Développeur back-end expérimenté (H/F) #JAVA
Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Originellement mis en ligne le 11 octobre 2024 - Remontée le 18 novembre 2024 par Marie Calvert (+ d'offres)
TaleezType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Salaire :de 45 000 €/an à 55 000 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
On grandit doucement mais sûrement et on veut muscler notre équipe technique (on recrute aussi un(e) dev front expérimenté(e)).
Nous sommes à la recherche de quelqu'un qui puisse apporter son expertise technique au développement de notre outil.
Le produit évolue presque tous les jours avec les nouveaux besoins et usages clients. Tu seras impliqué(e) dans chaque phase du développement de ses fonctionnalités (conception, développement, test, déploiement, suivi).
? Stack Technique de l'équipe :
* Front : Angular 17, RxJS
* Back : Java 21, Spring Boot 3.3, MySQL 8
* Outils : Ubuntu, Slack, Notion, Trello, IntelliJ IDEA, GitKraken, DBeaver
On attache beaucoup d'importance au maintien d'un code de qualité sur des technos récentes.
? Ton équipe :
En bleu l'équipe Tech (et en mauve l'équipe Produit)
Jean-Yves (CTO), Alban (lead dev back-end), Lucas (lead dev front-end), Antoine (dev front-end junior) et Julien (dev back-end junior).
Nous sommes à la recherche de quelqu'un qui puisse apporter son expertise technique au développement de notre outil.
Le produit évolue presque tous les jours avec les nouveaux besoins et usages clients. Tu seras impliqué(e) dans chaque phase du développement de ses fonctionnalités (conception, développement, test, déploiement, suivi).
? Stack Technique de l'équipe :
* Front : Angular 17, RxJS
* Back : Java 21, Spring Boot 3.3, MySQL 8
* Outils : Ubuntu, Slack, Notion, Trello, IntelliJ IDEA, GitKraken, DBeaver
On attache beaucoup d'importance au maintien d'un code de qualité sur des technos récentes.
? Ton équipe :
En bleu l'équipe Tech (et en mauve l'équipe Produit)
Jean-Yves (CTO), Alban (lead dev back-end), Lucas (lead dev front-end), Antoine (dev front-end junior) et Julien (dev back-end junior).
Profil recherché
Nous ne cherchons pas de diplômes, ni d'écoles en particulier, nous recherchons des compétences et une personnalité qui puisse s'épanouir au sein de l'équipe.
Tu as au moins 4 années d'expérience sur les mêmes technos web.
? Tu maîtrises :
* Java
* Springboot
* MySQL
Les ? :
* Tu as déjà travaillé sur des gros projets web
* Tu as une bonne connaissance des problématiques liées au SaaS
* Tu as quelques notions front (Angular/Typescript/RxJS)
Ce poste est fait pour toi si tu souhaites :
* Une solide base technique, avec une stack récente et très peu de dette
* Mettre en prod TES nouvelles features tous les mois
* Te faire plaisir sur des sujets techniques variés et complexes (vidéo, IA, parsing, ...)
* Intégrer une équipe tech soudée, de petite taille et où tu seras polyvalent et autonome
Ce poste n'est pas fait pour toi :
* Si tu te considères plutôt fullstack que dev back
* Si tu recherches du full remote
* Si tu prévois des missions d'encadrement, de gestion de projet ou de management
? Le package salarial
Tous les collaborateurs disposent de la même structure de rémunération.
Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
* un fixe sur 12 mois entre 45-55 K¤ brut annuel en fonction du profil,
* un intéressement, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant entre 10% et 12% de la rémunération fixe et indexé sur des objectifs collectifs,
* une mutuelle prise en charge à 100% (enfants inclus),
* des titres-restaurant d'une valeur de 11¤/jour ouvré, pris en charge à 60%,
* 50% des frais de transports en commun,
* forfait mobilité durable / "mobilité douce" jusqu'à 500¤ / an,
* une prime de vacances,
* une indemnité d'astreinte
? Notre process de recrutement
* ? Si ta candidature retient l'attention de l'équipe on t'envoie une invitation à un entretien vidéo différé pour que tu puisses nous en dire plus sur un des projets sur lesquels tu as travaillé. [3 minutes maxi]
Tu pourras y répondre au moment qui te convient le mieux, sans bloquer de RDV et recommencer autant de fois que tu le voudras.
* Échange en visio avec Jean-Yves (CTO) et Alban (lead dev back-end). [20-30 minutes]
* Un second entretien, suivi d'un exercice pratique, en présentiel avec Jean-Yves et Alban. L'objectif étant d'évaluer mutuellement ton adéquation au poste et de faire connaissance avec ton futur lieu de travail. [2 heures]
* Enfin, tu seras invité(e) à effectuer une immersion au sein de l'équipe Tech afin de les rencontrer dans ton futur environnement de travail. Cette immersion sera suivie d'un débrief avec Fabien (CEO). [2 heures]
* Un onboarding sur mesure te sera réservé afin de te garantir un bon démarrage chez Taleez ?
Tu as au moins 4 années d'expérience sur les mêmes technos web.
? Tu maîtrises :
* Java
* Springboot
* MySQL
Les ? :
* Tu as déjà travaillé sur des gros projets web
* Tu as une bonne connaissance des problématiques liées au SaaS
* Tu as quelques notions front (Angular/Typescript/RxJS)
Ce poste est fait pour toi si tu souhaites :
* Une solide base technique, avec une stack récente et très peu de dette
* Mettre en prod TES nouvelles features tous les mois
* Te faire plaisir sur des sujets techniques variés et complexes (vidéo, IA, parsing, ...)
* Intégrer une équipe tech soudée, de petite taille et où tu seras polyvalent et autonome
Ce poste n'est pas fait pour toi :
* Si tu te considères plutôt fullstack que dev back
* Si tu recherches du full remote
* Si tu prévois des missions d'encadrement, de gestion de projet ou de management
? Le package salarial
Tous les collaborateurs disposent de la même structure de rémunération.
Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
* un fixe sur 12 mois entre 45-55 K¤ brut annuel en fonction du profil,
* un intéressement, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant entre 10% et 12% de la rémunération fixe et indexé sur des objectifs collectifs,
* une mutuelle prise en charge à 100% (enfants inclus),
* des titres-restaurant d'une valeur de 11¤/jour ouvré, pris en charge à 60%,
* 50% des frais de transports en commun,
* forfait mobilité durable / "mobilité douce" jusqu'à 500¤ / an,
* une prime de vacances,
* une indemnité d'astreinte
? Notre process de recrutement
* ? Si ta candidature retient l'attention de l'équipe on t'envoie une invitation à un entretien vidéo différé pour que tu puisses nous en dire plus sur un des projets sur lesquels tu as travaillé. [3 minutes maxi]
Tu pourras y répondre au moment qui te convient le mieux, sans bloquer de RDV et recommencer autant de fois que tu le voudras.
* Échange en visio avec Jean-Yves (CTO) et Alban (lead dev back-end). [20-30 minutes]
* Un second entretien, suivi d'un exercice pratique, en présentiel avec Jean-Yves et Alban. L'objectif étant d'évaluer mutuellement ton adéquation au poste et de faire connaissance avec ton futur lieu de travail. [2 heures]
* Enfin, tu seras invité(e) à effectuer une immersion au sein de l'équipe Tech afin de les rencontrer dans ton futur environnement de travail. Cette immersion sera suivie d'un débrief avec Fabien (CEO). [2 heures]
* Un onboarding sur mesure te sera réservé afin de te garantir un bon démarrage chez Taleez ?
Description de la société
Taleez permet aux entreprises de gérer leurs recrutements de A à Z grâce à un logiciel SaaS simple et intuitif. Concrètement ? Ça veut dire, moins de stress pour piloter les recrutements, de la fluidité, une meilleure organisation et de la joie retrouvée dans son équipe RH !
Aujourd'hui, nous avons plus de 500 sociétés clientes (ViaSanté, Moustache Bikes, Opéra National de Paris, Groupe Schmidt, Irrijardin, Comité National Olympique Français...) et avec des dizaines de nouvelles demandes par semaine, les entreprises qui souhaitent s'équiper ne manquent pas !
La team Taleez
Dans notre équipe de 21 personnes, l'échange sur nos problématiques métiers est dans notre ADN. Nous tenons à accueillir des personnes d'horizons variés. C'est d'ailleurs ce qui nous permet de proposer la meilleure solution à nos clients ?.
Tu découvriras 6 équipes soudées :
* Product : Perrine, Ophélia et Florian
* Tech : Alban, Lucas, Antoine, Julien et Jean-Yves
* Customer success : Charlotte, Guillaume, Clémence et Camille
* Marketing : Silvia, Maëlle, Thomas et Fabien
* Sales : Sofia, Thomas, Laurent et Laurène
* Admin : Tizou
Pourquoi nous rejoindre ?
? Un marché en pleine croissance et des clients qui nous adorent
? Une équipe de passionnés qui exécute à fond
? Un environnement de travail décontracté et dynamique au sein d'At Home, en plein c½ur de Toulouse
Découvre l'environnement de travail que l'on propose, notre culture et nos valeurs par ici .
Aujourd'hui, nous avons plus de 500 sociétés clientes (ViaSanté, Moustache Bikes, Opéra National de Paris, Groupe Schmidt, Irrijardin, Comité National Olympique Français...) et avec des dizaines de nouvelles demandes par semaine, les entreprises qui souhaitent s'équiper ne manquent pas !
La team Taleez
Dans notre équipe de 21 personnes, l'échange sur nos problématiques métiers est dans notre ADN. Nous tenons à accueillir des personnes d'horizons variés. C'est d'ailleurs ce qui nous permet de proposer la meilleure solution à nos clients ?.
Tu découvriras 6 équipes soudées :
* Product : Perrine, Ophélia et Florian
* Tech : Alban, Lucas, Antoine, Julien et Jean-Yves
* Customer success : Charlotte, Guillaume, Clémence et Camille
* Marketing : Silvia, Maëlle, Thomas et Fabien
* Sales : Sofia, Thomas, Laurent et Laurène
* Admin : Tizou
Pourquoi nous rejoindre ?
? Un marché en pleine croissance et des clients qui nous adorent
? Une équipe de passionnés qui exécute à fond
? Un environnement de travail décontracté et dynamique au sein d'At Home, en plein c½ur de Toulouse
Découvre l'environnement de travail que l'on propose, notre culture et nos valeurs par ici .