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Product Owner (IT) / Freelance
Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Originellement mis en ligne le 20 février 2023 - Remontée le 26 février 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Cat-amania
Type de contrat :Freelance
Métier :Product Owner
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Nord Pas-de-Calais, Lille (59000)
Salaire :de 80 000 €/an à 110 000 €/an
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
SA MISSION :
Il est responsable du Product Backlog.
Il s'assure que la direction métier prise est la bonne, les priorités respectées suivant un critère de valeur métier, et que la qualité des livrables de chaque cycle agile est en adéquation avec les attentes du métier
Il est capable de prendre des décisions sur le périmètre du besoin métier.
SON ACTIVITE :
RÉFÉRENT DE LA VISION MÉTIER, DU MVP (MINIMUM VIABLE PRODUCT) ET DU CONTENU MÉTIER DU PROJET, AU SEIN DES ÉQUIPES AGILES :
- Élabore la vision du produit
- Décrit avec le maximum de détails les utilisateurs du produit
- Identifie les attentes des utilisateurs et les bénéfices que le produit leur apportera
- Identifie les fonctionnalités attendues et sélectionne celles qui apportent le plus de valeurs ou de bénéfices aux utilisateurs pour définir et planifier les releases/versions du produit
- Partage cette vision avec les équipes de développement agile
- Mène une réflexion stratégique préparatoire des versions à venir
PRIORISATION PAR LA VALEUR DU CONTENU MÉTIER :
- Priorise toutes les user stories au sein du Product Backlog
- Maintient le Product Backlog et cherche en permanence à maximiser la valeur métier pour les utilisateurs
FACILITATION DE LA COMPRÉHENSION DE L'ÉQUIPE AGILE VIS-À-VIS DU BESOIN MÉTIER :
- Décrit chaque fonctionnalité retenue sous forme d'une user story
- Comprend les Technical Stories proposées par les équipes de développement et les Defects Stories
- Répond aux demandes de clarification émises par les équipes de développement sur les Stories en cours de développement
- Contribue aux réunions agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master
- Pédagogue et diplomate, facilite la communication et la collaboration entre l'ensemble des parties prenantes et sait faire preuve de persuasion lorsqu'il porte la parole métier
RECETTE DES ÉLÉMENTS MÉTIERS PRODUITS PAR L'ÉQUIPE AGILE :
- Accepte ou refuse les Stories implémentées par les équipes de développement
- Réalise ou organise le déroulement des tests utilisateurs/Métier de la version (avec son équipe de recettes si projet complexe)
- Si la taille du Backlog le nécessite, il anime une équipe de Business Analysts, Rédacteurs et Testeurs métier
- Récolte les feedbacks des utilisateurs
- Évalue le fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d'utilisation
- Assure la non-régression des nouvelles versions
- Manage des équipes de rédaction et de recettes des user stories pour les projets Agiles d'envergure
REPORTING .
- Communique sur l'avancement de la réalisation du produit
SES LIVRABLES :
- Les fonctions requises du produit dans la demande du client
- Analyse de valeur des fonctions demandées et leur priorisation
- En cours de développement il doit livrer des arbitrages et des décisions
- SES INDICATEURS DE PERFORMANCE :
- La mesure de la satisfaction client
- Le taux de respect du budget
JIRA, Agilité (Scrum Master ,....) - Confirmé - Impératif
SQL - Confirmé - Important
Test, X-Ray - Confirmé - Souhaitable
Chefferie de projet - Confirmé - Souhaitable
Il est responsable du Product Backlog.
Il s'assure que la direction métier prise est la bonne, les priorités respectées suivant un critère de valeur métier, et que la qualité des livrables de chaque cycle agile est en adéquation avec les attentes du métier
Il est capable de prendre des décisions sur le périmètre du besoin métier.
SON ACTIVITE :
RÉFÉRENT DE LA VISION MÉTIER, DU MVP (MINIMUM VIABLE PRODUCT) ET DU CONTENU MÉTIER DU PROJET, AU SEIN DES ÉQUIPES AGILES :
- Élabore la vision du produit
- Décrit avec le maximum de détails les utilisateurs du produit
- Identifie les attentes des utilisateurs et les bénéfices que le produit leur apportera
- Identifie les fonctionnalités attendues et sélectionne celles qui apportent le plus de valeurs ou de bénéfices aux utilisateurs pour définir et planifier les releases/versions du produit
- Partage cette vision avec les équipes de développement agile
- Mène une réflexion stratégique préparatoire des versions à venir
PRIORISATION PAR LA VALEUR DU CONTENU MÉTIER :
- Priorise toutes les user stories au sein du Product Backlog
- Maintient le Product Backlog et cherche en permanence à maximiser la valeur métier pour les utilisateurs
FACILITATION DE LA COMPRÉHENSION DE L'ÉQUIPE AGILE VIS-À-VIS DU BESOIN MÉTIER :
- Décrit chaque fonctionnalité retenue sous forme d'une user story
- Comprend les Technical Stories proposées par les équipes de développement et les Defects Stories
- Répond aux demandes de clarification émises par les équipes de développement sur les Stories en cours de développement
- Contribue aux réunions agiles avec les équipes de développement et le Scrum Master
- Pédagogue et diplomate, facilite la communication et la collaboration entre l'ensemble des parties prenantes et sait faire preuve de persuasion lorsqu'il porte la parole métier
RECETTE DES ÉLÉMENTS MÉTIERS PRODUITS PAR L'ÉQUIPE AGILE :
- Accepte ou refuse les Stories implémentées par les équipes de développement
- Réalise ou organise le déroulement des tests utilisateurs/Métier de la version (avec son équipe de recettes si projet complexe)
- Si la taille du Backlog le nécessite, il anime une équipe de Business Analysts, Rédacteurs et Testeurs métier
- Récolte les feedbacks des utilisateurs
- Évalue le fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d'utilisation
- Assure la non-régression des nouvelles versions
- Manage des équipes de rédaction et de recettes des user stories pour les projets Agiles d'envergure
REPORTING .
- Communique sur l'avancement de la réalisation du produit
SES LIVRABLES :
- Les fonctions requises du produit dans la demande du client
- Analyse de valeur des fonctions demandées et leur priorisation
- En cours de développement il doit livrer des arbitrages et des décisions
- SES INDICATEURS DE PERFORMANCE :
- La mesure de la satisfaction client
- Le taux de respect du budget
JIRA, Agilité (Scrum Master ,....) - Confirmé - Impératif
SQL - Confirmé - Important
Test, X-Ray - Confirmé - Souhaitable
Chefferie de projet - Confirmé - Souhaitable
Profil recherché
- Autonome
- Ecoute et force de proposition
- Expérience d'animation de réunion
- Aider le métier à définir ces besoins
- A l'aise pour travailler avec le métier, les équipes de l'amélioration continu et l'IT
- Savoir schématiser des process et les expliquer
- Expérience Agile (SCRUM, KANBAN, ....)
- Expérience en tant que testeur souhaité
- Expérience Technique : SQL ,JIRA
- Ecoute et force de proposition
- Expérience d'animation de réunion
- Aider le métier à définir ces besoins
- A l'aise pour travailler avec le métier, les équipes de l'amélioration continu et l'IT
- Savoir schématiser des process et les expliquer
- Expérience Agile (SCRUM, KANBAN, ....)
- Expérience en tant que testeur souhaité
- Expérience Technique : SQL ,JIRA
Description de la société
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s'appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale.
Aujourd'hui CAT-AMANIA c'est :
71 millions d'¤ de chiffre d'affaires,
950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l'international.
Construire ensemble pour mieux grandir
Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d'Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs.
Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
Aujourd'hui CAT-AMANIA c'est :
71 millions d'¤ de chiffre d'affaires,
950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l'international.
Construire ensemble pour mieux grandir
Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d'Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs.
Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.