Responsable des études et développements H/F

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée dans le secteur des mutuelles, un Responsable études et développement.Le poste est basé à Nancy.Le Responsable des études et développements recueille et analyse les besoins des directions métiers de l'entreprise en matière de système d'information, et pilote le développement, l'intégration et la maintenance des solutions applicatives.4 grands axes de missions sont présents : - Définition de la stratégie informatique- Management de projets- Management d'équipe- Veille technologique et marché

Compétences clés : - Comprendre l'environnement et les activités de l'entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs- Avoir une bonne culture informatique incluant une bonne connaissance de l'architecture S.I., des méthodes et principes de développement d'une application, des infrastructures informatiques et de types d'applicatifs ou d'ERP (progiciels intégrés)- Avoir connaissance des principaux prestataires du marché informatique (éditeurs, sociétés de services...)- Savoir élaborer un schéma directeur- Maîtriser les outils de gestion de projet et de PMO (MS Project)- Disposer de bonnes compétences en gestion (calcul de ratios et de rentabilité, gestionbudgétaire, trésorerie, retour sur investissement…), et de notions juridiques dansles domaines des contrats et du droit informatique- Etre capable de vulgariser des sujets techniques complexes afin de permettre aux membres des comités de pilotage / ou de direction de s'approprier les sujets et de réaliser des arbitrages de manière éclairée- Avoir de très bonnes qualités relationnelles et de communication afin d'assurer une collaboration efficace avec la maîtrise d'ouvrage et les directions métiers- Etre diplomate pour concilier des intérêts parfois divergents : métiers / techniques / financiers- Savoir « vendre » en interne ou en externe des solutions, notamment dans le cadre des contrats de service- Savoir animer une équipe : écoute, dialogue pour à la fois animer et valoriser le travail- Etre capable de motiver, stimuler les équipes et à leur faire comprendre les impératifs en termes de délais sans pour autant créer des tensions défavorables à l'atteinte des objectifs assignés