Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Chargé(e) de recrutement (RPO)
Ile de France, Paris (92300)
Mis en ligne le 6 juin 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
IPepperType de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :BAC+3
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (92300)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
IPepper est à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour une durée de 3 mois (renouvelables) pour agrandir l'équipe de notre client basé sur Paris.
Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, y compris la définition des besoins de recrutement avec les opérationnels, la sélection et l'évaluation des candidats, la mise en place d'un plan de recrutement approprié.
Missions :
- Collaborer avec les responsables des différentes équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
- Évaluer les candidats en utilisant différentes méthodes d'entretien et d'évaluation, telles que les tests de compétences, les entretiens comportementaux..
- Gérer le processus de sélection des candidats, notamment en effectuant des vérifications des antécédents, des références et des diplômes.
- Fournir une assistance aux candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
- Coordonner les entretiens avec les responsables de l'équipe et les candidats.
- Assurer le suivi des candidats, y compris les rejets et les offres d'emploi.
- Maintenir une base de données à jour des candidats potentiels et des entretiens effectués.
- Évaluer les résultats de l'ensemble du processus de recrutement et proposer des améliorations pour renforcer l'efficacité du processus.
- Type de profils : Data principalement (Cloud, chef de projet, Business Analyst...)
- RDV (10 par semaine) de façon régulière et constante
Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, y compris la définition des besoins de recrutement avec les opérationnels, la sélection et l'évaluation des candidats, la mise en place d'un plan de recrutement approprié.
Missions :
- Collaborer avec les responsables des différentes équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
- Évaluer les candidats en utilisant différentes méthodes d'entretien et d'évaluation, telles que les tests de compétences, les entretiens comportementaux..
- Gérer le processus de sélection des candidats, notamment en effectuant des vérifications des antécédents, des références et des diplômes.
- Fournir une assistance aux candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
- Coordonner les entretiens avec les responsables de l'équipe et les candidats.
- Assurer le suivi des candidats, y compris les rejets et les offres d'emploi.
- Maintenir une base de données à jour des candidats potentiels et des entretiens effectués.
- Évaluer les résultats de l'ensemble du processus de recrutement et proposer des améliorations pour renforcer l'efficacité du processus.
- Type de profils : Data principalement (Cloud, chef de projet, Business Analyst...)
- RDV (10 par semaine) de façon régulière et constante
Profil recherché
Compétences requises :
Expérience en recrutement et connaissance approfondie des techniques de sélection et d'évaluation des candidats.
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels et à les conseiller dans leur processus de recrutement.
Compétences en communication, notamment en matière de rédaction d'annonces de recrutement.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Connaissance des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
Connaissance des enjeux de la diversité et de l'inclusion en matière de recrutement.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d'expérience en recrutement
Autres :
Portage ou freelance
Full-remote
Expérience en recrutement et connaissance approfondie des techniques de sélection et d'évaluation des candidats.
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels et à les conseiller dans leur processus de recrutement.
Compétences en communication, notamment en matière de rédaction d'annonces de recrutement.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Connaissance des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
Connaissance des enjeux de la diversité et de l'inclusion en matière de recrutement.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d'expérience en recrutement
Autres :
Portage ou freelance
Full-remote
Description de la société
Nous sommes le partenaire technologique préféré de ceux qui changent le monde !
iPepper c'est avant tout une façon de travailler ensemble : se faire du bien, faire du bien et prendre soin de ses clients, salariés et partenaires !
Coaching, Recrutement et Conseil : une palette de services autour de la protection et la valorisation de la data.
iPepper c'est avant tout une façon de travailler ensemble : se faire du bien, faire du bien et prendre soin de ses clients, salariés et partenaires !
Coaching, Recrutement et Conseil : une palette de services autour de la protection et la valorisation de la data.