Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Chargé(e) de paie
Ile de France, Paris (75016)
Originellement mis en ligne le 20 mars 2023 - Remontée le 29 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75016)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Chargé(e) de Paie et DSN (H/F) - CDI / Temps complet
Missions :
Au sein de la Direction Paie, Etudes RH et Rémunération (DRH), rattaché(e) au
Responsable Contrôle et Pilotage de la Paie, vous êtes en support du contrôle et du
pilotage de la paie au niveau national afin de garantir une paie conforme légalement et
juste socialement.
Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- réalisation des traitements de recette fonctionnelle des évolutions de la paie et de la
gestion administrative sur HR Access
- support fonctionnel des équipes de production de paie, durant le cycle de paie mensuel,
et lors des évolutions du SIRH autour de la paie et de la gestion administrative
- participation aux projets de modernisation et de dématérialisation des métiers de la
Direction Paie et Etudes RH (PeopleDoc-UKG, ...)
- opérations nationales de post-paie mensuelle et trimestrielle (contrôles, déclaration,
paiements, DSN, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu)
- préparation de la paie des établissements nouveaux ou repris, dans le respect de la
procédure « reprise et création » et de son tempo
- interlocuteur(trice) des organismes tiers de la paie et de l'administration du personnel
- interlocuteur(trice) paie/gestion administrative sur les pratiques à mettre en œuvre
- rôle d'alerte auprès de la direction sur les mauvaises pratiques et la fiabilité des donnés
saisies dans le SIRH
Missions :
Au sein de la Direction Paie, Etudes RH et Rémunération (DRH), rattaché(e) au
Responsable Contrôle et Pilotage de la Paie, vous êtes en support du contrôle et du
pilotage de la paie au niveau national afin de garantir une paie conforme légalement et
juste socialement.
Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
- réalisation des traitements de recette fonctionnelle des évolutions de la paie et de la
gestion administrative sur HR Access
- support fonctionnel des équipes de production de paie, durant le cycle de paie mensuel,
et lors des évolutions du SIRH autour de la paie et de la gestion administrative
- participation aux projets de modernisation et de dématérialisation des métiers de la
Direction Paie et Etudes RH (PeopleDoc-UKG, ...)
- opérations nationales de post-paie mensuelle et trimestrielle (contrôles, déclaration,
paiements, DSN, prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu)
- préparation de la paie des établissements nouveaux ou repris, dans le respect de la
procédure « reprise et création » et de son tempo
- interlocuteur(trice) des organismes tiers de la paie et de l'administration du personnel
- interlocuteur(trice) paie/gestion administrative sur les pratiques à mettre en œuvre
- rôle d'alerte auprès de la direction sur les mauvaises pratiques et la fiabilité des donnés
saisies dans le SIRH
Profil recherché
Profil :
De formation bac + 4/5 RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire au sein d'un service paie, de gestion administrative du personnel ou de traitement des charges sociales, qui vous ont permis de développer vos capacités d'analyses.
Vous maitrisez le logiciel de paie HR Access (la suite 7 serait un plus), ainsi qu'Excel.
Vous êtes pragmatique et réactif, vous possédez en outre un très bon relationnel.
Rigueur, méthode, sens des responsabilités, diplomatie, confidentialité sont indispensables à ce poste.
Vous apprécierez le professionnalisme, le travail en équipe et en mode projet
De formation bac + 4/5 RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire au sein d'un service paie, de gestion administrative du personnel ou de traitement des charges sociales, qui vous ont permis de développer vos capacités d'analyses.
Vous maitrisez le logiciel de paie HR Access (la suite 7 serait un plus), ainsi qu'Excel.
Vous êtes pragmatique et réactif, vous possédez en outre un très bon relationnel.
Rigueur, méthode, sens des responsabilités, diplomatie, confidentialité sont indispensables à ce poste.
Vous apprécierez le professionnalisme, le travail en équipe et en mode projet
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !