Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Responsable Pôle Technique (H/F)
Ile de France, Nanterre (92000) - Référence : VBRPT92-25966465
Mis en ligne le 7 juin 2018 par Rosalie Calvert (+ d'offres)
Experis
Type de contrat :CDI
Métier :Responsable de service informatique
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Nanterre (92000)
Salaire :de 70 000 €/an à 85 000 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Dans le cadre de l'évolution du mode de fonctionnement interne de la DSI, rattaché(e) au département « Solutions Transverses » votre rôle en tant que Responsable Pôle Technique, sera de mettre en ?uvre, piloter et organiser le nouveau pôle technique transverse de l'ensemble de la DSI; le but étant de couvrir les activités des référents techniques et architectes logiciels, architecte sécurité et architectes techniques.
Votre mission consistera également à renforcer la capacité de pilotage et de gestion d'équipe tant sur l'aspect opérationnel que management RH avec des enjeux de qualité, coût, délais et prendre en charge le pilotage de certains projets techniques majeurs DSI, tout périmètre confondu.
Les missions :
Deux périmètres sont à prendre en compte :
1 - Sur son périmètre direct
Efficacité du pôle technique - pilotage opérationnel :
* Priorise et articule les projets et activités relevant de son périmètre
* Garantit la mise en place, diffusion, évolution et application par toutes les équipes de la DSI des exigences et process techniques (normes de développement, sécurité, exploitabilité
* Assure le pilotage direct des collaborateurs et prestataires sur les projets relevant de son périmètre et délègue sous son contrôle quand jugé possible et pertinent
Reportings et éléments de suivi et contrôle
* Mise en place d'outils /KPI de pilotage et plan d'action en adéquation avec le budget octroyé
* Mise en place des diverses préconisations tout en évaluant les différentes scenarii (organisation, périmètre, planning, budget?)
* Contrôle de l'avancement des travaux et proposer des alternatives en cas de difficultés
Management RH :
* Evaluation de la performance des collaborateurs
* Etre en mesure d'identifier les évolutions nécessaires des compétences techniques et savoir-être
* Mise en place d'un coaching de collaborateurs (montée en compétence)
* Suivi des plans de progrès de ses collaborateurs avec une décision managériale adéquate
2 - En contribution transverse DSI
* A la qualité des livrables en termes de délai, budget, qualité logicielle et sécurité (contrôle et qualité des livrables, préparation de synthèse pour une compréhension élargie des situations?)
* Pilotage et animation transverse de l'efficacité globale de la DSI (mise en place de mesure, animation des collaborateurs?)
Votre mission consistera également à renforcer la capacité de pilotage et de gestion d'équipe tant sur l'aspect opérationnel que management RH avec des enjeux de qualité, coût, délais et prendre en charge le pilotage de certains projets techniques majeurs DSI, tout périmètre confondu.
Les missions :
Deux périmètres sont à prendre en compte :
1 - Sur son périmètre direct
Efficacité du pôle technique - pilotage opérationnel :
* Priorise et articule les projets et activités relevant de son périmètre
* Garantit la mise en place, diffusion, évolution et application par toutes les équipes de la DSI des exigences et process techniques (normes de développement, sécurité, exploitabilité
* Assure le pilotage direct des collaborateurs et prestataires sur les projets relevant de son périmètre et délègue sous son contrôle quand jugé possible et pertinent
Reportings et éléments de suivi et contrôle
* Mise en place d'outils /KPI de pilotage et plan d'action en adéquation avec le budget octroyé
* Mise en place des diverses préconisations tout en évaluant les différentes scenarii (organisation, périmètre, planning, budget?)
* Contrôle de l'avancement des travaux et proposer des alternatives en cas de difficultés
Management RH :
* Evaluation de la performance des collaborateurs
* Etre en mesure d'identifier les évolutions nécessaires des compétences techniques et savoir-être
* Mise en place d'un coaching de collaborateurs (montée en compétence)
* Suivi des plans de progrès de ses collaborateurs avec une décision managériale adéquate
2 - En contribution transverse DSI
* A la qualité des livrables en termes de délai, budget, qualité logicielle et sécurité (contrôle et qualité des livrables, préparation de synthèse pour une compréhension élargie des situations?)
* Pilotage et animation transverse de l'efficacité globale de la DSI (mise en place de mesure, animation des collaborateurs?)
Profil recherché
Niveau d'études souhaité : Bac + 5
Expérience souhaitée : 10 - 15 ans
De formation Bac+5 Ecole d'Ingénieur ou universitaire, vous avez acquis une expérience de 10 à 15 ans dans des domaines similaires ainsi que le management d'équipe (au moins 5 ans)
Doté d'un bon background technique, vous avez notamment acquis des compétences solides sur :
* Les solutions et process d'intégration continue
* Les méthodologies, notamment sur l'agilité et/ou lean
* Le pilotage d'équipe et l'animation transverse de profils techniques
* La direction de projet
* Le management de carrière
* Dans le pilotage de projet d'intégration et de développement spécifique.
Doté d'un bon esprit relationnel vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre proactivité et votre capacité à mettre en avant de solutions.
Votre leadership naturel, votre pragmatisme, votre autonomie et rigueur, ainsi que vos qualités rédactionnelles seront des atouts pour réussir sur ce poste.
L'anglais est un plus sur ce poste !
Expérience souhaitée : 10 - 15 ans
De formation Bac+5 Ecole d'Ingénieur ou universitaire, vous avez acquis une expérience de 10 à 15 ans dans des domaines similaires ainsi que le management d'équipe (au moins 5 ans)
Doté d'un bon background technique, vous avez notamment acquis des compétences solides sur :
* Les solutions et process d'intégration continue
* Les méthodologies, notamment sur l'agilité et/ou lean
* Le pilotage d'équipe et l'animation transverse de profils techniques
* La direction de projet
* Le management de carrière
* Dans le pilotage de projet d'intégration et de développement spécifique.
Doté d'un bon esprit relationnel vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre proactivité et votre capacité à mettre en avant de solutions.
Votre leadership naturel, votre pragmatisme, votre autonomie et rigueur, ainsi que vos qualités rédactionnelles seront des atouts pour réussir sur ce poste.
L'anglais est un plus sur ce poste !
Description de la société
?Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au conseil et au recrutement de cadres, selon de multiples modalités : recrutement, mise à disposition de ressources, sous-traitance, externalisation?. Experis intervient sur tous les secteurs d'activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation des candidats au coeur de ses processus.
Au sein de notre Cabinet de Conseil en Recrutement, notre métier consiste à accompagner les entreprises dans leur stratégie d'acquisition de talents en middle/top management.
Nous sommes spécialisés par métiers et notre BU IT/DIGITAL, recrute pour l'un de nos clients, "Un Responsable pôle technique en CDI.
Au sein de notre Cabinet de Conseil en Recrutement, notre métier consiste à accompagner les entreprises dans leur stratégie d'acquisition de talents en middle/top management.
Nous sommes spécialisés par métiers et notre BU IT/DIGITAL, recrute pour l'un de nos clients, "Un Responsable pôle technique en CDI.