Le poste correspondant à cette offre d'emploi a été pourvu.
Manager informatique/CTO DE TRANSITION H/F - 3 MOIS RNVL - PARIS (75) (IT) / Freelance
France,
Originellement mis en ligne le 9 janvier 2023 - Remontée le 18 janvier 2023 par Marjorie Calvert (+ d'offres)
Michael Page Advertising
Type de contrat :Freelance
Métier :Développeur informatique
Expérience :4 ans minimum
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :France,
Télétravail :Télétravail partiel
Poste à pourvoir
URGENT!! Michael Page Technology recherche pour un de ses clients un MANAGER/CTO DE TRANSITION H/F basé à PARIS (75) une mission de 3 mois renouvelable.
CONTEXTE:
Dans le cadre du remplacement de notre CTO et en attendant le recrutement en CDI du prochain, nous sommes à la recherche d'un manager expérimenté apte à piloter pendant plusieurs mois nos équipes de développements (On et Off-Shore) et structurer l'activité Produit en forte interaction avec les équipes Tech.
L'équipe à piloter est constituée de 30 devs / lead-developers & ops (réparti entre Paris et Sousse (Tunisie) )
La méthodologie mise en place est de type Agile
Les principales technologies utilisées sont :
- Langage / Framework : Java script / Angular / Ionic
- Services Cloud : Azure Microsoft
- Outils : bitbucket, jira confluencep
FORMATIONS, CERTIFICATIONS ET EXPERIENCE:
Le manager devra disposer d'un minimum de 5 années d'expérience réussie dans l'exercice de la fonction de CTO en environnement Start-Up ou équivalent.
Spécialiste dans son domaine et en veille technologique. Force de proposition et anticipation pour les besoins business & technique.
Une bonne connaissance de l'édition de logiciels Cloud sera appréciée, et le pilotage de plates-formes off-shore de développement serait un plus.
Ayant comme objectif de rassurer les équipes, le candidat devra posséder d'excellentes compétences de développeur, architecte et manager.
LANGUES
La langue de travail est le français et anglais
PRINCIPAUX LIVRABLES :
Le manager de transition aura réussi sa mission si quand il part les équipes Tech et Produit ont des process clairs et une organisation solide
Critères de sélection des profils :
- Très orienté process
- Être capable d'aller au fond des sujets, de descendre à des plus bas niveaux dans l'orga des équipes
- Inspirer la confidence ou avoir un leadership fort avec une capacité à entrainer les équipes.
N'hésitez pas à revenir vers moi à l'adresse suivante sylvainfauquembergue@michaelpage.fr ou bien sur mon téléphone au +33664025355
CONTEXTE:
Dans le cadre du remplacement de notre CTO et en attendant le recrutement en CDI du prochain, nous sommes à la recherche d'un manager expérimenté apte à piloter pendant plusieurs mois nos équipes de développements (On et Off-Shore) et structurer l'activité Produit en forte interaction avec les équipes Tech.
L'équipe à piloter est constituée de 30 devs / lead-developers & ops (réparti entre Paris et Sousse (Tunisie) )
La méthodologie mise en place est de type Agile
Les principales technologies utilisées sont :
- Langage / Framework : Java script / Angular / Ionic
- Services Cloud : Azure Microsoft
- Outils : bitbucket, jira confluencep
FORMATIONS, CERTIFICATIONS ET EXPERIENCE:
Le manager devra disposer d'un minimum de 5 années d'expérience réussie dans l'exercice de la fonction de CTO en environnement Start-Up ou équivalent.
Spécialiste dans son domaine et en veille technologique. Force de proposition et anticipation pour les besoins business & technique.
Une bonne connaissance de l'édition de logiciels Cloud sera appréciée, et le pilotage de plates-formes off-shore de développement serait un plus.
Ayant comme objectif de rassurer les équipes, le candidat devra posséder d'excellentes compétences de développeur, architecte et manager.
LANGUES
La langue de travail est le français et anglais
PRINCIPAUX LIVRABLES :
Le manager de transition aura réussi sa mission si quand il part les équipes Tech et Produit ont des process clairs et une organisation solide
Critères de sélection des profils :
- Très orienté process
- Être capable d'aller au fond des sujets, de descendre à des plus bas niveaux dans l'orga des équipes
- Inspirer la confidence ou avoir un leadership fort avec une capacité à entrainer les équipes.
N'hésitez pas à revenir vers moi à l'adresse suivante sylvainfauquembergue@michaelpage.fr ou bien sur mon téléphone au +33664025355
Description de la société
Michael Page International, leader du conseil en recrutement spécialisé, recrute pour les grandes sociétés comme pour les entreprises à taille humaine des collaborateurs en contrat à durée déterminée, indéterminée et désormais en tant qu'indépendant/freelance, grâce à l'expertise de 220 consultants en France répartis au sein de 18 divisions spécialisées.