Architecte fonctionnel performance management H/F
Nord Pas-de-Calais, Lille (59000) - Référence : MLLREADS06518 14715416
Mis en ligne le 29 juillet 2016 par menwaympp11 (+ d'offres)
MENWAY TALENTS
Type de contrat :CDI
Métier :Architecte de système d'information
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Salaire :de 70 000 €/an à 90 000 €/an
Compétences requises :Architecture Systèmes d'information
Poste à pourvoir
Notre client, acteur industriel et international en forte croissance, cherche à recruter un ARCITECTE FONCTIONNEL sur les métiers de la Performance Management.
Le Business Architect est en charge d'un ou plusieurs processus métier de bout en bout et ce sur l'ensemble des Business Units.
MISSIONS
Pour son périmètre d'activité,
* Propose des améliorations concernant les niveaux de service délivré par l'IT , les solutions IT, les processus afin d'en garantir le meilleur alignement avec les objectifs métier.
* Conçoit et pilote la mise en oeuvre des solutions applicatives pour répondre aux besoins définis par les métiers.
* Conduit des évaluations et des analyses comparatives pour déterminer le meilleur scénario et trajectoire pour répondre aux besoins métiers, pour identifier les opportunités d'amélioration à la fois dans les processus métiers, dans les systèmes applicatifs, dans la formation d'utilisateur et/ou la mise en oeuvre de nouvelles solutions IT permettant de faire un effet levier tant au niveau métier qu'au niveau technologique
* Pilote le processus d'innovation basé sur de nouvelles idées / opportunité et conduit les projets validés issus de ce processus d'innovation
Le Business Architect est en charge d'un ou plusieurs processus métier de bout en bout et ce sur l'ensemble des Business Units.
MISSIONS
Pour son périmètre d'activité,
* Propose des améliorations concernant les niveaux de service délivré par l'IT , les solutions IT, les processus afin d'en garantir le meilleur alignement avec les objectifs métier.
* Conçoit et pilote la mise en oeuvre des solutions applicatives pour répondre aux besoins définis par les métiers.
* Conduit des évaluations et des analyses comparatives pour déterminer le meilleur scénario et trajectoire pour répondre aux besoins métiers, pour identifier les opportunités d'amélioration à la fois dans les processus métiers, dans les systèmes applicatifs, dans la formation d'utilisateur et/ou la mise en oeuvre de nouvelles solutions IT permettant de faire un effet levier tant au niveau métier qu'au niveau technologique
* Pilote le processus d'innovation basé sur de nouvelles idées / opportunité et conduit les projets validés issus de ce processus d'innovation
Profil recherché
The Performance management Business architect travaille directement avec la Direction Financière (BU et Corporate) et avec la Direction Transformation.
Le candidat devra apprécier et avoir la capacité de voyager approximativement 50% du temps.
COMPETENCES :
- Anglais courant (écrit et parlé)
- Capacité à mener une réflexion stratégique et à analyser les attentes des métiers
- Comprendre les enjeux métiers et travailler en collaboration étroite avec les acteurs métiers afin d'établir une relation de confiance.
- Travailler en collaboration avec d'autres parties prenantes en mode transversal et multiculturel.
- Etre capable de démontrer aux décideurs métiers les avantages des solutions proposées tant en terme d'économie, de qualité et d'efficience.
- Bonne compréhension des KPI financiers et des inducteurs économiques
- Pouvoir de persuasion
- Approche multiculturelle
- Collaborer à travers des frontières organisationnelles
- Construire la confiance, le respect, l'honnêteté, la loyauté et la fiabilité
- Fournir une communication Claire, transparente et opportune
Le candidat devra apprécier et avoir la capacité de voyager approximativement 50% du temps.
COMPETENCES :
- Anglais courant (écrit et parlé)
- Capacité à mener une réflexion stratégique et à analyser les attentes des métiers
- Comprendre les enjeux métiers et travailler en collaboration étroite avec les acteurs métiers afin d'établir une relation de confiance.
- Travailler en collaboration avec d'autres parties prenantes en mode transversal et multiculturel.
- Etre capable de démontrer aux décideurs métiers les avantages des solutions proposées tant en terme d'économie, de qualité et d'efficience.
- Bonne compréhension des KPI financiers et des inducteurs économiques
- Pouvoir de persuasion
- Approche multiculturelle
- Collaborer à travers des frontières organisationnelles
- Construire la confiance, le respect, l'honnêteté, la loyauté et la fiabilité
- Fournir une communication Claire, transparente et opportune
Description de la société
Avec 60 collaborateurs, répartis sur 5 bureaux régionaux, Menway Talents, spécialiste du recrutement et de l'évaluation, accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines.
Site web : http://www.menway-talents.fr/
Site web : http://www.menway-talents.fr/