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Consultant Fonctionnel Formation - Freelance/indépendance H/F
Ile de France, Paris (75002)
Originellement mis en ligne le 23 février 2023 - Remontée le 13 mars 2023 par Marie Calvert (+ d'offres)
Hr DnaType de contrat :Freelance
Métier :Consultant fonctionnel
Niveau d'étude requis :BAC+3
Expérience :5 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Paris (75002)
Télétravail :Pas de télétravail
Poste à pourvoir
Nous recherchons un consultant fonctionnel pour le cadrage et le déploiement de ses deux solutions en France.
1) Cadrage et accompagnement des métiers Formation :
-Définir un tronc commun Formation et l'adapter par rapport à des particularités propres à chaque branche
-Poursuivre / finaliser la rationalisation des contenus de formation (stages)
-Repenser / équilibrer la structuration des thèmes & sous-thèmes (Global vs Branches)
-Définir les règles pour la gouvernance du catalogue (création / mise à jour du catalogue / visibilité Groupe vs Branches...)
-Réaliser des études d'opportunité (remplacement de solutions ad hocs existantes)
-Repenser / Définir l'expérience apprenant
-Mettre à jour les processus Formation (TMS et LMS) dans l'optique d'une réelle transversalité entre les deux solutions (TMS et LMS)
2)Phase de conception
-Participer aux ateliers de paramétrage de la solution menés par les éditeurs
-Réaliser des études à la demande du métier afin d'analyser les possibilités de l'outil, identifier les avantages, les inconvénients et les risques de chaque solution
-Orienter sur les arbitrages à réaliser pour chacun des processus et sous-processus
-Alerter sur les points de vigilance et éventuels renoncements par rapport aux besoins exprimés
-Relire les Document Descriptif de Solution (DDS) rédigés par le fournisseur en liaison avec les besoins métiers exprimés en atelier,
-Participer aux revues de configuration entre chaque itération
-Remonter les modifications et suivre la conformité du dossier de paramétrage final
3)Phase de recette
-Réaliser le cahier de recette avec l'ensemble des cas métier spécifiques au client (fonctionnelle, RDD, interfaces)
-Réaliser la recette phase 1 (TNR et recette fonctionnelle complète) et phase 2
-Coordonner et participer à la recette métier
-Organiser les ateliers de recette avec le métier et gérer les retours (CR, création des tickets, suivi des tickets...)
-Réaliser le suivi de la recette métier et rédiger un PV de recette
-Suivre & prioriser les tickets d'évolutions/anomalies/corrections
-Identifier avec le métier d'un backlog qui devra être suivi Post-MEP
4)Phase de déploiement
a. Conduite du changement/documentation RUN
-Etudier avec le Chef de projet les changements et les impacts avec le métier sur la fonction RH, managériale et pour les collaborateurs
-Réaliser la stratégie de conduite du changement en lien avec l'étude des populations réalisée
-Créer d'un kit de déploiement Change,
-Travailler avec les acteurs du Client pour proposer des communications auprès des différents acteurs du processus (Manager, RH, Employés...)
-Réfléchir, organiser et animation de formation auprès des populations concernées (E-Learning, formation présentielle, documentation...)
5)Déploiement - suivi
-Participer à la rédaction du plan de bascule
-Expliquer le modèle de support auprès de l'équipe locale
-Assurer l'hypercare avec l'équipe en place (3mois post déploiement)
-Identifier le Backlog projet et les éléments à transmettre à l'équipe RUN
1) Cadrage et accompagnement des métiers Formation :
-Définir un tronc commun Formation et l'adapter par rapport à des particularités propres à chaque branche
-Poursuivre / finaliser la rationalisation des contenus de formation (stages)
-Repenser / équilibrer la structuration des thèmes & sous-thèmes (Global vs Branches)
-Définir les règles pour la gouvernance du catalogue (création / mise à jour du catalogue / visibilité Groupe vs Branches...)
-Réaliser des études d'opportunité (remplacement de solutions ad hocs existantes)
-Repenser / Définir l'expérience apprenant
-Mettre à jour les processus Formation (TMS et LMS) dans l'optique d'une réelle transversalité entre les deux solutions (TMS et LMS)
2)Phase de conception
-Participer aux ateliers de paramétrage de la solution menés par les éditeurs
-Réaliser des études à la demande du métier afin d'analyser les possibilités de l'outil, identifier les avantages, les inconvénients et les risques de chaque solution
-Orienter sur les arbitrages à réaliser pour chacun des processus et sous-processus
-Alerter sur les points de vigilance et éventuels renoncements par rapport aux besoins exprimés
-Relire les Document Descriptif de Solution (DDS) rédigés par le fournisseur en liaison avec les besoins métiers exprimés en atelier,
-Participer aux revues de configuration entre chaque itération
-Remonter les modifications et suivre la conformité du dossier de paramétrage final
3)Phase de recette
-Réaliser le cahier de recette avec l'ensemble des cas métier spécifiques au client (fonctionnelle, RDD, interfaces)
-Réaliser la recette phase 1 (TNR et recette fonctionnelle complète) et phase 2
-Coordonner et participer à la recette métier
-Organiser les ateliers de recette avec le métier et gérer les retours (CR, création des tickets, suivi des tickets...)
-Réaliser le suivi de la recette métier et rédiger un PV de recette
-Suivre & prioriser les tickets d'évolutions/anomalies/corrections
-Identifier avec le métier d'un backlog qui devra être suivi Post-MEP
4)Phase de déploiement
a. Conduite du changement/documentation RUN
-Etudier avec le Chef de projet les changements et les impacts avec le métier sur la fonction RH, managériale et pour les collaborateurs
-Réaliser la stratégie de conduite du changement en lien avec l'étude des populations réalisée
-Créer d'un kit de déploiement Change,
-Travailler avec les acteurs du Client pour proposer des communications auprès des différents acteurs du processus (Manager, RH, Employés...)
-Réfléchir, organiser et animation de formation auprès des populations concernées (E-Learning, formation présentielle, documentation...)
5)Déploiement - suivi
-Participer à la rédaction du plan de bascule
-Expliquer le modèle de support auprès de l'équipe locale
-Assurer l'hypercare avec l'équipe en place (3mois post déploiement)
-Identifier le Backlog projet et les éléments à transmettre à l'équipe RUN
Profil recherché
- Connaissances de la Gestion de la Formation d'un point de vue métier
- Gestion de projet MOA/AMOA : Réalisation de recette, design processus, planification, coordination, conduite du changement...
- Connaissance d'outil Saas Formation, de préférence Training Orchestra ou 360 Learning (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie ou plusieurs années d'expérience en RUN)
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
- Langues :
o Français
o Anglais
Soft Skills :
- Communication
o Animation de réunion
o Capacité de synthèse
o Ecoute active
o Transparence
o Orienté client
- Leadership
o Capacité à challenger
o Prise de recul
o Force de proposition
o Résilience
o Capacité à collaborer
o Pugnacité
- Méthodologie de travail
o Esprit d'analyse et résolution de problème
o Autonomie
o Organisation
o Curiosité
o Créativité
o Rigueur
o Transversalité
o Design informationnel
Démarrage Mars - Temps complet - Site Bourse
Déplacement à Vélizy à prévoir plusieurs fois par mois
- Gestion de projet MOA/AMOA : Réalisation de recette, design processus, planification, coordination, conduite du changement...
- Connaissance d'outil Saas Formation, de préférence Training Orchestra ou 360 Learning (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie ou plusieurs années d'expérience en RUN)
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
- Langues :
o Français
o Anglais
Soft Skills :
- Communication
o Animation de réunion
o Capacité de synthèse
o Ecoute active
o Transparence
o Orienté client
- Leadership
o Capacité à challenger
o Prise de recul
o Force de proposition
o Résilience
o Capacité à collaborer
o Pugnacité
- Méthodologie de travail
o Esprit d'analyse et résolution de problème
o Autonomie
o Organisation
o Curiosité
o Créativité
o Rigueur
o Transversalité
o Design informationnel
Démarrage Mars - Temps complet - Site Bourse
Déplacement à Vélizy à prévoir plusieurs fois par mois
Description de la société
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !