Tech Lead frontend (H/F) #Angular
France, Boulogne-Billancourt
Mis en ligne le 30 janvier 2024 par ShirleyAlmosniChiche (+ d'offres)
NEWSBRIDGEType de contrat :CDI
Métier :Développeur
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :8 ans minimum
Type d'entreprise :Startup
Localisation :France, Boulogne-Billancourt
Salaire :de 63 000 €/an à 66 000 €/an
Télétravail :Télétravail complet
Compétences requises :Angular, CSS, HTML
Poste à pourvoir
Vous avez l'intégralité de l'annonce en recrutement via ce lien GitHub : https://github.com/AlmosniShirley/JobsBuildRH/issues/6
Profil recherché
Les principales missions et les compétences opérationnelles attendues
Les principales missions :
- Concevoir et développer de nouvelles features.
- Piloter la conception technique et l’architecture frontend des nouvelles features.
- Être autonome dans la création de features frontend variées et complexes.
- Faire preuve de créativité
- Améliorer l’application existante.
- Être compétent et pragmatique en matière de refactoring et de mise en œuvre de nouveaux outils.
- Piloter les mises à jour du framework.
- Mentoring.
- Aider à définir les meilleures pratiques qui amélioreront la collaboration des développeurs.
- Autonomiser et aider les développeurs moins expérimentés
Ils recherchent donc une personne qui :
- A une expérience avérée en développement frontend (à partir de 8 ans d’XP) dont au moins 3 ans sur la stack Angular. Pourquoi ? L’idée n’est pas de recruter un.e techno fan mais une personne qui va challenger l’existant, faire des comparaisons de paradigmes, apporter aussi des améliorations dans la façon de coder.
- A une compréhension solide du fonctionnement d’une application à page unique (SPA).
- Est à l’aise avec HTML, SCSS et l’intégration Figma et à l’aise avec l’intégration d’API avec une grande quantité de données.
- A, en bonus, une expérience avec Ionic, Capacitor et le déploiement d’applications mobiles natives.
- Sait apporter des méthodes qualitatives sur la partie notamment testing côté frontend.
- A la marge des mains dans le code, peut accompagner et transmettre son savoir aux personnes plus juniors dans l’équipe. Donc, si elle a l’âme d’un mentor, c’est un vrai plus.
- Raisonne bien, qui voit la technologie au service du besoin utilisateur, du produit. « Je ne veux pas d’une personne qui récite sa leçon mais qui ait l’esprit bien structuré, qui sait pourquoi elle utilise telle technologie en anticipant les enjeux, son évolution, etc. ». (Loïc Urien).
- A une certaine empathie pour l’utilisateur dans la compréhension et l’accompagnement dans la réalisation de son besoin.
- A une certaine sensibilité côté Data, qui a donc cette capacité de jouer avec les API, qui est capable d’avoir une vue d’ensemble, qui a conscience des interactions entre son code et la partie backend.
- Possède une certaine maîtrise de l’anglais dans les échanges du quotidien : beaucoup plus d’échanges en anglais avec les autres équipes, sales, solution architect. Toute la communication interne officielle se fait maintenant en anglais car plus d’anglophones qu’il y a 1 an.
Les soft skills et culture d’entreprise
- « We learn together » : de nature curieux, ils sont tous là pour apprendre quelque chose. Tant sur le plan technique que fonctionnel, ils s’intéressent à ce qui se passe autour d’eux, sur notamment ce que fait la concurrence. Ils sont toujours friands d’ apprendre de nouvelles choses. Ils ne blâment pas les erreurs. Ils vont plutôt chercher à revoir le process et à apprendre de cela.
- Toujours positif : cela passe par une certaine ouverture d’esprit. Il n’y a pas une propriété personnelle du code. Il y a un fonctionnement en mode pair programming pour apprendre et s’ouvrir à la critique. Avec des design reviews, ils montrent le cheminement. Ils cherchent au maximum à décorréler la personne de ses propres erreurs.
- Problem solver : ils travaillent main dans la main avec les clients avec un bon taux de satisfaction. Ils essayent de comprendre comment ils travaillent. La technique est proche des problématiques clients.
- Self driven : il y a beaucoup de flexibilité dans le cadre de travail (choix des horaires, full remote, etc.), mais de grands pouvoirs impliquent de grandes responsabilités. Ils donnent les clés de la prod. Ils ne souhaitent pas pratiquer du micromanagement et comptent sur les qualités organisationnelles du candidat.
- Mission driven : ils comprennent sur quoi ils travaillent et sont engagés. Ils savent pourquoi ils le font et ils voient leurs actions sur le long terme. Ils ont donc un fort impact sur le produit. Les gens choisissent leur feature et ils la gèrent jusqu’au bout. C’est leur bébé et pensent, avant tout, à la valeur qu’elle apporte au client.
Les principales missions :
- Concevoir et développer de nouvelles features.
- Piloter la conception technique et l’architecture frontend des nouvelles features.
- Être autonome dans la création de features frontend variées et complexes.
- Faire preuve de créativité
- Améliorer l’application existante.
- Être compétent et pragmatique en matière de refactoring et de mise en œuvre de nouveaux outils.
- Piloter les mises à jour du framework.
- Mentoring.
- Aider à définir les meilleures pratiques qui amélioreront la collaboration des développeurs.
- Autonomiser et aider les développeurs moins expérimentés
Ils recherchent donc une personne qui :
- A une expérience avérée en développement frontend (à partir de 8 ans d’XP) dont au moins 3 ans sur la stack Angular. Pourquoi ? L’idée n’est pas de recruter un.e techno fan mais une personne qui va challenger l’existant, faire des comparaisons de paradigmes, apporter aussi des améliorations dans la façon de coder.
- A une compréhension solide du fonctionnement d’une application à page unique (SPA).
- Est à l’aise avec HTML, SCSS et l’intégration Figma et à l’aise avec l’intégration d’API avec une grande quantité de données.
- A, en bonus, une expérience avec Ionic, Capacitor et le déploiement d’applications mobiles natives.
- Sait apporter des méthodes qualitatives sur la partie notamment testing côté frontend.
- A la marge des mains dans le code, peut accompagner et transmettre son savoir aux personnes plus juniors dans l’équipe. Donc, si elle a l’âme d’un mentor, c’est un vrai plus.
- Raisonne bien, qui voit la technologie au service du besoin utilisateur, du produit. « Je ne veux pas d’une personne qui récite sa leçon mais qui ait l’esprit bien structuré, qui sait pourquoi elle utilise telle technologie en anticipant les enjeux, son évolution, etc. ». (Loïc Urien).
- A une certaine empathie pour l’utilisateur dans la compréhension et l’accompagnement dans la réalisation de son besoin.
- A une certaine sensibilité côté Data, qui a donc cette capacité de jouer avec les API, qui est capable d’avoir une vue d’ensemble, qui a conscience des interactions entre son code et la partie backend.
- Possède une certaine maîtrise de l’anglais dans les échanges du quotidien : beaucoup plus d’échanges en anglais avec les autres équipes, sales, solution architect. Toute la communication interne officielle se fait maintenant en anglais car plus d’anglophones qu’il y a 1 an.
Les soft skills et culture d’entreprise
- « We learn together » : de nature curieux, ils sont tous là pour apprendre quelque chose. Tant sur le plan technique que fonctionnel, ils s’intéressent à ce qui se passe autour d’eux, sur notamment ce que fait la concurrence. Ils sont toujours friands d’ apprendre de nouvelles choses. Ils ne blâment pas les erreurs. Ils vont plutôt chercher à revoir le process et à apprendre de cela.
- Toujours positif : cela passe par une certaine ouverture d’esprit. Il n’y a pas une propriété personnelle du code. Il y a un fonctionnement en mode pair programming pour apprendre et s’ouvrir à la critique. Avec des design reviews, ils montrent le cheminement. Ils cherchent au maximum à décorréler la personne de ses propres erreurs.
- Problem solver : ils travaillent main dans la main avec les clients avec un bon taux de satisfaction. Ils essayent de comprendre comment ils travaillent. La technique est proche des problématiques clients.
- Self driven : il y a beaucoup de flexibilité dans le cadre de travail (choix des horaires, full remote, etc.), mais de grands pouvoirs impliquent de grandes responsabilités. Ils donnent les clés de la prod. Ils ne souhaitent pas pratiquer du micromanagement et comptent sur les qualités organisationnelles du candidat.
- Mission driven : ils comprennent sur quoi ils travaillent et sont engagés. Ils savent pourquoi ils le font et ils voient leurs actions sur le long terme. Ils ont donc un fort impact sur le produit. Les gens choisissent leur feature et ils la gèrent jusqu’au bout. C’est leur bébé et pensent, avant tout, à la valeur qu’elle apporte au client.
Description de la société
Newsbridge existe depuis 2017.
L’entreprise a comme raison d’être de rendre le patrimoine vidéo de leurs clients valorisable, recherchable, monétisable et durable (tant au niveau des enjeux économiques qu’au niveau climatique avec la volonté de tendre vers la neutralité carbone).
Leur technologie signature MXT-1 se basant sur l’ IA multimodal (détection de visage, détection d’objet/texte/pattern audio/transcription), le produit est capable d’indexer automatiquement une importante quantité de contenus (tant de la vidéo live, que de l’archive vidéo ou photo, ils génèrent des descriptions des contenus en langage naturel) et de le mettre à disposition des entreprises tel que des chaînes, médias (les “Networks”), agences de presse ou ayant droits sportifs.
A l’heure actuelle ils ont atteint leur market fit avec une très bonne pénétration sur le marché français, au moyen orient et sont en pleine expansion aux Etats-Unis avec l’ouverture d’un bureau à New York il y a plus d’un an.
Site web : https://www.newsbridge.io/
L’entreprise a comme raison d’être de rendre le patrimoine vidéo de leurs clients valorisable, recherchable, monétisable et durable (tant au niveau des enjeux économiques qu’au niveau climatique avec la volonté de tendre vers la neutralité carbone).
Leur technologie signature MXT-1 se basant sur l’ IA multimodal (détection de visage, détection d’objet/texte/pattern audio/transcription), le produit est capable d’indexer automatiquement une importante quantité de contenus (tant de la vidéo live, que de l’archive vidéo ou photo, ils génèrent des descriptions des contenus en langage naturel) et de le mettre à disposition des entreprises tel que des chaînes, médias (les “Networks”), agences de presse ou ayant droits sportifs.
A l’heure actuelle ils ont atteint leur market fit avec une très bonne pénétration sur le marché français, au moyen orient et sont en pleine expansion aux Etats-Unis avec l’ouverture d’un bureau à New York il y a plus d’un an.
Site web : https://www.newsbridge.io/