Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Développeur AWS expérimenté (IT) / Freelance
Alsace, Molsheim (67120)
Originellement mis en ligne le 24 avril 2023 - Remontée le 29 mai 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Selfing
Type de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Alsace, Molsheim (67120)
Salaire :de 100 000 €/an à 110 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Project à temps plein dans une équipe d'innovation sur le site de Molsheim (40 télétravail pour le moment) pour démarrage dès que possible.
Compétence nécessaire par ordre de priorité:
1) Anglais correct lu/écrit/parlé
2) Openshift experience
3) AWS experience (lambda, fargate, vpc..)
4) API (Swager , Modeling )
5) Swager, Knativ (Quarkus)
Client: Secteur de la pharmaceutique
2 jours de télétravail.
Compétence nécessaire par ordre de priorité:
1) Anglais correct lu/écrit/parlé
2) Openshift experience
3) AWS experience (lambda, fargate, vpc..)
4) API (Swager , Modeling )
5) Swager, Knativ (Quarkus)
Client: Secteur de la pharmaceutique
2 jours de télétravail.
Profil recherché
Développeur AWS expérimenté avec au minimum 6 ans d'expérience dans ce domaine.
Compétence nécessaire par ordre de priorité:
1) Anglais correct lu/écrit/parlé
2) Openshift experience
3) AWS experience (lambda, fargate, vpc..)
4) API (Swager , Modeling )
5) Swager, Knativ (Quarkus)
Bonus:
- Azure experience
- Java, Javascript, typescript, node.js. React est un plus
- Generic IT background (network, TCP/IP, security, container, databases..)
Compétence nécessaire par ordre de priorité:
1) Anglais correct lu/écrit/parlé
2) Openshift experience
3) AWS experience (lambda, fargate, vpc..)
4) API (Swager , Modeling )
5) Swager, Knativ (Quarkus)
Bonus:
- Azure experience
- Java, Javascript, typescript, node.js. React est un plus
- Generic IT background (network, TCP/IP, security, container, databases..)
Description de la société
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.
Fondée en 2010, l'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.
SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.
SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Digital, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé.
Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.
Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.
Fondée en 2010, l'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.
SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.
SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Digital, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé.
Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.
Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.