Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Chargé de missions Workday N2 F/H
Ile de France, Neuilly sur marne (93330)
Originellement mis en ligne le 2 mars 2023 - Remontée le 26 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :BAC+3
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Neuilly sur marne (93330)
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3).
Le SPOC (Single Point Of Contact) est un profil N2 dédié principalement aux échanges avec la Belgique au sein de la MOA Core HR. Il a aussi sur le reste de son activité des missions en tant que N2 sur l'ensemble du Groupe.
VOS MISSIONS
Relations avec la Belgique
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Belgique sur tous les sujets relatifs à Workday
- Etre le point d'entrée de la MOA Core HR sur le contexte belge et les impacts que peut avoir tout changement dans Workday
- Animer les réunions mensuelles avec les locaux et les référents Branche
Animation (sur tous les pays)
- Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
- Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR, les autres SPOC et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
Maintenance applicative (sur tous les pays)
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
- Etudier et recetter les évolutions
- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday
- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
- Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR
- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Talent, Compensation, Recrutement...
- Gérer les anomalies de niveau 2
Transverses (sur tous les pays)
- Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes RUN et projet
- Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.)
- Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
- Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
- Participer aux comités groupe
- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
- Participer à la Communauté Workday
Poste à Neuilly sur Marne, télétravail 2-3 j / semaine.
Le SPOC (Single Point Of Contact) est un profil N2 dédié principalement aux échanges avec la Belgique au sein de la MOA Core HR. Il a aussi sur le reste de son activité des missions en tant que N2 sur l'ensemble du Groupe.
VOS MISSIONS
Relations avec la Belgique
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Belgique sur tous les sujets relatifs à Workday
- Etre le point d'entrée de la MOA Core HR sur le contexte belge et les impacts que peut avoir tout changement dans Workday
- Animer les réunions mensuelles avec les locaux et les référents Branche
Animation (sur tous les pays)
- Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
- Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR, les autres SPOC et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
Maintenance applicative (sur tous les pays)
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
- Etudier et recetter les évolutions
- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday
- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
- Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR
- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Talent, Compensation, Recrutement...
- Gérer les anomalies de niveau 2
Transverses (sur tous les pays)
- Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes RUN et projet
- Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.)
- Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
- Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
- Participer aux comités groupe
- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
- Participer à la Communauté Workday
Poste à Neuilly sur Marne, télétravail 2-3 j / semaine.
Profil recherché
- Connaissances avancées du paramétrage Workday (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie)
- Connaissances des processus HCM et RH en général
- Connaissances d'un autre domaine comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement sont un plus
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
- Langues : la connaissance du français et de l'anglais sont indispensables au bon déroulé de la mission. Le néerlandais comme 3ème langue serait un plus.
- Connaissances des processus HCM et RH en général
- Connaissances d'un autre domaine comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement sont un plus
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
- Langues : la connaissance du français et de l'anglais sont indispensables au bon déroulé de la mission. Le néerlandais comme 3ème langue serait un plus.
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !