Au cours de la dernière décennie, des efforts concertés ont été déployés pour améliorer les possibilités offertes aux femmes dans le secteur des technologies, et 80 % des femmes et 89 % des hommes interrogés dans le cadre d'une nouvelle enquête estiment que ce secteur est désormais plus ouvert.Cependant, un rapport publié par la société de conseil NTT DATA UK montre que 74 % des femmes disent avoir eu une expérience négative au travail en raison de leur sexe.
Les résultats montrent également que 59 % d'entre elles ont été rabaissées parce qu'elles sont des femmes, 49 % ont été victimes d'un comportement partial à leur égard en tant que femme et 34 % ont été victimes de discrimination fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race, la sexualité et l'âge.
Il y a encore un net déséquilibre entre les sexes, puisque seulement 23 % des personnes travaillant dans le domaine des STIM au Royaume-Uni sont des femmes. À la question de savoir comment remédier à cette situation, 77 % des femmes et 69 % des hommes ont cité l'augmentation des activités STEM de base visant à intéresser les femmes à la technologie dès leur plus jeune âge. Parmi les autres solutions possibles, citons la promotion des femmes leaders dans le domaine des technologies (65 %) et la création d'un plus grand nombre de parrainages, de stages rémunérés et de subventions pour permettre aux femmes de s'essayer à des rôles technologiques (62 %).
Vicki Chauhan, responsable du secteur public chez NTT DATA UK, déclare :
"Nous devrions être fiers, en tant que secteur, du chemin parcouru pour faire face à la dure réalité : l'industrie n'est pas aussi accueillante pour les femmes que pour les hommes. Cela dit, nous ne devons pas nous reposer sur nos lauriers. Les résultats de nos recherches révèlent que les femmes continuent de subir des comportements qui les font se sentir moins bien acceptées que leurs homologues masculins. Pour résoudre ce problème et continuer à lutter contre le déséquilibre entre les sexes dans le secteur technologique britannique, les organisations doivent prendre des mesures pour s'assurer que leur culture de travail est inclusive, tout en mettant en place des mesures tangibles pour attirer les femmes dans le secteur technologique et les soutenir dans leur carrière."
L'initiative route2work de NTT DATA vise à faire la différence en finançant des candidates dans des académies de compétences numériques.
Source : NTT Data UK
Et vous ?
Que pensez-vous de ce rapport ? le trouvez-vous pertinent ? Qu'en est-il en France ? le secteur de la technologie est-il plus ouvert aux femmes ? Avez-vous déjà été témoin, ou personnellement victime de comportement négatif au travail, en tant que femme dans le secteur technologique ? A votre avis, faut-il lancer des programmes spéciaux pour améliorer l'inclusion dans le secteur ?Voir aussi :
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Envoyé par Jeff_67
.Qui ne sera pas forcément juste, d'ailleurs. Mais on ne peut pas vraiment faire sans.