Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
DevOps H/F
Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13000)
Originellement mis en ligne le 7 mars 2023 - Remontée le 19 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Potentiel-ITType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :2 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13000)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Depuis quatre ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de te proposer un service d'Agent de carrière, pour t'accompagner afin de trouver le poste qui répondra à tes critères.
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour rendre les pratiques du recrutement tech plus éthiques.
Comment cela se passe-t-il ?
1- Dans un premier temps nous allons construire ensemble ton cahier des charges, évoquer ce qui te motive, le type de projet, la stack idéale, les choses qui sont importantes dans ton futur poste, l'équilibre vie pro/vie perso que tu souhaites etc...
2- Nous sélectionnons ensuite pour toi les postes qui correspondent à tes attentes.
3- On te propose une description détaillée de tous les postes en adéquation avec tes critères. Si tu le souhaites, on prépare ensemble ta candidature et on la présente au client.
4- Si cet envoie déclenche un entretien, on le prépare ensemble pour que tu aies toutes les cartes en main le jour de l'entretien. On t'accompagne dans le process de recrutement jusqu'à la fin en sur mesure en fonction de tes besoins (simulation d'entretien, négociation salariale, ...)
5- On suit ton intégration et ton évolution sur ton poste. On reste ton agent par la suite, pour te permettre de progresser.
Comment on "source" nos postes ?
Pour connaître vraiment un projet, la fiche de poste ne nous suffit pas et c'est pour cela qu'on parle d'immersion.
En immersion chez les clients on enquête pour obtenir un maximum d'informations sur la boite, les personnes qui y travaillent, la culture, l'organisation, les valeurs, le type de management, la vision, ... L'objectif est de te donner une description la plus réaliste possible en étant transparent sur les aspects positifs et négatifs du poste.
L'idée c'est de te proposer un service d'Agent de carrière, pour t'accompagner afin de trouver le poste qui répondra à tes critères.
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour rendre les pratiques du recrutement tech plus éthiques.
Comment cela se passe-t-il ?
1- Dans un premier temps nous allons construire ensemble ton cahier des charges, évoquer ce qui te motive, le type de projet, la stack idéale, les choses qui sont importantes dans ton futur poste, l'équilibre vie pro/vie perso que tu souhaites etc...
2- Nous sélectionnons ensuite pour toi les postes qui correspondent à tes attentes.
3- On te propose une description détaillée de tous les postes en adéquation avec tes critères. Si tu le souhaites, on prépare ensemble ta candidature et on la présente au client.
4- Si cet envoie déclenche un entretien, on le prépare ensemble pour que tu aies toutes les cartes en main le jour de l'entretien. On t'accompagne dans le process de recrutement jusqu'à la fin en sur mesure en fonction de tes besoins (simulation d'entretien, négociation salariale, ...)
5- On suit ton intégration et ton évolution sur ton poste. On reste ton agent par la suite, pour te permettre de progresser.
Comment on "source" nos postes ?
Pour connaître vraiment un projet, la fiche de poste ne nous suffit pas et c'est pour cela qu'on parle d'immersion.
En immersion chez les clients on enquête pour obtenir un maximum d'informations sur la boite, les personnes qui y travaillent, la culture, l'organisation, les valeurs, le type de management, la vision, ... L'objectif est de te donner une description la plus réaliste possible en étant transparent sur les aspects positifs et négatifs du poste.
Profil recherché
Si tu te poses des questions à court, moyen ou long terme sur ta carrière, que tu as envie de prendre un moment pour en discuter et surtout si tu veux trouver ton prochain poste différemment, contacte- nous :)
Et si le site sur lequel tu lis cette annonce t'oblige à joindre un CV et que tu n'en as pas, fais un rapide "extract" de ton profil linkedin, cela suffira amplement.
On dit que l'agent fait le bonheur, alors qu'attends tu pour discuter avec ton agent ? :D
Et si le site sur lequel tu lis cette annonce t'oblige à joindre un CV et que tu n'en as pas, fais un rapide "extract" de ton profil linkedin, cela suffira amplement.
On dit que l'agent fait le bonheur, alors qu'attends tu pour discuter avec ton agent ? :D
Description de la société
Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !