du suremploi. Lors de ma deuxième tentative, le travail était difficile, mais j'ai persévéré et j'ai terminé le contrat de trois mois. J'ai l'intention de continuer à alterner entre les troisièmes emplois chaque fois que je reçois des offres pour augmenter un peu plus mes revenus.

Le fait de me prouver que je suis capable d'occuper plusieurs emplois en même temps m'a énormément aidé à développer mes compétences, mon réseau et mon CV. Aujourd'hui, je n'ai pas de dettes et je gagne suffisamment d'argent pour ne pas avoir à m'inquiéter d'un changement de carrière risqué ou peu judicieux sur le plan financier. Mon syndrome de l'imposteur a disparu, ma confiance en moi pour fixer des limites au travail a atteint des sommets et je ne m'inquiète plus de me surpasser pour mon travail, car je sais que j'en ai deux autres sur lesquels m'appuyer.

Et voilà, c'est l'histoire de mon entrée dans cet univers du suremploi. Je ne me suis jamais imaginé devenir millionnaire grâce à un emploi, mais je suis en train de le faire et je ne suis plus qu'à deux ans d'atteindre cet objectif. Je dois dire que la route a été longue pour en arriver là, et j'ai certainement fait quelques erreurs en cours de route. Mais une chose est certaine : je suis heureuse de ma décision de cumuler plusieurs emplois, car non seulement j'ai l'impression que cela me permet de passer plus de temps avec ma famille et mes amis, mais aussi parce que cela me donne la liberté de poursuivre d'autres passions dans la vie. C'est aussi une bonne chose pour mon portefeuille ! J'espère que vous trouverez de l'inspiration dans ce post et que vous ferez votre propre parcours de suremployé.


Suremploi des télétravailleurs : moyen de contourner un système capitaliste ? Vol ?

Davis Bell, PDG de Canopy, a donné sa position sur la question suite au licenciement par son entreprise de deux ingénieurs. Ces derniers suivaient la nouvelle tendance consistant à décrocher un deuxième emploi à temps plein tout en mentant à ce sujet aux deux employeurs :

« Chaque fois que je lis des articles dans les médias sur des gens qui font cela, je suis généralement surpris qu'ils ne fassent pas une plus grande attention aux problèmes moraux fondamentaux en jeu : disposer de deux emplois à temps plein, c'est voler, et cela implique également une grande affaire de mensonge et de tromperie.

Je suppose que certaines personnes pensent que voler des entreprises est moins mal que voler des individus. En réalité, les entreprises appartiennent à des personnes - soit directement, dans le cas de nos employés, soit indirectement, par les fonds de retraite qui sont investis dans des fonds de capital-risque et de capital-investissement et des fonds d'investissement qui possèdent des entreprises. Vous volez ceux qui dépendent de vous pour faire le travail et dont la carrière repose sur le succès des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

Et enfin, vous volez très probablement un emploi à quelqu'un qui le veut et en a besoin. Donc pour moi, ce n'est pas une nouvelle tendance sociale amusante. C'est une nouvelle forme de vol et de tromperie, et non quelque chose auquel une personne éthique et honnête participerait. »

Sa sortie vient en opposition avec des avis de tiers qui estiment que ce cumul d’emplois est un excellent moyen pour contourner un système capitaliste qui exploite les travailleurs.


L’actuel tableau fait de cumul d’emplois pour les télétravailleurs est susceptible de renforcer une tendance établie par de multiples sondages : les employeurs multiplient désormais les appels de retour au bureau. Plus de 60 % d’un échantillon de 3500 managers d’entreprises américaines envisageaient d’obliger leurs employés en télétravail en raison de la pandémie à retourner au bureau en 2022. 77 % du même lot entendaient employer les moyens forts (licenciements, réduction de salaire, etc.) pour atteindre cet objectif, d’après ce qui ressortait des résultats d’un sondage de GoodHire parus au deuxième trimestre de l’année en cours. Les employeurs sont en train d’appuyer sur un nouveau levier qui devrait accélérer l’atteinte de leurs objectifs de retour des employés au bureau : diminuer les offres d’emplois avec des options de travail à distance.

Source : Barry Mc

Et vous ?

Quel regard portez-vous sur le « suremploi » ? Êtes-vous pour ou contre ? Dans quelle mesure ?
La filière du développement de logiciels devrait-elle s’ouvrir à cette pratique ?
Partagez-vous l'avis selon lequel une personne honnête ne devrait pas se lancer dans une telle pratique ?
Le blog de Barry Mc est il crédible ? ou alors est ce qu'il s'agit plutôt d'une sorte de farce ou de parodie ?

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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 27/11/2022 à 8:56
Perso je suis en télétravail a 100% et je peux vous garantir que je peux pas avoir un second job, sauf a refaire 8h a partir de 18h ...

Donc a la limite si t'as des boulot qui te permettent de faire le travail demandé en 50 voir 25% du temps prévu, j'ai envie de dire que ça serait dommage de pas en profiter. Mais ça veux dire qu'il y'a un sérieux problème dans ces sociétés
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Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 28/11/2022 à 8:26
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Faux! Il y a tromperie: La relation de travail à 100% implique que le travailleur fournit un travail au maximum de ses capacités (peu importe le statut de salarié ou de freelance)
Ton discours est un discours de manager de SSII qui t'expliques que tu dois transpirer sang et eau pour avoir droit à la dignité.

A quoi ressemble la première année d'un sous-traitant en SSII?
Il se donne à fond, ne compte pas ses heures, se félicite des tapes sur l'épaule qu'il reçoit régulièrement, payes croissants et pains au chocolat régulièrement pour garder une équipe soudé.
Arrive l'heure du bilan annuel : il demande une augmentation raisonnable mais son manager lui explique que c'est une merde qui aurait pu faire encore plus, encore plus longtemps.
A quoi ressemble la deuxième année d'un sous-traitant en SSII?
Il arrive à 10h, part à 17h, travaille pas trop bien pas trop vite. On lui explique que c'est un branleur, que son attitude n'est pas acceptable.
Arrive l'heure du bilan annuel : il ne demande pas d'augmentation, son manager lui explique que c'est une merde qui aurait pu faire encore plus, encore plus longtemps.
Bref, il a été aussi peu augmenté mais il s'est un peu moins pourri la vie.

Tu veux que je bosses au max de mes capacité, payes moi au max de tes capacités et respectes moi.
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Faux! Si c'est le cas, tu travailles pour des "charlots"! Les "accords de confidentialité" tu connais?
Les accords de confidentialité t'interdisent de partager des données de l'entreprise mais ne t'imposent en aucun cas de leur être 100% loyaux.
Parfois le "manque de loyauté" est imposé par ton manager, à l'époque où j'étais sous-traitant mon manager me faisait passer des entretiens avec d'autres clients potentiels et j'avais interdiction d'en parler avec mon client actuel (interdiction que je n'ai pas toujours respecté, parfois par loyauté, parfois par intérêt personnel)
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
Dans ce cas pousse ta théorie jusqu'au bout: Tu dis à ton chef: "Pour le boulot que je fais, j'ai besoin que de 30% de mon temps" et tu va te chercher des missions ailleurs pour les 70% restant!!! Selon l'article, tu deviendra très rapidement millionnaire, tout en restant dans la légalité
En tant que chef d'équipe on m'avait expliqué que mon objectif n'était pas que mes gars bossent à 100% mais qu'ils soient présents suffisamment longtemps sur site et qu'ils fassent suffisamment bien semblant de travailler pour que le client ne challenge pas les prix facturés.
On m'avait d'ailleurs expliqué qu'il était important de ne pas trop les faire monter en compétence parce que ça leur donnait des arguments pertinents pour justifier l'augmentation qu'ils allaient demander.

Une partie de mon cynisme actuel est apparu en réaction de celui de ma hiérarchie à l'époque.
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Avatar de el_slapper
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 28/11/2022 à 11:50
ça me rappelle en école d'ingénieur, on avait une prof de droit assez, euh, directe. "Un contrat, ce n'est pas fait pour être respecté. C'est fait pour être contesté, et par les deux parties."

Dit autrement, il y a le droit, et il y a les dynamiques émotionnelles. Quand on a une firme, genre SSII, qui n'a aucune intention de respecter les contrats qu'elle a signé, et qui va chercher la faille à tout moment, il ne faut pas s'étonner que les salariés fassent pareil. La loyauté exigée par les patrons, quand elle ne va pas dans les deux sens, elle sonne creux, et les employés la feignent autant que leur patron (je ne dis pas que c'est systématique, mais c'est fréquent).
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Avatar de calvaire
Membre expert https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 10:27
J'ai des collègues qui font cela, développeur dans la ssii et officiellement en freelance le reste du temps (samedi et soir après le boulot) mais en télétravail chez eux qui peu savoir ce qu'il font.
Tant que le boulot en entreprise est fait et à temps j'ai envie de dire pourquoi pas il n'y a pas vraiment de tromperie, bon par contre cumuler 7 jobs c'est quand même fort

Pour les freelance pur, je vois pas ou est le problème, l'entreprise paie une autre entreprise pour réaliser une prestation, ce n'est pas un salarié qu'on embauche donc un freelance avec plusieurs clients c'est pas abberant. L'inverse est plutôt aberrant en faite quand on y pense. Avoir qu'un seul client à temps plein c'est pour moi du salaria déguisé, alors je sais que c'est la situation la plus courante en France mais je trouve normal qu'un presta en freelance est d'autres clients en parallèle de moi.

L'important c'est que le travail sur laquelle on ce soit engagé soit respecté en temps et en terme de qualité au tarif négocié.

Je caricature grossièrement MAIS:
1) De toute façon, quand une entreprise refuse d'embaucher en interne et se paie que des freelance et des prestas aux SSII, faut bien comprendre que ce ne sont pas des salariés, ils n'ont aucune loyauté à avoir envers l'entreprise et peuvent te planter du jours au lendemain.
2) Ton projet ils en ont rien à foutre, ils livrent un code vite fait pas cher et âpres ciao

Coté salarié:
1) Aucun ne croit au bullshit de la "loyauté" et de "la valeur morale de l'entreprise", pour peu qu'on ai 1-2 ans d’expérience on comprend vite que si tu veux évoluer dans ta carrière et surtout dans ton salaire faut changer de job régulièrement.
2) Que ta boite te considère juste comme une ressource jetable.
3) à 30ans t'es trop jeune pour avoir un bon salaire mais on veut bien t'embaucher à pas cher... à 40ans t'es trop vieux tu coute trop cher on t'embauche pas.

Le seul truc négatif la dedans c'est effectivement qu'ils monopolise les emplois et donc en prive d'autres.

Je devrais créer un post dans le forum emploi pour parlker de nos bullshit job. J'en ai eu par le passé et je me rends compte que beaucoup en ont aussi, des boulots qui servent pas à grand chose et ou l'ont fait pas grand chose dans la journée et ou oui cumulé 7 emplois de ce type est assez facile finalement.
Dans mon taff actuel, je pourrais cumuler 3 emplois de ce type et avoir encore du temps libre la journée.
10  3 
Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 15:20
Citation Envoyé par calvaire Voir le message
J'ai des collègues qui font cela, développeur dans la ssii et officiellement en freelance le reste du temps (samedi et soir après le boulot) mais en télétravail chez eux qui peu savoir ce qu'il font.
Tant que le boulot en entreprise est fait et à temps j'ai envie de dire pourquoi pas il n'y a pas vraiment de tromperie, bon par contre cumuler 7 jobs c'est quand même fort
Ça je pense que c'est surtout une conséquence en France des 35 heures pour les salariés, quand un artisan ou un commerçant ou un indépendant fait parfois entre 60 à 80 heures par semaines et qu'un salarié en fait 35 heures, entre les deux il y a de la marge à revendre, pour ceux qui veulent.

Pour moi l'article aborde un autre phénomène, qui n'est pas nouveau mais qui a pris de l'ampleur avec le Covid et la généralisation du télétravail pour beaucoup d'informaticiens, à savoir ceux qui sont à 100% freelance en télétravail, et qui peuvent cumuler en télétravail plusieurs emplois. Je ne parles par de petites missions mais bien de plusieurs emplois supposément à temps plein, du point de vue de leur employeur. Pourquoi ? parce qu'un employeurs n'est pas forcément capable d'estimer précisément la durée du travail demandé, et que d'autres part il n'est pas forcément capable de comprendre que le job peut être totalement automatisable avec un programme, par un informaticien. D'ailleurs une autre étude avait montré qu'énormément d'informaticiens à temps plein ne font en réalité que 2 heures environ de travail réel effectif par jour. Donc partant de ce constat, un informaticien en télétravail, s'il fait le bon choix d'employeurs, peut se retrouver à avoir plusieurs jobs officiellement "à temps plein" en même temps, pour quelques heures de travail effectif, et donc être non pas payé au lance pierre comme en France, mais cumuler des emplois fortement rémunérés, par exemple des employeurs aux USA ou d'autres pays qui payent très bien, pour se retrouver avec un salaire mensuel de bien plus de 10 000 $, soit bien plus qu'un informaticien Français avec un seul job.
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Avatar de esperanto
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 29/11/2022 à 8:34
Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
un Freelance ça enchaine plusieurs entreprises dans l'année
Du coup un freelance ça passe beaucoup de temps à rechercher des clients et à passer des entretiens.
Alors vu que le sujet du forum c'était les cumulards, de deux choses l'une:
- soit tes freelances passent une partie du temps qu'ils te facturent à prospecter ailleurs et à faire leur compta privée, et tu t'es fait avoir
(et si par hasard tu rémunères les freelances quand ils viennent passer un entretien chez toi, donnes-nous le nom de ton entreprise, ça pourrait intéresser beaucoup de monde)
- soit ils ne facturent pas plus de 180 jours par an parce qu'il faut bien qu'ils passent du temps à trouver des clients et à faire tout » ce qui fait la vie d'un freelance » pour reprendre tes propres termes.

Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
Le Taux, journalier, moyen , on ne parle pas d'un salaire.
Et le mot moyen il veut dire quoi d'après toi?
Note bien que c'est un adjectif, pas la moyenne des TJM

Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
Même Malt indique très clairement, que le TJM moyen et non pas médian, d'un développeur est de 562 euros
[...]As tu déjà été Freelance au moins une fois dans ta vie pour me dire un truc pareil ? Franchement soyons sérieux 5 minutes.
Vu les énormités que tu racontes je te retourne la question. Même si le chiffre de Malt est vrai, tu oublies que ceux qui pratiquent ces prix enchainent les missions avec beaucoup de jours non rémunérés parce qu'occupés à trouver le client suivant (ou encore une fois, donnes-nous le nom de ta généreuse entreprise qui indemnise les inter-contrats même en freelance...)
Du coup la valeur à la fin de l'année, c'est pas 562 * 250 comme tu voudrais le faire croire, mais bien moins.
Quand j'ai voulu me lancer en freelance j'ai visité pas mal de sites pour calculer mon TJM et tous insistaient sur le fait de tenir compte des jours non prestés, donc facturer un taux journalier plus élevé que simplement en divisant le taux mensuel par 20 parce que parfois on doit passer du temps à trouver la mission suivante.
Au final, sans donner de chiffres, je te dirais que je partage mon temps entre une mission avec un TJM biem moins élevé mais une longueur garantie sur plusieurs années, et de l'autre, des clients qui acceptent des TJM plus élevés mais sur des temps très courts. Et encore, si j'ai pu le faire c'est parce que ces clients venaient me chercher (j'ai une expertise reconnue dans un domaine où on n'est pas très nombreux) du coup pour le moment j'échappe au temps de recherche au moins à court terme.
Mais si tu peux me garantir 250 jours de taf par an pendant plusieurs années à 562 de TJM alors je reconsidérerai peut-être la question!
8  1 
Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 17:21
Oui et alors, c'est toujours pas le sujet, la tu décris un cas particulier, un résident français, et même s'il y a des impôts plus tu gagne plus tu payes d'impôts mais il t'en reste quand même au final.
Le problème décrit dans l'article est international, pas Français, et je te signale que la Francophonie c'est pas la France, énormément de membres du forum sont au Canada, en Belgique, en Suisse, en Afrique, expatriés aux USA ou en Afrique, en Asie, etc... Donc pourquoi réduire le débat à ton cas personnel ? C'est réducteur et hors sujet.

Je te donne un autre cas de figure : un citoyens Français, qui a plusieurs emplois aux USA en télétravail, mais qui réside en Estonie, et qui a créé sa société en Estonie, et qui envoie les virements sur son compte société, résultat pas d'impôts sur les sociétés... Donc rien à voir avec un résident Français.
8  2 
Avatar de Mat.M
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 29/11/2022 à 15:51
Citation Envoyé par HaryRoseAndMac Voir le message
PS : La fiche de salaire de mon patron ?
Ca va compliqué, c'est moi le patron des 48 salariés de ma boite, mais bon, c'est sûr que tu dois mieux savoir que moi apparemment
franchement Harry avec tout le respect que je vous dois vous devriez y aller mollo sur les espressos et la machine à café de votre entreprise car là je vous sens proche du burn-out.
C'est ça que de travailler trop on ne sait pas se donner des limites.
Je vous conseille vivement de prendre un billet d'avion pour les Maldives ou les Seychelles cet hiver pour pouvoir respirer un peu et se changer les idées.
C'est bien beau de jouer les pervers narcissiques mais là je vous sens très tendu et c'est néfaste pour la santé.
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Avatar de Galet
Membre averti https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 16:35
La notion de vol ou de tromperie dépend du contrat.
- Au forfait : Pourquoi y aurait-il tromperie à effectuer plusieurs contrats simultanés ?
- Au temps : S'il s'agit d'un emploi "plein temps", on peut penser qu'un second emploi ne permettra plus de consacrer toute son énergie au premier.
- En régie : La déclaration du temps effectivement passé (pas de tromperie) limite forcément l'objectif de gagner beaucoup. Si c'est le cas, la "manœuvre" est sans intérêt...

Il me semble que la lois interdit de cumuler les emplois (y compris pour les auto-entrepreneurs) sans l'accord explicite de son premier employeur.
sauf, évidemment, pour nos représentants politiques qui peuvent à la fois être député et maire ...
bon, ils peuvent aussi être au conseil d'administration d'une grosse société...
ou de plusieurs...
tout en conservant assez de temps libre pour être des épouses ou époux modèles...
et d'écrire des bouquins...
et de participer à des émissions pour en faire la promo...

Quelle énergie !
Evidemment, ils ne sont pas millionnaires et ne sont récompensés que si les résultats sont bons...
ou pas
sinon ils sont mutés ...
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Avatar de Pierre Louis Chevalier
Expert éminent sénior https://www.developpez.com
Le 26/11/2022 à 17:31
Citation Envoyé par Anselme45 Voir le message
"Plusieurs jobs officiellement"???

"Officiellement"? Jusqu'à preuve de contraire, le terme "officiel" ne concerne pas des jobs que l'on cache à son employeur!!!

Définition du terme "officiel":
C'est toujours pareil, tu commentes en aveugle sans lire le sujet et sur des sujets que tu ne connais pas du tout.
Si tu avais lu les autres articles précédents de ce débat, tu aurais appris qu'un freelance qui avait plusieurs job s'est fait gaulé parce qu'il travaillait pour une société qui de part son activité avait accès à des informations confidentielles (et c'est mal) lui permettant de se rendre compte que la personne avait en fait plusieurs emplois. Mais c'est un cas rare et particulier. Le cas de figure général et les très nombreux témoignages qu'il y a sur le net en parlent c'est le contraire, un tas de freelances ont plusieurs temps pleins en même temps "officiellement" (du point de vue de leur employeur), parce que leur employeur n'a absolument aucun moyen de savoir que la personne a plusieurs jobs (à moins par exemple de lui imposer une webcam, ce qui n’est pas légal en France, ou encore un logiciel de surveillance via des captures d'écrans automatiques), c'est bien ça leur problème.
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