Chef·fe De Projets Informatiques (amoa-moa) H/f

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent
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os départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous ½uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction des batiments et de la logistique (DBL) Service affaires générales (SAG) Bureau des systèmes d'information (BSI) Composition de l'équipe : 4 A - 3 B Lieu d'affectation : Bobigny Le/la chef.fe de projets étudie et conduit la réalisation de projets informatiques, de l'expression des besoins au déploiement et à l'administration fonctionnelle et technique, dans le cadre de la mise en ½uvre du portefeuille de projets de la Direction et en lien avec les outils existants.

Vous êtes organisé-e, autonome et rigoureux.se, capable de réagir rapidement face à l'imprévu, vous pouvez jouer un rôle de conseil stratégique et opérationnel. Vous êtes soucieux-se de la qualité du service public rendu. Vous êtes dotés d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités. Vous avez une bonne capacité relationnelle pour travailler en équipe. -   Assurer le rôle d'expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de systèmes d'informations afin d'identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, et créer les outils en interne à la direction (base de données, tableau, etc.) afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins des différents services; -   Organiser, structurer et vérifier la cohérence de la donnée et proposer tous les éléments nécessaires à son redressement pour la fiabiliser dans les différents outils existants. Elaborer des outils décisionnels et créer les requêtes nécessaires aux besoins des services et de la direction pour le pilotage de l'activité; -   Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DINSI et les directions concernées (élaboration d'ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents techniques de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les guides utilisateurs, en lien avec les techniciens informatiques; -   Elaborer, gérer et suivre l'avancée des projets informatiques : recueil et définition des besoins fonctionnels, administration fonctionnelle et technique des outils (tests, paramétrage), déploiement des outils (accompagnement au changement), assistance aux utilisateurs (prise en compte des besoins spécifiques et amélioration continue des outils), développement et suivi des outils de pilotage pluriannuels en matière de gestion de portefeuille projets, en collaboration avec la DINSI; -   Concevoir et animer une démarche de sensibilisation/formation aux agents et aux encadrants sur les outils métiers de la direction et de la collectivité, en vue de les rendre plus autonome sur leurs activités; Faire de la veille technique dans le domaine des systèmes d'information, faire du benchmarck sur les démarches mises en oeuvre dans d'autres institutions. Pour vous rendre sur nos sites centraux, vous êtes proche des transports en commun (métro ligne 5, T1, bus). Les agent
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os bénéficient de conditions de travail attractives : Mise à disposition par le Département : -          Possibilités de télétravail - 2 jours -          Restaurants administratifs de qualité sur Bobigny ou tickets restaurants sur les autres sites, avec participation de l'employeur en fonction de l'indice ...) -          Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique (de 15 à 30¤ par mois, en fonction de l'indice) -          Possibilité de mise à disposition d'une place de parking en fonction de critères (enfants en bas-âge, éloignement domicile-travail, critère médical, horaires très contraints) -          Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l'indice (remboursement possible également des frais d'abonnement à un parking relais en gare) -          Participation partielle de l'employeur à la cotisation d'une mutuelle et d'une prévoyance, en fonction de l'indice -          Possibilité de chèque vacances avec bonification de l'employeur à hauteur de 10 à 25% (en fonction de l'indice)