Voici comment Apple refuse de dire quel était le titre du poste d'un employé pour l'empêcher de trouver un autre job

En insérant la mention générique « associate » à son curriculum vitae

Il est possible que chaque employé qui quitte le navire Apple voie son curriculum vitae modifié dans la base de données de l’entreprise de sorte que le titre de son poste cède la place au titre générique « associate ». Conséquence : ces contenus en ligne sur lesquels s’appuient d’autres firmes pour le recrutement deviennent inutiles. En effet, le titre du poste cède sa place à un autre plus générique. Quelle explication apporter à des pratiques de ce genre au sein d’un géant technologique comme Apple ? Le cas de certains anciens lanceurs d’alerte en son sein jette un brin de lumière.

Apple voulait que Cher Scarlett garde le silence sur son départ de la société et sur des détails de son activité au sein de l’entreprise en tant que lanceur d’alerte. Elle en a dit beaucoup plus dans une plainte déposée auprès de la SEC, documentant les déclarations fausses et trompeuses d'Apple.


Décision de départ pour un nouvel emploi, accord de non-divulgation rompu, menaces d’Apple : Cher Scarlett s’exprime

L'été dernier, j'ai dénoncé Apple auprès du gouvernement fédéral pour avoir signalé à plusieurs reprises que des travailleurs avaient reçu l'ordre de ne pas discuter de leur salaire et de ne pas participer aux enquêtes volontaires de transparence salariale menées par les employés.
J'ai également créé une plateforme pour permettre aux travailleurs de raconter les histoires qui s'accumulaient dans ma boîte de réception sur leurs expériences au sein de l'entreprise. Je me suis retrouvée sans emploi, sans le sou, avec des frais d'avocat et des factures médicales dues au fait que je n'étais pas assurée.

Je demande une aide financière pour payer 21 979,57 $ d'honoraires d'avocats à Levy Ratner et 5 515,60 $ pour l'hôpital Evergreen et les services d'urgence Evergreen, ainsi que les frais de 2,9 % que GoFundMe perçoit, soit un total de 28 314 $.

Il y a également 70 000 dollars d'honoraires d'avocat pour un avocat précédent, mais pour l'instant, ils ne tentent pas de les récupérer auprès de moi, et s'en prennent plutôt directement à Apple.

Je n'ai pas besoin de fonds supplémentaires pour d'autres dépenses à l'heure actuelle, grâce aux aimables dons des gens pendant les vacances qui couvriront mes factures et ma nourriture jusqu'à ce que je commence mon nouvel emploi à but non lucratif à la Seattle Cancer Care Alliance en février.

J'ai commencé ma carrière en 2007 en tant que toxicomane en voie de guérison et mère célibataire vivant dans la pauvreté et ayant abandonné l'école secondaire, mais j'ai fini par décrocher ce que je pensais être un emploi de rêve chez Apple en 2020, en pleine pandémie de COVID-19. Apple, à mes yeux, était le seul endroit de la Big Tech où je pouvais aller et me sentir bien dans l'entreprise pour laquelle je travaillais... Je pensais qu'il s'agissait de l'exception aux problèmes d'éthique, de démantèlement syndical et de culture d'entreprise qui intimide et réduit au silence de manière coercitive les employés qui s'élèvent contre les injustices. J'avais tort.

J'ai quitté l'entreprise juste avant l'édition 2021 de la Thanksgiving sans avoir trouvé d'autre emploi. J'étais parvenu à un accord avec eux après des mois de lutte pour une poignée de choses, notamment en exigeant qu'ils répondent aux allégations de la plainte que j'avais déposée auprès du National Labor Relations Board concernant la fermeture des enquêtes salariales menées par les employés et le découragement des discussions sur la rémunération. La société a accepté de publier un avis à l'échelle de l'entreprise sous la forme d'une tuile sur le site de United States people affirmant les droits légalement protégés des employés à discuter de la rémunération et des autres conditions de travail en interne et en externe, ce qui était le maximum que nous pouvions espérer de la NLRB, et pouvait éviter que ceux qui m'ont fourni des preuves et des témoignages aient à choisir de s'exprimer sous serment devant l'agence fédérale. Cet avis n'a été affiché que pendant la semaine de Thanksgiving, qui est bien sûr une semaine de congés payés pour l'ensemble de l'entreprise, ce qui, bien que techniquement conforme, puisqu'il n'y avait pas de délai requis pour l'afficher, a certainement violé l'esprit de l'accord.

Au cours de ma lutte pour l'obtention de la lettre d'affirmation, on m'a d'abord proposé un accord de séparation qui supprimait mes...