Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Développeur Back .NET H/F
Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Originellement mis en ligne le 18 octobre 2023 - Remontée le 11 novembre 2023 par RecrutOr (+ d'offres)
E-SearchType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :Débutant accepté
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Midi Pyrénées, Toulouse (31000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Nous recrutons un.e Développeur.se BACK .NET en CDI, profil clés pour accompagner l'entreprise dans sa transformation numérique et technologique.
Vous travaillerez sur des projets à forte valeur ajoutée pour le développement de l'entreprise, notamment sur les solutions Web, destinées aux utilisateurs internes et aux clients du groupe.
Votre quotidien:
Au sein d'une équipe agile de 10 développeurs, vos principales tâches/missions seront les suivantes :
Participation aux cérémonies agiles (standup / sprint planning / sprint review / retrospective)
Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques, et les challenger
Développer les nouvelles features en collaboration étroite avec les PO
Utiliser et/ou créer des APIs REST au sein d'une architecture Produit en microservice
Assurer la traçabilité des éléments livrés et la documentation relative au code
Pratiquer le pairing en participant aux code reviews afin d'échanger sur les bonnes pratiques et les bonnes idées
La stack :
C#, Microsoft .NET Core 6+
TypeScript
Microsoft SQL Server
Entity Framework
Vue.js 2 & 3
State Management (Vuex, Pinia)
API REST
GIT
Test Unitaires (MSTest)
CD/CI (Azure DevOps)
Hébergement 100% Cloud Azure en services managés
Vous travaillerez sur des projets à forte valeur ajoutée pour le développement de l'entreprise, notamment sur les solutions Web, destinées aux utilisateurs internes et aux clients du groupe.
Votre quotidien:
Au sein d'une équipe agile de 10 développeurs, vos principales tâches/missions seront les suivantes :
Participation aux cérémonies agiles (standup / sprint planning / sprint review / retrospective)
Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques, et les challenger
Développer les nouvelles features en collaboration étroite avec les PO
Utiliser et/ou créer des APIs REST au sein d'une architecture Produit en microservice
Assurer la traçabilité des éléments livrés et la documentation relative au code
Pratiquer le pairing en participant aux code reviews afin d'échanger sur les bonnes pratiques et les bonnes idées
La stack :
C#, Microsoft .NET Core 6+
TypeScript
Microsoft SQL Server
Entity Framework
Vue.js 2 & 3
State Management (Vuex, Pinia)
API REST
GIT
Test Unitaires (MSTest)
CD/CI (Azure DevOps)
Hébergement 100% Cloud Azure en services managés
Profil recherché
De formation Bac +4/5 en informatique, passionné.e par le monde du web, vous justifiez d'une expérience significative réussie de 3 ans minimum en tant que développeur / développeuse dans un environnement Microsoft .NET
Vous maîtrisez les systèmes de gestion de base de données, notamment SQL Server
Vous avez déjà travaillé dans un environnement Agile.
Niveau de rémunération : Jusqu' à 55 000 euros par an selon expérience (Estimation faite par cabinet)
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, participation, intéressement, ...)
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Vous maîtrisez les systèmes de gestion de base de données, notamment SQL Server
Vous avez déjà travaillé dans un environnement Agile.
Niveau de rémunération : Jusqu' à 55 000 euros par an selon expérience (Estimation faite par cabinet)
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, participation, intéressement, ...)
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Description de la société
Recrutement par sourcing et Approche directe sur réseaux sociaux, Chasse Très Hauts profils sur scénarios et réseaux personnels, Organisation et structurations services recrutements ou sourcing.