Selon une enquête réalisée en juin par Blind, le site de réseautage professionnel anonyme, seuls 9 % des travailleurs de la technologie se sentent confiants dans leur sécurité d'emploi. Il ne fait aucun doute que les craintes sur le marché du travail sont alimentées par des mois de gros titres sur le gel des embauches, l'annulation des offres d'emploi et les licenciements massifs de nouveaux venus et de grande enseigne de la technologie, dont Robinhood et Oracle cette semaine.Les entreprises technologiques, grandes et petites, ont ralenti leurs plans d'embauche ou annoncé des réductions d'effectifs ces derniers mois afin de résister à une éventuelle récession économique, que les banques centrales tentent de conjurer en augmentant les taux d'intérêt. Cette évolution a rendu les investisseurs moins intéressés par les actions orientées vers la croissance telles que celles d'entreprises technologiques. Et l'impact commence à se faire ressentir : nombreuses sont les entreprises qui ont annoncé un gel des embauches ou des licenciements massifs.
Plus de 32 000 personnes ont été licenciées du secteur technologique américain en 2022, selon les données de Crunchbase. Des entreprises technologiques aussi grandes que Netflix ont supprimé des emplois cette année, certaines citant les effets de la pandémie de COVID-19 et d'autres soulignant la surembauche pendant les périodes de croissance rapide. Selon le suivi des licenciements technologiques de Blind, plus de 450 startups et entreprises technologiques ont licencié plus de 75 000 personnes en 2022, dont plus de 20 000 emplois supprimés au cours des trois dernières semaines seulement.
Deux professionnels sur trois aux États-Unis (66%) ne recherchent pas activement un autre emploi, selon une nouvelle enquête du réseau social professionnel Blind. Le réseau de médias numériques Living Corporate a commandé l'enquête auprès de près de 7 000 professionnels vérifiés aux États-Unis. « Les employés se sentent coincés. Ils sont de moins en moins optimistes quant à leur carrière tout en étant de plus en plus anxieux face à l'économie », a noté le fondateur et PDG de Living Corporate, Zach Nunn.
En effet, l'enquête de Blind and Living Corporate a révélé que plus de trois professionnels sur quatre (76%) s'inquiètent d'une éventuelle récession.
Les professionnels des services financiers, de la technologie financière et des industries à la demande ou « gig economy » (économie à la tâche, économie à la demande ou économie des petits boulots, le système dans lequel les emplois sont flexibles, temporaires ou indépendants) étaient les plus pessimistes quant à l'état de l'économie. Tous ou presque tous les professionnels interrogés chez Airbnb (90%), Coinbase (98%), Deloitte (87%), DocuSign (91%), Instacart (100%), Robinhood (100%), ServiceNow (91%), Stripe (94%), T-Mobile (90%), Twitter (94%) et Wayfair (92%) ont exprimé leur inquiétude.
Le manque de confiance actuel dans le marché du travail marque un changement à 180 degrés par rapport à il y a quelques mois à peine, déclare Rick Chen, responsable des relations publiques pour Blind. En mars dernier, quelque 80 % des travailleurs de la technologie avaient confiance dans le marché du travail et envisageaient de chercher un nouvel emploi.
Les nouvelles de licenciement rendent les travailleurs de la technologie de plusieurs secteurs nerveux, en particulier ceux du commerce électronique, de l'immobilier et des entreprises étroitement liées au marché boursier, qui a connu un boom lors de la reprise de Covid en 2021, mais une volatilité massive dans l'économie actuelle.
Les inquiétudes des travailleurs quant à la stabilité de l'emploi sont montées en flèche dans les entreprises qui ont annoncé des licenciements ces derniers mois. Selon l'enquête Blind, menée les 20 et 21 juin, les entreprises ayant les parts les plus élevées de travailleurs concernés comprenaient Compass, où 95% se sentaient moins confiants quant à leur sécurité d'emploi par rapport à il y a un an, ainsi que Twitter (91%), Robinhood (90%), Instacart (90%) et Coinbase (83%).
Les travailleurs font part de leurs inquiétudes en ligne, déclare Chen : les discussions sur le gel des embauches et les licenciements ont doublé au premier trimestre 2022 par rapport à 2021, tandis que les discussions incluant le terme « récession » ont été multipliées par 15.
Les gros titres récents d'entreprises « gelant » ou suspendant l'embauche, annulant des offres d'emploi et licenciant des employés n'ont pas contribué à renforcer la confiance. La majorité des professionnels interrogés (53 %) par Blind and Living Corporate ont déclaré qu'ils se sentaient moins confiants quant à leur sécurité d'emploi aujourd'hui qu'il y a un an. Seul un professionnel sur onze (9%) a déclaré se sentir plus confiant quant à sa sécurité d'emploi.
Malgré les licenciements, les travailleurs de la technologie «sont embauchés en quelques semaines»
Le pessimisme généralisé contraste avec un marché du travail toujours chaud, selon les économistes. Les embauches et les démissions restent proches de niveaux records, tandis que les licenciements de juin sont restés à un peu moins de 1 % de la main-d'œuvre.
Les travailleurs n'ont peut-être pas autant de pouvoir de négociation qu'au début de 2022, mais Chen affirme que les travailleurs de la technologie sont toujours bien placés pour chercher un nouvel emploi ou atterrir sur leurs pieds s'ils sont licenciés.
« Nous constatons que les entreprises embauchent toujours et que les personnes que nous plaçons sont recrutées en quelques semaines », déclare Chen, faisant référence à l'activité sur le marché du recrutement de Blind. Et en juin, 64% des leaders technologiques ont déclaré qu'il devenait de plus en plus difficile ou beaucoup plus difficile de trouver des travailleurs qualifiés pour leurs postes vacants, selon une enquête.
Alister Shirazi, 34 ans, travaille comme chef de projet d'ingénierie chez Apple sur une base contractuelle. Bien que son contrat se termine en novembre, il n'est « pas du tout » préoccupé par le fait de continuer à travailler pour le géant de la technologie ou d'occuper un nouvel emploi par la...
La fin de cet article est réservée aux abonnés. Soutenez le Club Developpez.com en prenant un abonnement pour que nous puissions continuer à vous proposer des publications.
