Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
AMOA Paie et DSN
Ile de France, Paris (75016)
Originellement mis en ligne le 24 août 2023 - Remontée le 11 septembre 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75016)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Dans le cadre d'un recrutement en CDI, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris dans le 16ème arrondissement un AMOA Paie et DSN F/H.
Au sein de la Direction Paie, Etudes RH et Rémunération (DRH), rattaché(e) au Responsable Contrôle et Pilotage de la Paie, vous êtes en support du contrôle et du pilotage de la paie au niveau national afin de garantir une paie conforme légalement et juste socialement.
Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- La réalisation des traitements de recette fonctionnelle des évolutions de la paie et de la
gestion administrative sur HR Access
- Le support fonctionnel des équipes de production de paie, durant le cycle de paie mensuel, et lors des évolutions du SIRH autour de la paie et de la gestion administrative
- La participation aux projets de modernisation et de dématérialisation des métiers de la Direction Paie et Etudes RH (PeopleDoc-UKG, ...)
- La gestions des opérations nationales de post-paie mensuelle et trimestrielle (contrôles, déclaration, paiements, DSN, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu)
- La préparation de la paie des établissements nouveaux ou repris, dans le respect de la procédure « reprise et création » et de son tempo
- Vous êtes l'interlocuteur(trice) des organismes tiers de la paie et de l'administration du personnel
- Vous êtes l'interlocuteur(trice) paie/gestion administrative sur les pratiques à mettre en œuvre
- Vous avez un rôle d'alerte auprès de la direction sur les mauvaises pratiques et la fiabilité des donnés saisies dans le SIRH
Au sein de la Direction Paie, Etudes RH et Rémunération (DRH), rattaché(e) au Responsable Contrôle et Pilotage de la Paie, vous êtes en support du contrôle et du pilotage de la paie au niveau national afin de garantir une paie conforme légalement et juste socialement.
Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- La réalisation des traitements de recette fonctionnelle des évolutions de la paie et de la
gestion administrative sur HR Access
- Le support fonctionnel des équipes de production de paie, durant le cycle de paie mensuel, et lors des évolutions du SIRH autour de la paie et de la gestion administrative
- La participation aux projets de modernisation et de dématérialisation des métiers de la Direction Paie et Etudes RH (PeopleDoc-UKG, ...)
- La gestions des opérations nationales de post-paie mensuelle et trimestrielle (contrôles, déclaration, paiements, DSN, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu)
- La préparation de la paie des établissements nouveaux ou repris, dans le respect de la procédure « reprise et création » et de son tempo
- Vous êtes l'interlocuteur(trice) des organismes tiers de la paie et de l'administration du personnel
- Vous êtes l'interlocuteur(trice) paie/gestion administrative sur les pratiques à mettre en œuvre
- Vous avez un rôle d'alerte auprès de la direction sur les mauvaises pratiques et la fiabilité des donnés saisies dans le SIRH
Profil recherché
- Idéalement de niveau BAC+4/5
- vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
- Vous avez développé des compétences fonctionnelles (paie/post-paie, gestion des temps et des activités...) et une maîtrise des outils et solutions SIRH
- La maitrise du logiciel HR Access est un vrai plus
- Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables
- Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples
- Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute
- vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
- Vous avez développé des compétences fonctionnelles (paie/post-paie, gestion des temps et des activités...) et une maîtrise des outils et solutions SIRH
- La maitrise du logiciel HR Access est un vrai plus
- Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables
- Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples
- Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !