Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
2 Consultants Paie SIRH
Ile de France, Velizy (78640)
Originellement mis en ligne le 8 mars 2023 - Remontée le 29 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Velizy (78640)
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
MISSION PRINCIPALE
- Analyser les besoins fonctionnels des différents SIRH afin d'assurer la maîtrise d'ouvrage.
- Suivre la mise en place des sujets liés aux périmètre en responsabilité.
- Assurer le maintien opérationnel du périmètre en responsabilité, coordination entre les différents intervenants (éditeur, CSP et SIRH) pour garantir le respect des engagements.
- Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des produits.
MISSIONS ET ACTIVITES
- Assurer la qualité de la prestation et du contrôle dans le respect des processus
- Veiller sur la mise à jour quotidienne du fichier de suivi des demandes pour suivre les interventions faites ou à faire.
- Participer à la maintenance mensuelle des référentiels de paie
- Analyser les impacts sur le SI existant, sur les organisations et sur les utilisateurs
- Animer des ateliers métier
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Etudier et tester les évolutions des réglementaires
- Gérer les anomalies de paie et apporter des solutions de contournement
- Répondre aux demandes d'assistance et de conseil de production de la paie, accompagnement des CSP.
- Suivi de la production des déclaratifs mensuels et annuels via la DSN
- Rédaction des fiches pratiques et des modes opératoires pour le support des équipes.
- Maitrise de la paie et des déclarations sociales
- Connaître et appliquer la législation de la paie française et les conventions collectives
- Connaissance de la paie BTP souhaitée
- Connaissances en comptabilité souhaitée
- Maitrise des outils informatiques et le Pack Office.
Télétravail à 50%
- Analyser les besoins fonctionnels des différents SIRH afin d'assurer la maîtrise d'ouvrage.
- Suivre la mise en place des sujets liés aux périmètre en responsabilité.
- Assurer le maintien opérationnel du périmètre en responsabilité, coordination entre les différents intervenants (éditeur, CSP et SIRH) pour garantir le respect des engagements.
- Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des produits.
MISSIONS ET ACTIVITES
- Assurer la qualité de la prestation et du contrôle dans le respect des processus
- Veiller sur la mise à jour quotidienne du fichier de suivi des demandes pour suivre les interventions faites ou à faire.
- Participer à la maintenance mensuelle des référentiels de paie
- Analyser les impacts sur le SI existant, sur les organisations et sur les utilisateurs
- Animer des ateliers métier
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Etudier et tester les évolutions des réglementaires
- Gérer les anomalies de paie et apporter des solutions de contournement
- Répondre aux demandes d'assistance et de conseil de production de la paie, accompagnement des CSP.
- Suivi de la production des déclaratifs mensuels et annuels via la DSN
- Rédaction des fiches pratiques et des modes opératoires pour le support des équipes.
- Maitrise de la paie et des déclarations sociales
- Connaître et appliquer la législation de la paie française et les conventions collectives
- Connaissance de la paie BTP souhaitée
- Connaissances en comptabilité souhaitée
- Maitrise des outils informatiques et le Pack Office.
Télétravail à 50%
Profil recherché
Savoir faire:
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir rédiger (cahier des charges et autres)
- Être force de proposition pour apporter toujours plus de valeur
- Avoir un esprit critique constructif de l'existant (Processus & organisation ...)
- Respecter la confidentialité (nous sommes dans un service RH)
- Savoir travailler en équipe (bonne communication, respect d'autrui)
- Etre agile afin de savoir s'adapter à la situation concernée
- Etre transparent et honnête vis-à-vis des erreurs commises
- Respecter les délais (indispensable nous sommes dans un service de production)
Savoir être
- Avoir un bon relationnel
- Être à l'écoute de ses interlocuteurs
- La bienveillance est votre leitmotiv
- Savoir appliquer l'assertivité si nécessaire
- Etre curieux(se)
- Etre ponctuel ponctuel(le)
- Savoir gérer son stress
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir rédiger (cahier des charges et autres)
- Être force de proposition pour apporter toujours plus de valeur
- Avoir un esprit critique constructif de l'existant (Processus & organisation ...)
- Respecter la confidentialité (nous sommes dans un service RH)
- Savoir travailler en équipe (bonne communication, respect d'autrui)
- Etre agile afin de savoir s'adapter à la situation concernée
- Etre transparent et honnête vis-à-vis des erreurs commises
- Respecter les délais (indispensable nous sommes dans un service de production)
Savoir être
- Avoir un bon relationnel
- Être à l'écoute de ses interlocuteurs
- La bienveillance est votre leitmotiv
- Savoir appliquer l'assertivité si nécessaire
- Etre curieux(se)
- Etre ponctuel ponctuel(le)
- Savoir gérer son stress
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !