Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Lead Developpeur ReactJS H/F
Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13001)
Originellement mis en ligne le 28 février 2023 - Remontée le 6 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Potentiel-ITType de contrat :CDI
Métier :Développeur informatique
Niveau d'étude requis :Aucun
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Provence Alpes Côte d'Azur, Marseille (13001)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Notre coup de coeur:
La qualité de code, de la stack et la vision "craftsman" du CTO qui considère les développeurs comme de vrais artisans.
Le produit maintenu pour avoir le moins de dette technique possible et tout le monde est sensible à livrer un code propre, robuste et scalable.
Contexte et chiffres clés:
Créée il y a une dizaine d'années, ils sont 45 collaborateurs aujourd'hui. Toute la tech est à Marseille, le reste à Paris. Les équipes sont très stables et il y a peu de turn over, c'est un environnement où il fait bon vivre.
L'équipe de développeurs est composée de 15 personnes.
L'environnement technique: ReactJS, PHP 8, Symfony 6.
Du Kotlin dans un univers non mobile.
Du Golang, Kubernetes, CI/CD, Python.
L'objectif est de coder un produit robuste, pérenne, scalable. On fait les test unitaires, on découpe bien le code, on pense bien l'architecture.
Le produit:
Leur mission est d'améliorer la relation client en développant un produit qui permet de répondre aux questions dites à "faible valeur ajoutée". A partir d'une base de connaissance, via un chatbot et autres supports les clients trouvent des réponses 24h sur 24 et 7 jours sur 7.
L'objectif est de fidéliser les clients en apportant un service client de meilleure qualité.
L'organisation de l'équipe technique:
En mode agile avec des sprint de 15 jours, des daily tous les jours, des "grooming" pour transposer le fonctionnel en task tech, des "poker planning" pour remplir le backlog. Bref, tous les rituels du scrum pour itérer suffisamment souvent.
On est dans une approche d'amélioration continue, on peut réévaluer la stratégie tous les 15 jours.
Les clients étant principalement de grands groupes, on a besoin d'être excellents sur le traitement des données.
Les bonnes pratiques sont donc de mise.
On gère également un fort trafic, il y a des enjeux de volume, de performance et de scalabilité.
La culture d'entreprise:
Les valeurs de curiosité, d'innovation et d'intra-prenariats.
Jusqu'à 3 jours de remote, le reste dans les bureaux pour la cohésion de l'équipe.
Le rapport humain est très important pour conserver une ambiance d'équipe positive.
La qualité de code, de la stack et la vision "craftsman" du CTO qui considère les développeurs comme de vrais artisans.
Le produit maintenu pour avoir le moins de dette technique possible et tout le monde est sensible à livrer un code propre, robuste et scalable.
Contexte et chiffres clés:
Créée il y a une dizaine d'années, ils sont 45 collaborateurs aujourd'hui. Toute la tech est à Marseille, le reste à Paris. Les équipes sont très stables et il y a peu de turn over, c'est un environnement où il fait bon vivre.
L'équipe de développeurs est composée de 15 personnes.
L'environnement technique: ReactJS, PHP 8, Symfony 6.
Du Kotlin dans un univers non mobile.
Du Golang, Kubernetes, CI/CD, Python.
L'objectif est de coder un produit robuste, pérenne, scalable. On fait les test unitaires, on découpe bien le code, on pense bien l'architecture.
Le produit:
Leur mission est d'améliorer la relation client en développant un produit qui permet de répondre aux questions dites à "faible valeur ajoutée". A partir d'une base de connaissance, via un chatbot et autres supports les clients trouvent des réponses 24h sur 24 et 7 jours sur 7.
L'objectif est de fidéliser les clients en apportant un service client de meilleure qualité.
L'organisation de l'équipe technique:
En mode agile avec des sprint de 15 jours, des daily tous les jours, des "grooming" pour transposer le fonctionnel en task tech, des "poker planning" pour remplir le backlog. Bref, tous les rituels du scrum pour itérer suffisamment souvent.
On est dans une approche d'amélioration continue, on peut réévaluer la stratégie tous les 15 jours.
Les clients étant principalement de grands groupes, on a besoin d'être excellents sur le traitement des données.
Les bonnes pratiques sont donc de mise.
On gère également un fort trafic, il y a des enjeux de volume, de performance et de scalabilité.
La culture d'entreprise:
Les valeurs de curiosité, d'innovation et d'intra-prenariats.
Jusqu'à 3 jours de remote, le reste dans les bureaux pour la cohésion de l'équipe.
Le rapport humain est très important pour conserver une ambiance d'équipe positive.
Profil recherché
Ce poste pourrait te plaire si:
La qualité de la stack, les bonnes pratiques, le software craftmanship sont des notions clés pour toi.
Tu aimes travailler en équipe partiellement en remote.
Tu es curieux et tu aimes voir concrètement l'impact de ton travail.
La qualité de la stack, les bonnes pratiques, le software craftmanship sont des notions clés pour toi.
Tu aimes travailler en équipe partiellement en remote.
Tu es curieux et tu aimes voir concrètement l'impact de ton travail.
Description de la société
Depuis plus de trois ans chez Potentiel-IT on développe une démarche inversée du recrutement.
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !
L'idée c'est de proposer un service d'agent de carrière: élaborer le cahier des charges de chaque Tech et aller chercher le bon poste selon ses critères
Inspiré du Clean code nous avons créé le Clean Recrutement pour devenir acteur de sa carrière et vivre une expérience candidat positive et respectueuse.
On est toujours à la recherche de projets innovants pour les Tech que l'on accompagne, on vous les raconte ici.
Pour élaborer ton cahier des charges, contacte nous !