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Tech Lead SRE DevSecOps

Ile de France, Paris (75000)
Mis en ligne le 12 juin 2025 par Marie Calvert (+ d'offres)
Genwaves
Type de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75000)
Télétravail :Pas de télétravail
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Poste à pourvoir

Le poste de Tech Lead SRE DevSecOps, peut nécessiter une disponibilité pour des astreintes afin de gérer les incidents critiques. Le poste peut être exercé à distance ou en présentiel, selon les besoins de l'organisation. Il implique un travail collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires, et des déplacements ponctuels pour des réunions, formations ou conférences.

Responsabilités principales :

-Leadership technique : coordonner l'activité des ingénieurs SRE DevSecOps.

-Fiabilité des systèmes : garantir la disponibilité, la scalabilité et la performance des systèmes via la supervision, les alertes et la gestion des incidents. S'assurer que les conceptions respectent les SLO et SLA.

-Concevoir et améliorer la fiabilité des systèmes et services.

-Anticiper les défaillances et concevoir des systèmes résilients.

-Sécurité : intégrer des pratiques de sécurité dans la chaîne CI/CD, pour qu'elles fassent partie intégrante du développement.

-Automatisation : développer et maintenir des scripts et outils pour automatiser le déploiement, la supervision et la gestion des applications et de l'infrastructure.

-Implémenter l'Infrastructure

-Maintenir la pipeline CI/CD.

-Documentation : rédiger les documents techniques détaillés et les procédures d'exploitation.

-Qualité : réaliser les revues de préparation opérationnelle.

-Gestion des incidents : diriger les réponses aux incidents, effectuer les analyses de causes racines, et mettre en place les actions correctives.

-Collaboration : travailler en étroite coordination avec les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.

-Supervision & métriques : mettre en place des indicateurs pour assurer la visibilité sur les performances systèmes et la qualité de service.

-Conformité : s'assurer que les systèmes respectent les normes et réglementations telles que PCI-DSS, DORA, IBM FSCloud, ISO-27001, etc.

-Amélioration continue

Profil recherché

Formation : Diplôme Bac+5 (Master) en informatique, technologies de l'information ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en ingénierie de fiabilité (SRE), DevOps ou ingénierie systèmes avec une forte sensibilité sécurité. Minimum 2 ans d'expérience en leadership technique sur des projets SRE ou DevOps.

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

Compétences attendues :

-Maîtrise de Terraform, Python, Bash, Helm.

-Expérience avec les outils de conteneurisation et d'orchestration (Docker, Kubernetes).

-Connaissance des environnements cloud (AWS, GCP, Azure, idéalement IBM Cloud) et de services open source (OpenShift, PostgreSQL, Kafka, MongoDB).

-La connaissance de IBM Cloud est un plus.

-Sécurité : Excellente maîtrise des principes, outils et bonnes pratiques de la cybersécurité.

-Solide capacité d'analyse, sens de l'investigation et résolution de problèmes complexes.

Soft Skills :

-Excellentes capacités de communication et d'influence.

-Leadership technique affirmé.

-Capacité à piloter des projets DevSecOps (planification, budget, gestion des risques).

-Esprit d'équipe et collaboration transverse.

Description de la société

Genwaves est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) créée en 2012. Situé à La Ciotat, nous sommes présents essentiellement en région PACA et à Paris. Avec une équipe passionnée, nous accompagnons nos clients, qu'ils soient PME ou grands comptes, dans leurs projets d'ingénierie et d'informatique.

Notre mission ?

Proposer des solutions techniques sur-mesure en mettant en avant l'expertise locale et la transparence. Chaque projet est l'occasion de créer des partenariats solides et durables grâce à un accompagnement humain et technique de qualité.

Nos valeurs :

? Transparence : Nous croyons en une communication claire et honnête, tant avec nos clients qu'avec nos collaborateurs.

? Humain : Nous ne recrutons pas des profils, mais des personnalités, que nous accompagnons tout au long de leur parcours.

? Réactivité : Une structure agile pour répondre efficacement aux besoins de nos clients et consultants.

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