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Développeur ASP/.NET H/F

France, Aix-en-Provence - Référence : 1366924
Originellement mis en ligne le 12 octobre 2023 - Remontée le 16 avril 2024 par Hays IT (+ d'offres)
HAYS
Type de contrat :CDI
Métier :Développeur .NET
Niveau d'étude requis :BAC+2
Expérience :3 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :France, Aix-en-Provence
Salaire :de 36 000 €/an à 48 000 €/an
Télétravail :Télétravail complet
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Poste à pourvoir

Description du poste:
Nous recherchons pour notre client, éditeur de logiciel dans le domaine du médical, un Développeur ASP/.NET. Le poste est à pourvoir en CDI.

Au quotidien, vous êtes un acteur clé d'une société innovante, spécialiste de la télémédecine du travail et votre rôle est d'apporter aux entreprises une gestion médicale moderne et efficace.

Vos missions en tant que Développeur ASP/.NET sont les suivantes :

- Développement d'applications (interfaces client et backoffice) en ASP Classic (VBScript) et en .NET (avec MVC ou non).

- Maintenance d'interfaces et applications existantes.

Vos compétences techniques en tant que Développeur ASP/.NET :

- ASP Classic (VBScript)

- .Net (avec ou sans MVC)

- C#

- HTML, CSS

- JavaScript

- Git

- PHP

Profil recherché

Votre profil en tant que Développeur ASP/.NET :

- Vous avez une première expérience sur un poste similaire ce qui vous permet d'être autonome. Poste possible en full télétravail

- Vous êtes curieux et avez une bonne compréhension métier

- Vous êtes capable de comprendre les besoins utilisateurs et avez un bon sens de l'analyse

Vos avantages en tant que Développeur ASP/.NET :

- Travailler dans une société moderne et innovante en plein essor

- Full télétravail avec quelques déplacements ponctuels à Aix-en-Provence

- Un cadre de travail agréable avec une bonne ambiance et une équipe solidaire

- La possibilité de se retrouver en équipe régulièrement en co-working

- Une rémunération attractive : entre 36k et 48k brut annuel selon votre profil

- Une excellente mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

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