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DATA ENGINEER POWER BI GCP (IT) / Freelance

Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Originellement mis en ligne le 5 juin 2023 - Remontée le 24 juin 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Mgp Si
Type de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Expérience :1 an minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Télétravail :Télétravail partiel
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Poste à pourvoir

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Data Engineer Power BI GCP.

Missions ? :

Dans le cadre de l'implémentation d'un nouvel outil de gestion de paie multi Business Units (data RH), la mission consiste à :

- Prendre connaissance et challenger le modèle de données métiers
- Proposer plusieurs modélisations des données (modèle global mutli-BU, avec données spécifiques et obligatoires)
- Implémenter physiquement ce modèle dans la GCP (BigQuery): ODS, DWH, Datasets
- Réaliser l'étude d'impacts sur le décisionnel existant
- Garantir les cas d'usages Analytics de ces nouvelles données
- Accompagner les équipes en place sur l'intégration de ce nouveau modèle de données dans l'Analytics existant
- Alimenter et garantir la nouvelle version des dashboards en PowerBI

Stack technique ? :

Modélisation de données - Confirmé - Impératif
GCP/ BigQuery - Confirmé - Impératif
PowerBI - Confirmé - Impératif
Python - Junior - Important

Informations complémentaires? :

Localisation : Lille
Hybride : 2 à 3 jours en télétravail par semaine

Profil recherché

Profil ? :

- Vous avez acquis 3 ans d'expérience sur un poste de Data Engineer.
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel.

Description de la société

MGP SI est un cabinet de conseil spécialisé en transformation digitale créée en 2007. La société accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation et d'innovation. Que ce soit sur des sujets de transformation Digitale, ERP, RPA ou Performance des Projets. Elle s'est construite sur des partenariats durables, fondés sur la création de valeur, la qualité, la proximité opérationnelle et la réactivité.

Le parcours fléché permet à l'entreprise de proposer un plan de carrière limpide et une évolution à chaque membre de l'entreprise.
Le second pilier est celui des communautés, chaque collaborateur est rattaché à l'une d'elle. La communauté permet d'élargir le champ de connaissances et de compétences afin que chaque collaborateur puisse évoluer au niveau professionnel mais aussi personnel. Chaque communauté est pilotée par un responsable qui est un expert reconnu dans son domaine.

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