Le développeur front-end est le talent le plus recherché dans l'IT au T3 2021, suivi du développeur full-stack et de l'analyste de données,

Selon une étude de Cooptalis

Le cabinet français de recrutement spécialisé dans la mobilité internationale Cooptalis a publié cette semaine son baromètre du troisième trimestre 2021 des métiers de l’IT. Il révèle qu'il y a eu une réelle explosion des besoins en talents sur cette période et que le métier de développeur front-end est devenu le talent le plus recherché par les entreprises. En dehors de cela, l'étude de Cooptalis rapporte que la pandémie de la Covid-19 a intensifié la course vers le "tout numérique", ce qui rend indispensable l'ensemble des métiers IT dans quasi toutes les entreprises.

Classement des métiers les plus recherchés dans l'IT au T3 2021

Dans le cadre de l'étude, Cooptalis a travaillé sur les données de plus de 1 000 entreprises françaises qui ont proposé des offres d’emploi IT entre juillet et septembre 2021. L'analyse de ces données a permis au cabinet de dresser le classement des 20 métiers de l’IT que les entreprises françaises ont le plus recherché lors du dernier trimestre. Voici ci-dessous les métiers qui composent le top 5 :

1. le développeur front-end : Cooptalis indique qu'il a toujours le vent en poupe, poussé par les besoins croissants en nouvelles applications et le développement des services numériques en ligne dans toutes les entreprises et industries ;
2. le développeur full-stack : Cooptalis estime qu'il est une denrée rare appréciée de tous et pour cause, dans les PME, la possibilité d’avoir des développeurs qui restent polyvalents malgré l’augmentation de la complexité technologique est un vrai plus pour garder de la flexibilité dans les équipes ;
3. l'analyste de données : le cabinet rapporte qu'il est au cœur de toutes les attentions, car bien avant que de pousser très loin la science des données (peu d’entreprises l’exploitent encore pleinement) l'analyste de données crée le pont entre les anciens métiers de la BI (Business Intelligence) et les nouvelles méthodes d’exploitation de la donnée en apportant du sens et de la structure à l’information manipulée ;
4. le DevOps : selon Cooptalis, il s'agit d'un talent sans lequel l’infrastructure cloud ne démarre pas, ne tourne pas, ne se sauvegarde pas et ne peut être mise à l'échelle. Bref, sans lui les entreprises restent limitées à des architectures anciennes, lourdes à maintenir et très peu évolutives. Il est le descendant de l’administrateur système, mais passé maître dans l’automatisation codée. Un temps négligé, il devient aujourd’hui le plus convoité ;
5. le SEO manager/Trafic Manager : le rapport révèle que ce métier reste une valeur sûre, car si les formations sont nombreuses désormais, les profils experts, maitrisant tous les algorithmes de Google et les subtilités des techniques avancées sont rares et deviennent de véritables rocks stars.

Selon Cooptalis, les 20 métiers les plus recherchés au cours du troisième trimestre 2021 peuvent être regroupés en 5 grandes familles, notamment les développeurs (35 %), les experts en données (18 %), les métiers du cloud (12 %), les métiers du Growth marketing et du référencement (6 %) et les métiers de la sécurité (5 %). Selon Cooptalis, ces tendances montrent que les besoins des entreprises en matière de talents de l'IT ont considérablement changé au cours de ces cinq dernières années. Le cabinet a rappelé qu'en 2016, le métier qui était le plus demandé dans le secteur de l’IT était le chef de projet informatique.

Il était suivi de l'architecte de logiciel, du Community Manager, du responsable SEO, du développeur d’application mobile, de l'architecte cloud, du RSSI (responsable de la sécurité et des risques des systèmes d’information) et du responsable de ventes en ligne. Alors, qu'est-ce qui explique ces changements ? « D’abord, on recherche en proportion moins de cadres, et beaucoup plus de main-d’œuvre. La problématique principale n’est plus pour les organisations de définir ce qui est à produire, même si elle reste importante, mais d’avoir une main-d’œuvre ultra qualifiée pour mettre en pratique et produire en masse », explique Cooptalis.

« Beaucoup d’entreprises ont leurs cahiers des charges prêts, mais pas les développeurs en nombre pour produire à temps leurs roadmap. Ensuite, les métiers se sont subdivisés : du responsable SEO de 2016, on arrive aujourd’hui à une dizaine de spécialités dans le Growth marketing, du développeur « mobile » ou développeur « Web », on arrive au « front-end mobile », « back-end microservices », etc. On vit une subdivision quasi « biologique » des métiers historiques en ramifications de complexité … et donc de rareté », a ajouté le cabinet.

Le métier de développeur reste un talent incontournable dans l'IT

Cooptalis estime que ce n'est pas une surprise si les développeurs sont les stars du classement (35 %). Selon le cabinet, que l’on soit une entreprise start-up ou une entreprise plus importante, le rôle du développeur est essentiel, la base en quelque sorte. « Véritable virtuose des différents langages informatiques, le développeur est le seul capable de créer applications, logiciels et sites Internet sur mesure (sites Web, services en ligne ou application multimédia, etc.) », a déclaré Cooptalis. Voici ci-dessous les observations de Cooptalis à propos du métier de développeur :

• le développeur front-end ou intégrateur Web (10-11 %) caracole en tête du classement. Et pour cause, il intègre éléments graphiques et sonores dans une page Web, règle la mise en page et veille à la compatibilité entre les différents navigateurs et autres appareils ou formats (tablettes, smartphones) ;
• on remarque le besoin de compétences transversales et multiples comme avec le développeur full-stack (8 %) qui cumule back et front-end ;
• le DevOps (7 %), (à la frontière du cloud et de la production software) est à la fois le développeur (le Dev) créant une application et l’administrateur (l’Ops) chargé de son exploitation et de son bon fonctionnement.

« Ce sont ces profils multicompétences qui comptent et montent dans notre classement. Il s’agit donc à la fois d’une tendance constante concernant le besoin de développeurs dont on ne peut se passer, mais aussi d’évolutions des besoins de l’entreprise et par conséquent des métiers de l’IT », a conclu le cabinet.

Les entreprises deviennent de plus en plus dépendantes des données

Selon Cooptalis, l'on assiste à une véritable explosion des besoins en transfert et en stockage des données. Tout est information à traiter, stocker, partager ou analyser. Par exemple en e-commerce, le client ne se déplaçant plus, il faut à la fois enregistrer profils, commandes et produits et comportements pour le satisfaire et ainsi survivre malgré la fermeture des magasins physiques. Ces données brutes constituent une nouvelle matière première pour les entreprises qui veulent et doivent les transformer en information, connaissances puis nouveaux services pour rester concurrentielles sur le marché.


« La famille des spécialistes et experts en données, indispensables pour toutes les entreprises qui accélèrent leur stratégie numérique, reste au cœur du top 5 de notre classement avec 18 % des postes. Les métiers de la Data ne sont pas vraiment nouveaux dans l’IT, mais ils ont beaucoup évolué techniquement et fonctionnellement. En effet, ces nouveaux spécialistes des données manipulent des masses d’informations au service de l’entreprise », a déclaré Cooptalis. Ce dernier estime que les données constituent le véritable "or noir" du 21e siècle.

D'après le rapport, les spécialistes des données se divisent en 4 voies : le Data miner (récolte des données et analyse), le Data analyst (administration et création des bases de données), le Data engineer (préparation en amont pour le Data scientist) et le Data scientist (interprétation des données). Ainsi, les tendances montrent que les métiers de la Data les plus recherchés sont : le Data analyst (7-8 %), le Data scientist (5 %) et le Data engineer (3 %). Selon Cooptalis, les métiers de la Data constituent le secteur qui évolue le plus vite dans l’IT, créant de nouveaux postes régulièrement comme le Data engineer.

Le cloud computing s'impose désormais à toutes les organisations

Cooptalis a fourni quelques chiffres pour justifier la présence des métiers du cloud dans le top 5 des familles de métiers les plus recherchés par les organisations. Selon ces données, entre 2016 et 2019, le marché mondial du cloud public a atteint 233 milliards de dollars de chiffre d’affaires. Là encore, on note un "effet crise" : avec le confinement et le télétravail, toutes les activités devenant numériques, il faut rapidement se fournir en infrastructures (de capacité réseau, de stockage et de logiciels utilisés à distance (SaaS)), boostant ainsi les ventes de services cloud durant la période.

« Avec 17 % de croissance, le cloud continue son expansion, mais pour utiliser cette véritable matière première du numérique, il faut des hommes de plus en plus experts sur des technologies dont la plupart ont moins de 10 ans d’existence (près de 12 % des postes de notre étude) », a déclaré Cooptalis. Il a déclaré qu'en raison de la jeunesse des technologies du cloud, il est surprenant de voir des offres d'emploi requérant plus de 5 d'expérience. « Paradoxe étonnant qui amène des recruteurs à rechercher des DevOps avec 5 à 10 ans d’expérience quand le métier a, tout au plus, une petite dizaine d’années », dit-il.

En outre, Cooptalis note que parmi les métiers du cloud, l’architecte cloud (5 %) et le CloudOps (7 %) remontent dans son classement de cette année. Selon le cabinet Robert Half, c'est une tendance qui devrait rester stable dans l’avenir, une des priorités stratégiques des DSI pour 2021-2022 est les projets et initiatives liés au cloud (34 %). L’ingénieur cloud va s’occuper des données, les gérer, les stocker ou les déplacer dans le virtuel. Selon Cooptalis, c’est un poste critique pour s’assurer de la performance, de la mise à l'échelle et de l’évolution des infrastructures de l’entreprise.

Pourquoi les entreprises s'intéressent-elles au Growth marketing ?

Le Growth marketing permet aux organisations de bien référencer leurs diverses plateformes en ligne. « Si de prime abord, le consultant SEO fait partie de la famille du marketing numérique, ses aspects techniques l'amènent dans notre classement des métiers de l'IT. Pour tous les entreprises et commerces qui, comme on l'a vu, ont pris le train en marche de la numérisation, avoir un bon positionnement de leur site Internet est indispensable. Le référenceur Web, également appelé référenceur ou consultant SEO (Search Engine Optimization) est responsable de cette bonne visibilité sur les moteurs de recherche », a déclaré Cooptalis.

Il déploie des stratégies digitales bas...