Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Change manager informatique (IT) / Freelance
Ile de France, Issy-les-Moulineaux (92130)
Originellement mis en ligne le 10 mai 2023 - Remontée le 31 mai 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Freelance.com
Type de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Issy-les-Moulineaux (92130)
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Contexte de la mission :
La DSI a pour objectif de faire levier sur le digital et sur un SI centré Client pour répondre aux enjeux stratégiques dans un contexte de transformation et d'évolution de son modèle opérationnel.
La Direction des Systèmes d'Information porte pour le compte de la Directrice Générale de la Branche les ambitions suivantes :
Appuyer la stratégie des Métiers en faisant levier du digital pour :
développer une plateforme de services multi-producteurs de haut niveau
proposer un socle distributeur permettant des parcours client omnicanaux et une expérience postier fluides
et opérer un SI urbanisé, modulaire et ouvert
Piloter, de manière unifiée et dans le respect des objectifs RSE du Groupe, la stratégie, la transformation et l'exploitation des SI de la Branche (y compris filiales) en respectant les impératifs d'efficacité, de résilience et de sécurité des systèmes
Assurer une cohérence fonctionnelle des SI de la Branche notamment à travers le pilotage de la filière des DSI et ses filiales
Porter l'évolution vers une agilité à l'échelle dans le pilotage et l'exécution de ses projets.
Au sein de cette DSI, la Direction Data Infrastructure Workplace Opérations (DIWO) a pour mission de :
créer les synergies nécessaires entre l'ingénierie, le run des infrastructures, le poste de travail et les outils des développeurs,
d'accélérer l'intégration des usages data et mise en place des socles transverses groupe,
de renforcer la sécurité opérationnelle du SI,
d'assurer un suivi de la qualité de service transverse au SI à partir des différents services
Au sein de la DIWO, la direction infrastructures et production (DIP) a pour mission l'intégration des usages des directions Métiers de la Branche Grand Public et Numérique :
Au sein de la DIP, Le contexte de la mission est le suivant :
La création de la Branche Grand Public Numérique impliquant la convergence et croisement des systèmes d'information (Numérique, Banques et Assurances), outillages, patrimoines applicatifs, des projets de migration et rationalisation techniques de grande envergure impliquent par voie de conséquence des projets. Elle intervient dans un cadre de transformation forte du Réseau.
Le Change Manager aura pour mission le pilotage de la gestion des changements et des mises en productions au sein d'une équipe de support et de participer au maintien en conditions opérationnelles.
Objectifs/Descriptif de mission :
? Préparer et animer les Comités de validation des Changements (CAB et e-CAB), et les Comités de validations des Mise en Production
? Mesurer la qualité des changements
? Contribuer au maintien en conditions opérationnelles du SI Branche Grand Public et Numérique.
? Préparer et animer les CV-MEP (Comités de validation des Mises en Production)
? Evaluer les changements (analyses, planification, label SI (1))
? Assurer le reporting et la communication (comptes rendus, relevés de décision) relatifs à l'activité de Gestion des Changements et des MEPs
? Organiser et animer les revues post implémentation (P.I.R : Post Implémentation Review) en collaboration avec les demandeurs de changements
? Produire et communiquer les statistiques (quantitatives et qualitatives) liées aux changements hebdo & mensuelles, et différents comités de gestion des changements
? Etre force de proposition concernant l'amélioration continue du processus de gestion des changements et du Label SI (1)
? Gérer et communiquer les calendriers propres aux niveaux de contrôle des changements (période de Gel notamment)
Collecter et suivre les demandes de dérogation
Compétences demandées :
? Avoir 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et disposera des compétences suivantes :
? De formation ingénieur ou équivalent, posséder une expérience significative gestion des changements/MEPs IT dans un organisme de taille significative et avoir une bonne connaissance des environnements IT
? Avoir le sens du service et du travail en équipe pour collaborer avec les équipes des services d'infrastructures, les équipes Applicatives, nos interlocuteurs métier,
? Avoir une forte capacité de gestion des charges et des priorités, une capacité d'adaptation, un bon relationnel, un sens du service et de la pédagogie envers les utilisateurs
? Avoir des capacités à prendre des décisions, anticiper et impulser le changement
Avoir une certification Safe
Environnement technique :
Développement :
Scala,
SBT
Infrastructure :
Docker,
Kafka,
VmWare,
DC/OS,
FreeIPA
Applicatif :
Akka, Kafka, Cats, API Rest, ElasticSearch, RocksDB, Spark, Mesos, Couchbase, Hadoop/HDFS, Hive, PostGreSQL
Outils :
GIT, Jenkins, Nexus, Promotheus, Grafana, Ansible
DataViz :
Kibana (ELK),
Data Exploration :
DataIku, Zeppelin
La DSI a pour objectif de faire levier sur le digital et sur un SI centré Client pour répondre aux enjeux stratégiques dans un contexte de transformation et d'évolution de son modèle opérationnel.
La Direction des Systèmes d'Information porte pour le compte de la Directrice Générale de la Branche les ambitions suivantes :
Appuyer la stratégie des Métiers en faisant levier du digital pour :
développer une plateforme de services multi-producteurs de haut niveau
proposer un socle distributeur permettant des parcours client omnicanaux et une expérience postier fluides
et opérer un SI urbanisé, modulaire et ouvert
Piloter, de manière unifiée et dans le respect des objectifs RSE du Groupe, la stratégie, la transformation et l'exploitation des SI de la Branche (y compris filiales) en respectant les impératifs d'efficacité, de résilience et de sécurité des systèmes
Assurer une cohérence fonctionnelle des SI de la Branche notamment à travers le pilotage de la filière des DSI et ses filiales
Porter l'évolution vers une agilité à l'échelle dans le pilotage et l'exécution de ses projets.
Au sein de cette DSI, la Direction Data Infrastructure Workplace Opérations (DIWO) a pour mission de :
créer les synergies nécessaires entre l'ingénierie, le run des infrastructures, le poste de travail et les outils des développeurs,
d'accélérer l'intégration des usages data et mise en place des socles transverses groupe,
de renforcer la sécurité opérationnelle du SI,
d'assurer un suivi de la qualité de service transverse au SI à partir des différents services
Au sein de la DIWO, la direction infrastructures et production (DIP) a pour mission l'intégration des usages des directions Métiers de la Branche Grand Public et Numérique :
Au sein de la DIP, Le contexte de la mission est le suivant :
La création de la Branche Grand Public Numérique impliquant la convergence et croisement des systèmes d'information (Numérique, Banques et Assurances), outillages, patrimoines applicatifs, des projets de migration et rationalisation techniques de grande envergure impliquent par voie de conséquence des projets. Elle intervient dans un cadre de transformation forte du Réseau.
Le Change Manager aura pour mission le pilotage de la gestion des changements et des mises en productions au sein d'une équipe de support et de participer au maintien en conditions opérationnelles.
Objectifs/Descriptif de mission :
? Préparer et animer les Comités de validation des Changements (CAB et e-CAB), et les Comités de validations des Mise en Production
? Mesurer la qualité des changements
? Contribuer au maintien en conditions opérationnelles du SI Branche Grand Public et Numérique.
? Préparer et animer les CV-MEP (Comités de validation des Mises en Production)
? Evaluer les changements (analyses, planification, label SI (1))
? Assurer le reporting et la communication (comptes rendus, relevés de décision) relatifs à l'activité de Gestion des Changements et des MEPs
? Organiser et animer les revues post implémentation (P.I.R : Post Implémentation Review) en collaboration avec les demandeurs de changements
? Produire et communiquer les statistiques (quantitatives et qualitatives) liées aux changements hebdo & mensuelles, et différents comités de gestion des changements
? Etre force de proposition concernant l'amélioration continue du processus de gestion des changements et du Label SI (1)
? Gérer et communiquer les calendriers propres aux niveaux de contrôle des changements (période de Gel notamment)
Collecter et suivre les demandes de dérogation
Compétences demandées :
? Avoir 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et disposera des compétences suivantes :
? De formation ingénieur ou équivalent, posséder une expérience significative gestion des changements/MEPs IT dans un organisme de taille significative et avoir une bonne connaissance des environnements IT
? Avoir le sens du service et du travail en équipe pour collaborer avec les équipes des services d'infrastructures, les équipes Applicatives, nos interlocuteurs métier,
? Avoir une forte capacité de gestion des charges et des priorités, une capacité d'adaptation, un bon relationnel, un sens du service et de la pédagogie envers les utilisateurs
? Avoir des capacités à prendre des décisions, anticiper et impulser le changement
Avoir une certification Safe
Environnement technique :
Développement :
Scala,
SBT
Infrastructure :
Docker,
Kafka,
VmWare,
DC/OS,
FreeIPA
Applicatif :
Akka, Kafka, Cats, API Rest, ElasticSearch, RocksDB, Spark, Mesos, Couchbase, Hadoop/HDFS, Hive, PostGreSQL
Outils :
GIT, Jenkins, Nexus, Promotheus, Grafana, Ansible
DataViz :
Kibana (ELK),
Data Exploration :
DataIku, Zeppelin
Description de la société
Sourcing et portage salariale.
Nous structurons et sécurisons la rencontre entre les entreprises et les travailleurs indépendants de talent.
Dans un monde où tout va plus vite, les modèles traditionnels de travail sont de moins en moins adaptés. C'est pourquoi nous voulons aider les entreprises à accéder facilement et rapidement à la communauté des freelances, dans un cadre sécurisé et avec des coûts maîtrisés.
Nous structurons et sécurisons la rencontre entre les entreprises et les travailleurs indépendants de talent.
Dans un monde où tout va plus vite, les modèles traditionnels de travail sont de moins en moins adaptés. C'est pourquoi nous voulons aider les entreprises à accéder facilement et rapidement à la communauté des freelances, dans un cadre sécurisé et avec des coûts maîtrisés.