La pandémie de Covid-19 a déclenché une vague historique de démissions qui a obligé les entreprises à repenser non seulement où travailler, mais comment améliorer l'expérience des employés. Selon une nouvelle étude de LinkedIn, certaines entreprises ont surmonté ces changements sismiques pour mieux fonctionner que d'autres. Mercredi, la plateforme de réseautage a publié sa liste annuelle des meilleures entreprises identifiant les 50 meilleurs endroits aux États-Unis pour que les professionnels puissent développer leur carrière. Amazon s'est classé n°1 sur la liste, suivi d'Alphabet (la société mère de Google) et de Wells Fargo. IBM se contente de la sixième place et Apple de la neuvième.
Envoyé par LinkedIn
Le monde du travail continue de se transformer sous nos yeux. Alors que les professionnels ont changé d'emploi à un rythme sans précédent en 2021, les entreprises ont dû intensifier leurs efforts pour attirer et retenir les talents, qu'il s'agisse d'offrir plus d'opportunités d'être promus et d'acquérir de nouvelles compétences ou d'augmenter la flexibilité. Ces changements ont mis les employés et les demandeurs d'emploi aux commandes, les incitant à repenser ce qu'ils attendent d'un employeur aujourd'hui.
Notre liste LinkedIn Top Companies 2022 est le 6e classement annuel des 50 meilleurs lieux de travail pour développer votre carrière, le tout basé sur des données LinkedIn uniques. Ce sont les entreprises qui offrent la stabilité dans notre monde du travail en constante évolution - celles qui non seulement attirent les travailleurs, mais les retiennent.
Pour établir le classement de cette année, nous avons examiné les données de LinkedIn sur sept piliers, chacun révélant un élément important de la progression de carrière*: capacité à progresser, développement des compétences, stabilité de l'entreprise, opportunité externe, affinité avec l'entreprise, diversité des genres et diversité des formations. Vous pouvez en savoir plus sur notre méthodologie au bas de cet article.
Cette liste est censée être une ressource pour vous, guidant les professionnels à chaque étape - qu'il s'agisse d'un changement de carrière, d'un retour sur le marché du travail après une interruption ou d'un investissement dans de nouvelles compétences. Dans chaque entreprise, vous trouverez des informations sur les rôles et les compétences recherchés, les meilleurs emplacements et bien plus encore. Vous pouvez également explorer les emplois ouverts (dont beaucoup sont des postes à distance) et les personnes que vous connaissez peut-être dans l'entreprise. Si une entreprise attire votre attention, suivez sa page d'entreprise et/ou activez les alertes d'emploi pour rester au courant des opportunités futures.
Notre liste LinkedIn Top Companies 2022 est le 6e classement annuel des 50 meilleurs lieux de travail pour développer votre carrière, le tout basé sur des données LinkedIn uniques. Ce sont les entreprises qui offrent la stabilité dans notre monde du travail en constante évolution - celles qui non seulement attirent les travailleurs, mais les retiennent.
Pour établir le classement de cette année, nous avons examiné les données de LinkedIn sur sept piliers, chacun révélant un élément important de la progression de carrière*: capacité à progresser, développement des compétences, stabilité de l'entreprise, opportunité externe, affinité avec l'entreprise, diversité des genres et diversité des formations. Vous pouvez en savoir plus sur notre méthodologie au bas de cet article.
Cette liste est censée être une ressource pour vous, guidant les professionnels à chaque étape - qu'il s'agisse d'un changement de carrière, d'un retour sur le marché du travail après une interruption ou d'un investissement dans de nouvelles compétences. Dans chaque entreprise, vous trouverez des informations sur les rôles et les compétences recherchés, les meilleurs emplacements et bien plus encore. Vous pouvez également explorer les emplois ouverts (dont beaucoup sont des postes à distance) et les personnes que vous connaissez peut-être dans l'entreprise. Si une entreprise attire votre attention, suivez sa page d'entreprise et/ou activez les alertes d'emploi pour rester au courant des opportunités futures.
Amazon a revendiqué la première place cette année après avoir fait des « investissements importants » pour améliorer le bien-être des employés et soutenir leur perfectionnement, a déclaré Dan Roth, rédacteur en chef et vice-président de LinkedIn.
« La chose que nous mesurons sur cette liste est "Est-ce que cette [entreprise] vous aide à progresser dans votre carrière ? Et Amazon, selon toutes nos données, est absolument le numéro un pour cela », ajoute-t-il.
Au cours des 12 derniers mois, la société de commerce électronique a plus que doublé le salaire de base maximal des employés de l'entreprise, introduit de nouvelles prestations de santé mentale et annoncé qu'elle couvrirait 100 % des frais de scolarité des employés horaires, pour ne citer que quelques exemples.
Il est important de noter, cependant, qu'Amazon a fait face à un déluge de critiques pour son traitement des employés d'entrepôt pendant la pandémie de Covid-19 et pour avoir favorisé une culture de travail brutale. Pas plus tard qu'il y a quelques jours, les travailleurs d'Amazon dans un entrepôt de Staten Island ont voté pour se syndiquer, devenant ainsi le premier groupe d'une installation américaine exploitée par la grande enseigne de la technologie à le faire.
Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a reconnu que l'entreprise pourrait améliorer son traitement des employés lors du sommet GeekWire à Seattle en octobre. « Je pense que si vous avez un grand groupe de personnes comme nous - nous avons 1,2 million d'employés - c'est presque comme un petit pays », a-t-il déclaré. « Il y a beaucoup de choses que vous pourriez faire mieux ».
Il y a trois éléments qui distinguent les meilleures entreprises de leurs concurrents*: offrir des modalités de travail flexibles, de nombreuses opportunités de développement professionnel (rotations des emplois avec frais de scolarité, mentorat) et des services de santé mentale solides (conseils gratuits, congés payés supplémentaires), ajoute Roth.
Alphabet de Google prend la deuxième place
Ce fut une grande année pour Alphabet*: l'entreprise a recruté près de 6*500*employés au dernier trimestre et a connu une croissance significative sur le service Cloud de Google et sur YouTube (dont les revenus augmentent désormais à un rythme plus rapide que Netflix). Pour ceux qui s'intéressent à la flexibilité, le géant de la technologie propose une offre robuste. En plus d'adopter un modèle de travail hybride, Alphabet propose quatre semaines de « travail de n'importe où » par an, des congés sabbatiques pour les employés à long terme et des journées « sans réunion », a déclaré l'entreprise à LinkedIn. Mais Alphabet s'est également efforcé de maintenir une culture collaborative et de soutenir la croissance de carrière tout en travaillant à distance. Les employés peuvent...
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