Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Qa technico-fonctionnel senior (H/F) (IT) / Freelance
Ile de France, La Défense (92400)
Originellement mis en ligne le 8 avril 2023 - Remontée le 11 avril 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Hr-team
Type de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, La Défense (92400)
Salaire :de 80 000 €/an à 110 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Description des prestations :
Missions et activités principales :
- Participer aux ateliers Trois Amigos pour formaliser les tests d'acceptance des US sous format classique ou Gherkin (BDD) selon le besoin d'automatisation
- Vérifier la couverture des tests en liant les cahiers de tests aux exigences (US)
- Préparation des Jeux de données et participation à l'élaboration des Mocks pour les tests API
- Organiser les campagnes de tests et les exécuter en manuel ou en automatique
- Dérouler les tests de non régression
- Piloter les tests transverses avec les partenaires
- Analyser les résultats et remonter les anomalies
- Communiquer sur l'état d'avancement de ses tests
- Mettre à jour le référentiel de tests de non régression de la squad
- Rédiger et dérouler les scénarios end to end de la squad
- Participer à la priorisation des scénarios à automatiser
- Participer aux cérémonies agiles : Daily, sprints planning, démo, rétrospectives
La contribution à la professionnalisation et à la transformation des méthodes de tests avec le test manager :
- Contribuer à l'amélioration de la démarche et les pratiques de test ainsi que l'outillage
- Entretenir et mettre à jour notre patrimoine documentaire de tests
- Contribuer à l'animation de la communauté et à l'amélioration continue de nos process et méthodologie de tests
Livrables principaux :
- Cahiers de tests transverses (recette avec les partenaires)
- Cahiers de tests de validation des US dans squash
- Référentiel de tests de non régression à jour dans squash
- Procès-verbal de la recette
- Autre documentation : les US de test, stratégie de tests, Modop, .
Compétences métiers/techniques :
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l'homologation
- Maitrise de process et de méthodologies de tests en agile
- Maitrise des outils de tests comme Jira, Squash
- Maitrise de la rédaction de stratégies de recette
- Capacité de tester des API
- Capacité à piloter et dérouler les tests transverses avec les partenaires
- Compétence en matière de produits bancaires
- Certification ISTQB est un vrai plus
Compétences informatiques :
Microsoft Office
Connaissance des requêtes SQL
Connaissance des outils de tests API : Swagger, Postman,SoapUI, REST
Compétences comportementales :
- Organisation, autonomie et rigueur
- Capacités rédactionnelles et d'analyse
- Excellent relationnel
- Bonnes capacités d'adaptation
- Capacité de travailler en équipe
- Coordination et pilotage
= Un bon niveau d'anglais lu et écrit est nécessaire pour cette mission.
Missions et activités principales :
- Participer aux ateliers Trois Amigos pour formaliser les tests d'acceptance des US sous format classique ou Gherkin (BDD) selon le besoin d'automatisation
- Vérifier la couverture des tests en liant les cahiers de tests aux exigences (US)
- Préparation des Jeux de données et participation à l'élaboration des Mocks pour les tests API
- Organiser les campagnes de tests et les exécuter en manuel ou en automatique
- Dérouler les tests de non régression
- Piloter les tests transverses avec les partenaires
- Analyser les résultats et remonter les anomalies
- Communiquer sur l'état d'avancement de ses tests
- Mettre à jour le référentiel de tests de non régression de la squad
- Rédiger et dérouler les scénarios end to end de la squad
- Participer à la priorisation des scénarios à automatiser
- Participer aux cérémonies agiles : Daily, sprints planning, démo, rétrospectives
La contribution à la professionnalisation et à la transformation des méthodes de tests avec le test manager :
- Contribuer à l'amélioration de la démarche et les pratiques de test ainsi que l'outillage
- Entretenir et mettre à jour notre patrimoine documentaire de tests
- Contribuer à l'animation de la communauté et à l'amélioration continue de nos process et méthodologie de tests
Livrables principaux :
- Cahiers de tests transverses (recette avec les partenaires)
- Cahiers de tests de validation des US dans squash
- Référentiel de tests de non régression à jour dans squash
- Procès-verbal de la recette
- Autre documentation : les US de test, stratégie de tests, Modop, .
Compétences métiers/techniques :
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l'homologation
- Maitrise de process et de méthodologies de tests en agile
- Maitrise des outils de tests comme Jira, Squash
- Maitrise de la rédaction de stratégies de recette
- Capacité de tester des API
- Capacité à piloter et dérouler les tests transverses avec les partenaires
- Compétence en matière de produits bancaires
- Certification ISTQB est un vrai plus
Compétences informatiques :
Microsoft Office
Connaissance des requêtes SQL
Connaissance des outils de tests API : Swagger, Postman,SoapUI, REST
Compétences comportementales :
- Organisation, autonomie et rigueur
- Capacités rédactionnelles et d'analyse
- Excellent relationnel
- Bonnes capacités d'adaptation
- Capacité de travailler en équipe
- Coordination et pilotage
= Un bon niveau d'anglais lu et écrit est nécessaire pour cette mission.
Description de la société
HR TEAM est une Entreprise de Services du Numérique (ESN), dynamique et à taille humaine.
Notre métier ? Vous offrir de réelles opportunités de carrières !
Cette promesse trouve sa concrétisation dans l'intérêt des projets proposés, le suivi au quotidien de nos collaborateurs et de fortes perspectives d'évolutions.
Fort d'une présence nationale, HR TEAM intervient de façon réactive sur l'ensemble de ses projets réalisés sur le territoire Français.
Si l'année 2021 s'est terminée avec une croissance de 30 pour cent des effectifs ; l'année 2022 se veut tout aussi ambitieuse avec plus de 200 recrutements prévus.
HR Team est signataire de la Charte de la diversité et prône l'égalité des chances. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.
Notre métier ? Vous offrir de réelles opportunités de carrières !
Cette promesse trouve sa concrétisation dans l'intérêt des projets proposés, le suivi au quotidien de nos collaborateurs et de fortes perspectives d'évolutions.
Fort d'une présence nationale, HR TEAM intervient de façon réactive sur l'ensemble de ses projets réalisés sur le territoire Français.
Si l'année 2021 s'est terminée avec une croissance de 30 pour cent des effectifs ; l'année 2022 se veut tout aussi ambitieuse avec plus de 200 recrutements prévus.
HR Team est signataire de la Charte de la diversité et prône l'égalité des chances. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.