Reponsable pole sourcing

Encadré(e) par la Direction Générale du Groupe SBP et en étroite relation avec le pôle commercial, vous serez responsable du pôle sourcing composé de 3 chargé(e)s de recrutement. Votre rôle consistera à déployer et mettre en oeuvre le politique sourcing pour atteindre les objectifs de croissance du groupe.

Les objectifs du poste :

-Structurer et animer l'équipe
-Présenter des profils qualifiés et en adéquation avec les besoins exprimés par l'équipe commerciale
-Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs
-Respecter et faire respecter les procédures définies
-S'assurer de l'appropriation des outils et process pour l'ensemble des acteurs
-Contribuer au développement de limage " employeur " du groupe

Mission :

Mise en oeuvre de la politique sourcing ( 15 %)

Mise en oeuvre de la politique de recrutement (10 %)

Participation active au recrutement (50 %)

Management de l'équipe sourcing (25 %)

PROFIL


Formation

-BAC + 5 (Ecole de Commerce ou Master 2 RH)

Expérience

-5 ans d'expérience minimum dans des structures de taille importante ( SSII ou cabinet de recrutement)
-Expérience du management d'équipes sourcing/recrutement dans ce même environnement impérative

Compétences

Compétences de l'environnement professionnel :
-Bonne connaissance des métiers infrastructures, webmarketing et développement Web
-onnaissance des moyens de communication et de sourcing en recrutement (supports, internet, forum, salons) et des pratiques de promotion de la politique RH

Compétences fonctionnelles et techniques :
-ulture générale RH
-orte sensibilité commerciale (approche « business partner » de la fonction)
-onnaissance des techniques de recrutement et des outils d'évaluation
-apacité d'analyse et de synthèse
-apacité à rédiger de façon claire et synthétique
-apacité à définir des processus
Compétences managériales :
-apacité à animer des équipes
-apacité à développer et valoriser les compétences des collaborateurs
-apacité à définir l'organisation, et les moyens nécessaires pour la réalisation des missions confiées

Compétences relationnelles :
-apacité à développer un réseau d'interlocuteurs privilégiés dans son domaine d'activité
-apacité à animer, négocier et convaincre ses interlocuteurs en interne
-apacité importante d'affirmation de soi et de gestion des conflits

Ametix propose à des sociétés tournées vers le futur des services de conseil en recrutement 2.0, en management de l'innovation, en technologies et en e-business, mais également une offre de sous-traitance et de formation.

Site web : http://www.ametix.com