Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Lead Fullstack Developer
Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Originellement mis en ligne le 15 mars 2023 - Remontée le 12 avril 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
AccentaType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Expérience :Débutant accepté
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Salaire :de 45 000 €/an à 55 000 €/an
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
La mission
Au sein de l'équipe Plateforme d'Accenta, vous serez directement rattaché(e) à Cyril , le Directeur de la plateforme.
En tant que Lead Developer, vous serez en charge de renforcer et de structurer le développement de votre équipe, ainsi que de faire grandir notre solution. Vous aurez une forte proximité technique avec elle, et vous garantirez le bon déroulement des projets. En tant que référent hiérarchique, vous devrez former, encadrer et motiver vos collaborateurs.
Le poste
Vous interviendrez sur divers aspects :
* Vous superviserez votre équipe, et garantirez un haut niveau de qualité du code et du bon développement des projets
* Vous serez en charge des choix techniques, vous définirez la ligne directrice ainsi que les méthodes à utiliser par votre équipe
* Vous interviendrez en référent / mentor, auprès des membres de votre équipe, sur leurs questions techniques, et leur montée en compétence. Vous veillerez à l'application des bonnes pratiques, mettrez en place du test et des procédures de recettage
* Vous challengerez les modes de fonctionnement afin d'améliorer les méthodes de travail et l'organisation métier d'Accenta
Notre stack technique
* Stack principale Angular 15+, PHP 8.1, PostgreSQL
* Stack secondaire : React 18, NodeJS, MySQL.
* Projets annexes en NestJS
* Environnement technique : Gitlab en CI/CD, environnement de dev multi-OS
La majorité des travaux se font sur la stack principale.
Au sein de l'équipe Plateforme d'Accenta, vous serez directement rattaché(e) à Cyril , le Directeur de la plateforme.
En tant que Lead Developer, vous serez en charge de renforcer et de structurer le développement de votre équipe, ainsi que de faire grandir notre solution. Vous aurez une forte proximité technique avec elle, et vous garantirez le bon déroulement des projets. En tant que référent hiérarchique, vous devrez former, encadrer et motiver vos collaborateurs.
Le poste
Vous interviendrez sur divers aspects :
* Vous superviserez votre équipe, et garantirez un haut niveau de qualité du code et du bon développement des projets
* Vous serez en charge des choix techniques, vous définirez la ligne directrice ainsi que les méthodes à utiliser par votre équipe
* Vous interviendrez en référent / mentor, auprès des membres de votre équipe, sur leurs questions techniques, et leur montée en compétence. Vous veillerez à l'application des bonnes pratiques, mettrez en place du test et des procédures de recettage
* Vous challengerez les modes de fonctionnement afin d'améliorer les méthodes de travail et l'organisation métier d'Accenta
Notre stack technique
* Stack principale Angular 15+, PHP 8.1, PostgreSQL
* Stack secondaire : React 18, NodeJS, MySQL.
* Projets annexes en NestJS
* Environnement technique : Gitlab en CI/CD, environnement de dev multi-OS
La majorité des travaux se font sur la stack principale.
Profil recherché
Vous avez le profil idéal si...
Autodidacte ou diplômé(e) en informatique, vous disposez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, dont au moins 1 année en tant que Lead Developer ou Expert(e) technique, au sein d'une équipe IT.
Vous avez une base solide en Frontend, et en Backend, et vous connaissez parfaitement les technologies de notre stack. Les méthodes agiles n'ont plus de secret pour vous.
En plus de ces compétences techniques, vous savez prendre des décisions structurantes (organisation, techno, outils, architecture, ...), et vous êtes à l'aise à la fois sur la partie management, que sur la production, du poste.
Idéalement, vous recherchez un poste qui a du sens au sein d'une startup en forte croissance, où beaucoup de choses restent à inventer et à structurer.
Le process de recrutement
* Echange téléphonique (en visio) avec Samy , notre recruteur tech interne (40mn-1h)
* Un échange technique en présentiel avec Cyril , le Directeur de la plateforme (2 - 3h)
* Un entretien (idéalement en présentiel) avec Philippe, votre N+2
Le bonus :
Vous arrivez à un moment clé d'accélération de notre développement, dans un contexte général par ailleurs extrêmement porteur: Prix de l'énergie, évolutions réglementaires, prise de conscience des opinions publiques, mobilisation forcée ou sincère des propriétaires immobiliers pour décarboner leurs parcs d'actifs... Ceci nous amène à renforcer notre organisation, créer des postes clés, et à développer de nouvelles expertises.
Au-delà de notre croissance, nos futurs développements (acquisitions, partenariats industriels, développement international...) offriront des opportunités professionnelles - Dans l'élargissement des responsabilités associées au poste et/ou par des possibilités d'évolution interne.
Autodidacte ou diplômé(e) en informatique, vous disposez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, dont au moins 1 année en tant que Lead Developer ou Expert(e) technique, au sein d'une équipe IT.
Vous avez une base solide en Frontend, et en Backend, et vous connaissez parfaitement les technologies de notre stack. Les méthodes agiles n'ont plus de secret pour vous.
En plus de ces compétences techniques, vous savez prendre des décisions structurantes (organisation, techno, outils, architecture, ...), et vous êtes à l'aise à la fois sur la partie management, que sur la production, du poste.
Idéalement, vous recherchez un poste qui a du sens au sein d'une startup en forte croissance, où beaucoup de choses restent à inventer et à structurer.
Le process de recrutement
* Echange téléphonique (en visio) avec Samy , notre recruteur tech interne (40mn-1h)
* Un échange technique en présentiel avec Cyril , le Directeur de la plateforme (2 - 3h)
* Un entretien (idéalement en présentiel) avec Philippe, votre N+2
Le bonus :
Vous arrivez à un moment clé d'accélération de notre développement, dans un contexte général par ailleurs extrêmement porteur: Prix de l'énergie, évolutions réglementaires, prise de conscience des opinions publiques, mobilisation forcée ou sincère des propriétaires immobiliers pour décarboner leurs parcs d'actifs... Ceci nous amène à renforcer notre organisation, créer des postes clés, et à développer de nouvelles expertises.
Au-delà de notre croissance, nos futurs développements (acquisitions, partenariats industriels, développement international...) offriront des opportunités professionnelles - Dans l'élargissement des responsabilités associées au poste et/ou par des possibilités d'évolution interne.
Description de la société
ACCENTA est une scale-up de la Greentech française qui permet aux propriétaires immobiliers de décarboner drastiquement et simplement le chauffage et la climatisation de leurs bâtiments: Nos solutions innovantes associent de manière nouvelle et unique géothermie de surface, intelligence artificielle et pilotage technique des bâtiments.
Nous sommes aujourd'hui plus de cent vingt collaborateurs (Boulogne, Vincennes, Lille, Lyon, Bordeaux). Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021 et sommes dans le Tech500 de 2022. Actuellement, nous bouclons une levée de fonds importante (série B) pour soutenir notre développement en France et dans quelques pays européens proches.
Au-delà des 3 co-fondateurs, nos investisseurs historiques sont des fonds reconnus sur la place française: Serena Capital et EREN Groupe. Nos brevets et notre phase d'incubation sont également issus des plus grandes institutions françaises (BRGM, Ecole des Mines, Ecole Polytechnique).
Pourquoi rejoindre Accenta aujourd'hui ?
La raison d'être d'ACCENTA, c'est la conviction que la transition énergétique est une nécessité (le "combat du siècle") et que la technologie doit être au service de la performance énergétique dans le secteur du bâtiment. Celui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France - Dont la moitié uniquement pour les usages CVC (climatisation chauffage ventilation). Grâce à nos solutions, nous savons réduire la consommation d'énergie des bâtiments de 80% et réduire l'empreinte carbone de 95%. Ces convictions sont profondément ancrées dans notre ADN.
Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique, vous êtes motivé(e) par une entreprise qui a l'impact et vous souhaitez vous-même en avoir au quotidien, vous êtes attiré(e) par l'univers dynamique des startups... N'hésitez plus... Rejoignez-nous!
Nous sommes aujourd'hui plus de cent vingt collaborateurs (Boulogne, Vincennes, Lille, Lyon, Bordeaux). Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021 et sommes dans le Tech500 de 2022. Actuellement, nous bouclons une levée de fonds importante (série B) pour soutenir notre développement en France et dans quelques pays européens proches.
Au-delà des 3 co-fondateurs, nos investisseurs historiques sont des fonds reconnus sur la place française: Serena Capital et EREN Groupe. Nos brevets et notre phase d'incubation sont également issus des plus grandes institutions françaises (BRGM, Ecole des Mines, Ecole Polytechnique).
Pourquoi rejoindre Accenta aujourd'hui ?
La raison d'être d'ACCENTA, c'est la conviction que la transition énergétique est une nécessité (le "combat du siècle") et que la technologie doit être au service de la performance énergétique dans le secteur du bâtiment. Celui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France - Dont la moitié uniquement pour les usages CVC (climatisation chauffage ventilation). Grâce à nos solutions, nous savons réduire la consommation d'énergie des bâtiments de 80% et réduire l'empreinte carbone de 95%. Ces convictions sont profondément ancrées dans notre ADN.
Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique, vous êtes motivé(e) par une entreprise qui a l'impact et vous souhaitez vous-même en avoir au quotidien, vous êtes attiré(e) par l'univers dynamique des startups... N'hésitez plus... Rejoignez-nous!